Empleadores en Australia

Un empleador australiano puede ser un trabajador autónomo, una sociedad, una empresa, una organización sin fines de lucro, un organismo gubernamental u otra entidad jurídica. La entidad empleadora debe identificarse claramente en las ofertas de empleo, los contratos, los recibos de sueldo y los registros oficiales. Los empleadores definen puestos, contratan trabajadores, asignan tareas legales y gestionan el desempeño. Deben distinguir entre empleados y contratistas independientes, porque cada relación tiene derechos, responsabilidades, tratamiento fiscal y riesgos empresariales diferentes. Las condiciones laborales mínimas pueden proceder de las Normas Nacionales de Empleo, un laudo moderno, un acuerdo empresarial y el contrato de trabajo. El empleador debe determinar qué normas se aplican, en vez de confiar únicamente en las costumbres privadas del lugar de trabajo. Las obligaciones de nómina suelen incluir pagar correctamente y a tiempo, emitir recibos de sueldo, retener los impuestos correspondientes y realizar las contribuciones obligatorias a la jubilación. Los empleadores también deben mantener registros laborales y de nómina adecuados. La salud y la seguridad en el trabajo son una responsabilidad central del empleador. Debe gestionar los riesgos del lugar de trabajo, proporcionar información y formación adecuadas y consultar a los trabajadores sobre cuestiones de salud y seguridad. Los empleadores no deben discriminar ilegalmente durante la selección de personal ni durante el empleo. También son importantes los procedimientos justos para tratar quejas, bajo rendimiento, conducta indebida, cambios en el lugar de trabajo o la terminación del empleo. Los buenos empleadores definen claramente las funciones, ofrecen una orientación inicial útil, proporcionan herramientas adecuadas, mantienen una comunicación regular y facilitan medios razonables para plantear inquietudes. Estas prácticas ayudan a los trabajadores a desempeñarse bien y reducen los conflictos evitables. Cuando una empresa se reestructura o elimina un puesto, pueden ser pertinentes la consulta, el preaviso, las normas sobre despidos por redundancia y el pago final. El procedimiento correcto depende del tipo de relación laboral y de las normas aplicables en el lugar de trabajo. Ser empleador ofrece la oportunidad de formar un equipo competente y ampliar una organización. También implica responsabilidades financieras, legales, de seguridad y humanas continuas que no pueden simplemente delegarse en un programa de nómina o en un asesor.