Empleo en Australia

El empleo australiano se basa en una relación entre un empleado y un empleador. El empleador dirige el trabajo y paga los salarios, mientras que el empleado realiza las tareas acordadas y recibe protecciones laborales legales. Las formas habituales incluyen el empleo a tiempo completo, a tiempo parcial, casual (casual employment) y por tiempo determinado. Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial suelen tener horarios regulares y vacaciones remuneradas, mientras que los empleados casuales normalmente reciben una tarifa horaria más alta en lugar de algunas prestaciones remuneradas. Un contrato de trabajo registra condiciones importantes como las tareas, el salario, el horario, el lugar de trabajo y el preaviso. Un contrato no puede eliminar los derechos mínimos aplicables conforme a la legislación laboral australiana. Muchos empleados están cubiertos por los estándares nacionales de empleo (National Employment Standards) y por un instrumento legal de condiciones mínimas (modern award). Estos instrumentos establecen condiciones mínimas para determinados sectores u ocupaciones, mientras que un acuerdo empresarial (enterprise agreement) puede establecer condiciones aprobadas para un lugar de trabajo concreto. El salario suele expresarse como una tarifa por hora o un sueldo anual. Los empleados deben recibir recibos de sueldo, y normalmente los empleadores retienen el impuesto sobre la renta y realizan aportaciones obligatorias al sistema de superannuation (superannuation) para los trabajadores que reúnen los requisitos. La contratación suele incluir una solicitud, una entrevista, comprobaciones de referencias y una oferta por escrito. Algunos puestos también requieren acreditar cualificaciones, licencias, superar comprobaciones de antecedentes o demostrar permiso para trabajar en Australia. Un empleado nuevo puede tener un periodo de prueba, pero los derechos laborales básicos siguen siendo aplicables. La incorporación debería explicar el puesto, las normas de seguridad, las políticas del lugar de trabajo y quién puede responder a las preguntas. El empleo puede terminar por dimisión, despido por causas económicas, despido o finalización de un periodo determinado. El preaviso, el pago final, las prestaciones no utilizadas y un procedimiento justo pueden ser relevantes según las circunstancias. Los empleados pueden obtener ingresos, competencias, contactos profesionales y mayor independencia mediante el trabajo. El empleo también conlleva responsabilidades, como asistir al trabajo, actuar de forma segura, comunicarse con honestidad y seguir instrucciones legales y razonables.