Erməni dilində işəgötürən sözü “işəgötürən (gortsatu)” kimi ifadə olunur. İşəgötürən işçiləri işə qəbul edir və əmək müqaviləsi ilə tətbiq olunan qaydalar çərçivəsində onların işini təşkil etmək səlahiyyətinə malikdir. İşəgötürənlər kiçik ailə müəssisələrindən tutmuş iri şirkətlərə və dövlət qurumlarına qədər dəyişir. Hüquqi forma fərqli ola bilər, lakin insanlar işçi kimi işə cəlb edildikdə praktiki əmək məsuliyyətləri başlayır. İşə qəbul real vəzifənin müəyyənləşdirilməsi və uyğun işçinin seçilməsi ilə başlayır. İşəgötürən faktiki vəzifələrə, əməkhaqqına, iş yerinə, iş qrafikinə və işə başlama şərtlərinə uyğun yazılı müqavilə təqdim etməlidir. İşəgötürən adətən əmək münasibətləri barədə məlumatları qeydiyyata alır, əməkhaqqından tutulmaları və hesabatları idarə edir. Dəqiq uçot hər bir işçinin xidmət müddətini, qazancını, məzuniyyətini və ödənişlərini müəyyənləşdirməyə kömək edir. Fəaliyyət göstərən iş yerində başa düşülən daxili qaydalar olmalıdır. İşçilər kimin göstəriş verdiyini, iş vaxtının necə qeydə alındığını, məzuniyyətə necə müraciət edildiyini və təhlükəsizliklə və ya davranışla bağlı narahatlıqların hara bildirildiyini bilməlidirlər. İşəgötürənlər görülən işə uyğun şərait yaratmalı və məlum riskləri aradan qaldırmalıdırlar. Buraya iş tələb etdikdə müvafiq təlimatlar, avadanlıq, nəzarət və fövqəladə hallar üçün tədbirlər daxildir. İdarəetmə səlahiyyətlərinin həddi var. İşə qəbul, əməkhaqqı, intizam, vəzifədə yüksəliş və işdən azad etmə ilə bağlı qərarlar qadağan olunmuş ayrı-seçkiliyə və ya şəxsi qisasçılığa deyil, qanuni və işlə bağlı əsaslara söykənməlidir. Əmək münasibətləri dəyişdikdə və ya başa çatdıqda işəgötürən müvafiq yazılı prosedurdan istifadə etməli və ödənilməmiş məsələləri həll etməlidir. Təşkil edilmiş təhvil-təslim və uçot mübahisələri azaldır və biznesin davamlılığını qoruyur.
İşəgötürən Ermənistanda
Ermənistanda işəgötürən şirkət, dövlət qurumu, qeyri-kommersiya təşkilatı, sahibkar və ya işçiləri qanuni əsasla işə cəlb edən digər şəxs ola bilər. İşəgötürən işi təşkil edir, işçilərə əməkhaqqı ödəyir, tələb olunan uçotu aparır və qanuni, təhlükəsiz şərait yaradır. Aydın müqavilələr və etibarlı iş yeri prosedurları həm təşkilatı, həm də əməkdaşlarını qoruyur.
VivAVia can make mistakes. Check important information.