Majikan di Australia

Majikan Australia boleh berupa peniaga tunggal, perkongsian, syarikat, organisasi bukan berasaskan keuntungan, badan kerajaan atau entiti undang-undang yang lain. Entiti yang menggaji pekerja hendaklah dikenal pasti dengan jelas dalam tawaran kerja, kontrak, slip gaji dan rekod rasmi. Majikan memilih jawatan, merekrut pekerja, menetapkan tugas yang sah di sisi undang-undang dan mengurus prestasi. Mereka mesti membezakan pekerja dengan kontraktor bebas kerana setiap hubungan mempunyai hak, tanggungjawab, layanan cukai dan risiko perniagaan yang berbeza. Syarat minimum pekerjaan mungkin berasal daripada Piawaian Pekerjaan Nasional (National Employment Standards), award pekerjaan moden (modern award), perjanjian perusahaan (enterprise agreement) dan kontrak pekerjaan. Majikan mesti mengenal pasti peraturan yang terpakai, bukan hanya bergantung pada amalan dalaman tempat kerja. Tugas penggajian lazimnya termasuk membayar dengan betul dan tepat pada masanya, mengeluarkan slip gaji, memotong cukai yang berkaitan dan membuat caruman persaraan wajib (superannuation) yang diperlukan. Majikan juga mesti menyimpan rekod pekerjaan dan penggajian yang sesuai. Kesihatan dan keselamatan di tempat kerja (Work health and safety) merupakan tanggungjawab utama majikan. Majikan mesti mengurus risiko tempat kerja, memberikan maklumat dan latihan yang sesuai serta berunding dengan pekerja tentang perkara kesihatan dan keselamatan. Majikan tidak boleh mendiskriminasi secara menyalahi undang-undang semasa pengambilan pekerja atau sepanjang tempoh pekerjaan. Proses yang adil juga penting ketika mengendalikan aduan, prestasi yang lemah, salah laku, perubahan tempat kerja atau penamatan. Majikan yang baik menyediakan peranan yang jelas, orientasi yang berguna, alat yang sesuai, komunikasi tetap dan cara yang munasabah untuk menyuarakan kebimbangan. Amalan ini membantu pekerja melaksanakan tugas dengan baik dan mengurangkan konflik yang boleh dielakkan. Apabila perniagaan melakukan penstrukturan semula atau menamatkan sesuatu jawatan, rundingan, notis, peraturan pemberhentian kerana lebihan jawatan dan bayaran akhir mungkin menjadi relevan. Proses yang betul bergantung pada aturan pekerjaan dan peraturan tempat kerja yang terpakai. Menjadi majikan mewujudkan peluang untuk membina pasukan yang berkebolehan dan mengembangkan organisasi. Ia juga mewujudkan tanggungjawab kewangan, undang-undang, keselamatan dan kemanusiaan yang berterusan, yang tidak boleh diserahkan begitu sahaja kepada perisian penggajian atau penasihat.