Pekerjaan di Australia

Pekerjaan di Australia dibina berdasarkan hubungan antara pekerja dan majikan. Majikan mengarahkan kerja dan membayar upah, manakala pekerja melaksanakan tugas yang dipersetujui serta menerima perlindungan undang-undang di tempat kerja. Bentuk pekerjaan yang biasa termasuk pekerjaan sepenuh masa, separuh masa, kasual dan bertempoh tetap. Pekerja sepenuh masa dan separuh masa biasanya mempunyai waktu kerja tetap serta cuti berbayar, manakala pekerja kasual lazimnya menerima kadar upah setiap jam yang lebih tinggi sebagai ganti sesetengah faedah berbayar. Kontrak pekerjaan merekodkan syarat penting seperti tugas, gaji, waktu kerja, lokasi dan notis. Kontrak tidak boleh menghapuskan hak minimum yang terpakai di bawah undang-undang tempat kerja Australia. Ramai pekerja dilindungi oleh piawaian pekerjaan kebangsaan (National Employment Standards) dan instrumen minimum industri atau pekerjaan (modern award). Instrumen tersebut menetapkan syarat minimum untuk industri atau pekerjaan tertentu, manakala perjanjian perusahaan (enterprise agreement) boleh menetapkan syarat yang diluluskan bagi tempat kerja tertentu. Gaji biasanya dinyatakan sebagai kadar setiap jam atau gaji tahunan. Pekerja sepatutnya menerima slip gaji, dan majikan biasanya menahan cukai pendapatan serta membuat caruman persaraan wajib (superannuation) untuk pekerja yang layak. Pengambilan pekerja sering melibatkan permohonan, temu duga, semakan rujukan dan tawaran bertulis. Sesetengah jawatan juga memerlukan bukti kelayakan, lesen, semakan latar belakang atau kebenaran untuk bekerja di Australia. Pekerja baharu mungkin mempunyai tempoh percubaan, tetapi hak asas di tempat kerja tetap terpakai. Pengenalan kerja sepatutnya menerangkan tugas, peraturan keselamatan, dasar tempat kerja dan pihak yang boleh menjawab soalan. Pekerjaan boleh berakhir melalui peletakan jawatan, pengurangan tenaga kerja, pemecatan atau tamatnya tempoh tetap. Notis, bayaran akhir, faedah yang belum digunakan dan proses yang adil mungkin penting bergantung pada keadaan. Pekerja boleh memperoleh pendapatan, kemahiran, hubungan profesional dan kebebasan yang lebih besar melalui pekerjaan. Pekerjaan juga membawa tanggungjawab, termasuk kehadiran, tingkah laku yang selamat, komunikasi yang jujur serta mematuhi arahan yang sah dan munasabah.