Məşğulluq Ermənistanda

Ermənistanda məşğulluq adətən iş (ashkhatanq) adlanır; bu söz iş deməkdir. Şəxs özəl şirkətdə, dövlət qurumunda, qeyri-kommersiya təşkilatında və ya fərdi işəgötürənin yanında işləyə bilər. İşəgötürən işi idarə etdikdə və işçiyə bunun müqabilində ödəniş etdikdə əmək münasibəti yaranır. Bu, şəxsin işi daha sərbəst təşkil etdiyi və daha çox kommersiya riskini üzərinə götürdüyü müstəqil xidmət fəaliyyətindən fərqlənir. Yazılı əmək müqaviləsində tərəflər, vəzifə, öhdəliklər, iş yeri, əməkhaqqı, iş qrafiki və işə başlama tarixi göstərilməlidir. Müqavilədə sınaq müddəti, məzuniyyət, məxfilik və əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qaydaları da əks oluna bilər. İşəgötürənlər adətən məşğulluq və əməkhaqqı uçotunu aparırlar. Rəsmi qeydiyyat vacibdir, çünki bu, əmək münasibətinin mövcudluğuna dair sübut yaradır və bəyan edilmiş gəlirləri vergilər və sosial müdafiə ilə əlaqələndirir. Əməkhaqqı aylıq maaş, saatlıq ödəniş və ya tapşırıq əsaslı məbləğ kimi göstərilə bilər. İşçilər razılaşdırılan məbləğin tutulmalardan əvvəlki ümumi əməkhaqqı, yoxsa tutulmalardan sonra alınan xalis əməkhaqqı olduğunu dəqiqləşdirməlidirlər. Gündəlik iş müqavilə və iş yeri qaydaları ilə müəyyən edilir. İşçilər razılaşdırılmış vəzifələri yerinə yetirməli, qanuni göstərişlərə əməl etməli, iş yerinin əmlakını qorumalı və təhlükəsizlik tələblərinə riayət etməlidirlər. İşçilərin işəgötürənin hörmət etməli olduğu əsas maraqları da vardır. Bunlara əməkhaqqının vaxtında ödənilməsi, təhlükəsiz şərait, istirahət, məzuniyyət, bərabər rəftar və qanunsuz işdən çıxarılmadan müdafiə daxildir. Gənc işçilər, valideynlər və təhlükəli işlər üçün xüsusi qaydalar tətbiq oluna bilər. Əmək münasibətlərinə qarşılıqlı razılıq, istefa, müəyyən müddətin bitməsi və ya işəgötürənin qanuni əsasa əsaslanan qərarı ilə xitam verilə bilər. Tərəflər sonradan fikir ayrılığına düşərsə, yazılı sənədlər və vacib mesajların surətləri kömək edə bilər.