İş Ermənistanda

Ermənistanda iş sözü (աշխատանք) erməni dilində işlənir və latın hərfləri ilə çox vaxt “ashkhatank” kimi yazılır. İnsanlar özəl şirkətdə, dövlət qurumunda, qeyri-kommersiya təşkilatında, öz biznesində və ya fərdi müştərilər üçün işləyə bilərlər. Rəsmi məşğulluq adətən işçi ilə işəgötürən arasında münasibət yaradır. Bunun əsas sənədi əmək müqaviləsidir (աշխատանքային պայմանագիր) və “ashkhatankayin paymanagir” adlanır. Bu sənəd işi, ödənişi, iş şəraitini və məsuliyyətləri aydın göstərməlidir. Məşğulluq davamlı, müvəqqəti, mövsümi, yarımştat və ya müəyyən tapşırıqla bağlı ola bilər. Tərəflərin istifadə etdiyi etiketdən çox, işin həqiqi xarakteri əhəmiyyətlidir. Müştərilər üçün müstəqil işləyən şəxs podratçı, özünüməşğul şəxs və ya qeydiyyatdan keçmiş sahibkar kimi fəaliyyət göstərə bilər. Tipik işə qəbul prosesi vakansiya tapmaq, CV göndərmək, müsahibədə iştirak etmək, şərtləri müzakirə etmək və əmək sənədlərini tamamlamaqdan ibarətdir. Bəzi işəgötürənlər təhsil, təcrübə, şəxsiyyət vəsiqəsi və ya peşə ixtisasını təsdiq edən sənədlər də tələb edirlər. Tənzimlənən peşələrdə əlavə giriş tələbləri ola bilər. Ödəniş adətən maaş və ya görülmüş işə görə kompensasiyanın başqa forması kimi razılaşdırılır. İşçilər göstərilən məbləğin tutulmalardan əvvəl, yoxsa sonra olduğunu, ödənişin necə edildiyini və ödənişin edildiyini hansı qeydlərin göstərdiyini anlamalıdırlar. Etibarlı sənədlər olmadan nağd ödənişlər sonrakı fikir ayrılıqlarının həllini çətinləşdirə bilər. İş vaxtı, istirahət, məzuniyyət, iş yerində təhlükəsizlik və ədalətli rəftar məşğulluğun mühüm hissələridir. Dəqiq şərtlər müqavilədən, işin növündən və tətbiq olunan qaydalardan asılı ola bilər. İşçilərin də razılaşdırılmış tapşırıqları diqqətlə yerinə yetirmək və qanuni iş yeri prosedurlarına əməl etmək kimi vəzifələri var. Rəsmi iş vergi və sosial uçotla əlaqəlidir. İşəgötürənlər adətən işçilər üçün mühüm hesabatları və tutulmaları həyata keçirirlər, müstəqil işləyənlər isə qeydiyyatı, hesabatları və ödənişləri özləri təşkil etməli ola bilərlər. Düzgün qeydlər gəlirin təsdiqi, dövlət xidmətləri və gələcək müavinətlər üçün əhəmiyyətli ola bilər. İş yerində problemlər ödənilməmiş əməkhaqqı, qeyri-müəyyən vəzifələr, işdən çıxarılma, ayrı-seçkilik, təhlükəsizlik və ya çatışmayan sənədlərlə bağlı ola bilər. Bir çox məsələ əvvəlcə işəgötürənə yazılı şəkildə bildirilməlidir, lakin ciddi mübahisələr zamanı səlahiyyətli dövlət orqanından, vəkildən, həmkarlar ittifaqından və ya məhkəmədən yardım lazım ola bilər. Müqavilələr, mesajlar, cədvəllər və ödəniş qeydləri kimi sübutlar dəyərlidir. İş yerlərində erməni dilindən geniş istifadə olunur, bəzi sahələrdə və beynəlxalq təşkilatlarda rus və ya ingilis dili də faydalı ola bilər. Şəxsi əlaqələr insanlara işlər barədə xəbər tutmağa kömək edə bilər, lakin müraciətlər yenə də diqqətlə qiymətləndirilməlidir. Aydın müqavilə və yoxlanıla bilən işəgötürən yalnız şifahi vədlərdən daha etibarlıdır.