Australia mempunyai sistem tempat kerja nasional yang menetapkan peraturan asas untuk ramai pekerja. Peraturan ini berfungsi bersama perjanjian pekerjaan, award moden (modern award), perjanjian perusahaan (enterprise agreement) dan sesetengah undang-undang negeri atau wilayah. Sistem Fair Work (Fair Work system) merupakan bahagian penting dalam struktur ini. Seorang pekerja bekerja untuk majikan sebagai sebahagian daripada perniagaan majikan. Kontraktor bebas menjalankan perniagaan sendiri dan menyediakan perkhidmatan kepada pelanggan. Perbezaannya bergantung pada cara kerja itu sebenarnya diatur, bukan hanya pada label yang digunakan dalam dokumen. Pekerja sepenuh masa biasanya bekerja mengikut waktu mingguan yang tetap dan lazimnya menerima cuti berbayar. Pekerja sambilan bekerja dengan waktu tetap yang lebih sedikit dan biasanya menerima faedah yang serupa mengikut kadar jam mereka. Pekerja kasual secara amnya tidak mempunyai komitmen awal yang kukuh untuk meneruskan kerja dan mungkin menerima bayaran tambahan sebagai ganti sesetengah faedah cuti berbayar. Sesuatu pekerjaan mungkin dilindungi oleh award moden, yang menetapkan syarat minimum untuk jenis pekerjaan atau industri tertentu. Sesetengah tempat kerja menggunakan perjanjian perusahaan yang dirundingkan untuk tempat kerja tersebut. Kontrak pekerjaan boleh menambah syarat, tetapi secara amnya tidak boleh menghapuskan hak minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Pekerja sepatutnya menerima maklumat yang jelas tentang kadar gaji, waktu kerja, tugas, tempat kerja dan jenis pekerjaan mereka. Majikan biasanya menyediakan slip gaji yang menunjukkan gaji dan potongan. Menyimpan kontrak, jadual kerja, rekod masa kerja dan slip gaji memudahkan semakan sama ada aturan kerja itu sepadan dengan apa yang dijanjikan. Cukai pendapatan biasanya dipotong daripada gaji pekerja dan dihantar kepada Pejabat Percukaian Australia (Australian Taxation Office). Pekerja biasanya memerlukan Nombor Fail Cukai (Tax File Number) untuk urusan cukai yang lebih mudah. Kebanyakan pekerja yang layak juga menerima caruman majikan ke dalam simpanan persaraan (superannuation) untuk simpanan persaraan. Tempat kerja di Australia mesti mengurus risiko kesihatan dan keselamatan. Pekerja sepatutnya menerima arahan, latihan dan peralatan yang sesuai untuk tugas mereka. Mereka boleh melaporkan bahaya, kecederaan, buli, gangguan, diskriminasi atau tindakan tidak selamat melalui saluran tempat kerja atau saluran rasmi yang sesuai. Pengambilan pekerja biasanya melibatkan resume, permohonan, temu duga, semakan rujukan dan tawaran bertulis. Majikan juga mungkin meminta bukti kelayakan, identiti atau kebenaran untuk bekerja di Australia. Pekerja hendaklah memahami setiap syarat penting sebelum menerima tawaran tersebut. Kerja boleh memberikan pendapatan, kemahiran, persahabatan dan laluan untuk menjadi sebahagian daripada masyarakat Australia. Batasannya termasuk waktu kerja yang tidak menentu, konflik di tempat kerja, tekanan fizikal atau emosi dan perbezaan kuasa tawar-menawar. Mengetahui jenis pekerjaan dan syarat minimum yang betul merupakan perlindungan awal yang penting.
Bekerja di Australia
Bekerja di Australia merangkumi beberapa bentuk pekerjaan, setiap satunya dengan aturan dan perlindungan yang berbeza. Pekerja biasanya bekerja sepenuh masa, sambilan atau secara kasual, manakala sesetengah orang bekerja sebagai kontraktor bebas. Memahami perjanjian pekerjaan, gaji, keadaan kerja, cukai dan simpanan persaraan membantu pekerja membuat pilihan yang bermaklumat.
VivAVia can make mistakes. Check important information.