Trabajo en Australia

Australia cuenta con un sistema laboral nacional que establece normas básicas para muchos empleados. Estas normas funcionan junto con los contratos de trabajo, los laudos modernos (modern awards), los acuerdos empresariales (enterprise agreements) y algunas leyes estatales o territoriales. El sistema laboral (Fair Work system) es una parte central de esta estructura. Un empleado trabaja para un empleador como parte de la empresa de este. Un contratista independiente dirige su propio negocio y presta servicios a clientes. La diferencia depende de cómo se organiza realmente el trabajo, no solo de la denominación utilizada en un documento. Los empleados a tiempo completo suelen trabajar un número regular de horas semanales y normalmente reciben permisos remunerados. Los empleados a tiempo parcial trabajan menos horas regulares y suelen recibir beneficios similares en proporción a sus horas. Los empleados casuales generalmente no tienen un compromiso firme y anticipado de continuar trabajando, y pueden recibir una remuneración adicional en lugar de algunos permisos remunerados. Un trabajo puede estar cubierto por un laudo moderno, que establece condiciones mínimas para un tipo de trabajo o sector. Algunos lugares de trabajo utilizan un acuerdo empresarial negociado para ese lugar. Un contrato de trabajo puede añadir condiciones, pero por lo general no puede eliminar los derechos mínimos establecidos por la ley. Los trabajadores deberían recibir información clara sobre su salario, horario, funciones, lugar de trabajo y tipo de empleo. Normalmente, los empleadores entregan nóminas que muestran el salario y las deducciones. Conservar contratos, turnos, registros de horas y nóminas facilita comprobar que las condiciones coinciden con lo prometido. Por lo general, el impuesto sobre la renta se retiene del salario de un empleado y se envía a la Oficina de Impuestos de Australia (Australian Taxation Office). Los trabajadores normalmente necesitan un número de identificación fiscal (Tax File Number) para una gestión tributaria sencilla. La mayoría de los empleados que cumplen los requisitos también reciben aportaciones para la jubilación (superannuation) financiadas por el empleador. Los lugares de trabajo australianos deben gestionar los riesgos para la salud y la seguridad. Los trabajadores deberían recibir instrucciones, formación y equipos adecuados para sus tareas. Pueden informar de peligros, lesiones, acoso laboral, acoso sexual, discriminación o conductas inseguras mediante los canales laborales u oficiales correspondientes. La contratación suele incluir un currículum, una solicitud, una entrevista, comprobaciones de referencias y una oferta por escrito. Los empleadores también pueden pedir pruebas de cualificaciones, identidad o permiso para trabajar en Australia. El trabajador debería comprender todas las condiciones importantes antes de aceptar la oferta. El trabajo puede proporcionar ingresos, habilidades, amistades y una vía de integración en la sociedad australiana. Entre sus límites están los horarios inciertos, los conflictos laborales, la tensión física o emocional y las diferencias en el poder de negociación. Conocer el tipo de empleo correcto y las condiciones mínimas es una protección importante inicial.