বাংলাদেশে শ্রম আইন

সাধারণত বেসরকারি কারখানা, দোকান এবং বাণিজ্যিক বা শিল্পপ্রতিষ্ঠান এই কাঠামোর আওতায় পড়ে। সরকারি দপ্তর, নিরাপত্তা ছাপাখানা, অস্ত্র কারখানা এবং নির্দিষ্ট অলাভজনক শিক্ষা বা গবেষণা প্রতিষ্ঠান বাদ পড়ার মধ্যে রয়েছে; সরকারি কর্মীরা পৃথক ব্যবস্থার অধীন। রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলের চাকরিতে Bangladesh EPZ Labour Act 2019 ও BEPZA কাঠামো চলে। এই জাতীয় বিবরণে প্রশাসনিক বা শহরভিত্তিক ভিন্নতা দেওয়া হয়নি; তবে সঠিক উত্তর প্রতিষ্ঠানের শ্রেণি, খাত, কর্মীর মর্যাদা, চাকরিবিধি এবং ইউনিয়ন বা যৌথ দরকষাকষির অবস্থার ওপর বদলাতে পারে। কর্মস্থলের অনানুষ্ঠানিক রীতি আইনি অধিকারকে প্রতিস্থাপন করে না। আইনে শিক্ষানবিশ, বদলি, অস্থায়ী, নৈমিত্তিক, স্থায়ী ও মৌসুমি কর্মী স্বীকৃত। চাকরি শুরুর সময় নিয়োগকর্তাকে নিয়োগপত্র ও ছবিসহ পরিচয়পত্র দিতে, কর্মী রেজিস্টার রাখতে এবং নিয়োগকর্তার খরচে সার্ভিস বুক দিতে হয়। চাকরিবিধি আইনের সমান বা বেশি সুরক্ষা দিতে পারে, তবে Chief Inspector বা DIFE-এর অনুমোদন সাপেক্ষে। প্রবেশন সাধারণত করণিক কাজের জন্য ছয় মাস এবং অন্য কাজের জন্য তিন মাস; প্রযোজ্য নিয়ম অনুমোদন করলে দক্ষ কর্মীর জন্য আরও তিন মাস হতে পারে। স্বাভাবিক কাজের সময় দিনে আট ঘণ্টা ও সপ্তাহে 48 ঘণ্টা। অতিরিক্ত কাজ করলে দৈনিক কাজ 10 ঘণ্টা, সাপ্তাহিক 60 ঘণ্টা এবং বার্ষিক গড় সপ্তাহে 56 ঘণ্টা হতে পারে। পাঁচ ঘণ্টার বেশি কাজের পর অন্তত 30 মিনিট এবং ছয় ঘণ্টার বেশি কাজের পর অন্তত এক ঘণ্টা বিরতি প্রযোজ্য। কারখানা ও শিল্পকর্মস্থলে সাধারণত সপ্তাহে এক দিন বিশ্রাম; দোকান ও প্রতিষ্ঠানে সাধারণত দেড় দিন। অতিরিক্ত কাজের মজুরি মূল মজুরির দ্বিগুণ, সঙ্গে মহার্ঘ ভাতা এবং প্রযোজ্য তাৎক্ষণিক বা অন্তর্বর্তী মজুরি অংশ। সাধারণ আইনি ছুটির মধ্যে বছরে 10 দিন বেতনসহ নৈমিত্তিক ছুটি ও 14 দিন বেতনসহ অসুস্থতার ছুটি রয়েছে; অসুস্থতার ছুটিতে চিকিৎসা সনদ প্রয়োজন। কারখানা, দোকান, শিল্প ও সড়ক পরিবহনের প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের অর্জিত ছুটি সাধারণত প্রতি 18 দিন কাজের জন্য এক দিন জমে; উৎসবের ছুটি বছরে 13 দিন বেতনসহ। মজুরিকাল এক মাসের বেশি হতে পারে না এবং তা শেষ হওয়ার সাত কার্যদিবসের মধ্যে সাধারণত মজুরি দিতে হয়। চাকরি শেষের চূড়ান্ত পাওনা সাধারণত 30 কার্যদিবসের মধ্যে দিতে হয়। নগদ, চেক, ব্যাংক বা কর্মীর অনুরোধে ডিজিটাল মাধ্যমে অর্থ দেওয়া যায়; কেবল আইনসম্মত কর্তন করা যায়। ন্যূনতম মজুরি এক জাতীয় হারের বদলে খাত, গ্রেড ও এলাকাভিত্তিক গেজেট থেকে আসে। উদাহরণস্বরূপ, 2023 সালের পোশাক খাতের গেজেটে মাসিক ন্যূনতম BDT 12,500 নির্ধারণ করা হয়েছিল; তবে প্রযোজ্য গ্রেড ও ভাতা যাচাই করতে হয়। 14 বছরের কম বয়সী শিশুকে কাজে নিয়োগ নিষিদ্ধ। 14 থেকে 18 বছরের কম বয়সী কিশোর কেবল নিবন্ধিত চিকিৎসকের সক্ষমতার সনদ ও পরিচিতি টোকেন নিয়ে কাজ করতে পারে; ঝুঁকিপূর্ণ কাজে বিধিনিষেধ রয়েছে। পেশাগত নিরাপত্তা, কল্যাণ, নিরাপত্তা কমিটি, চিকিৎসা সুবিধা ও শিশু পরিচর্যার দায়িত্ব কর্মস্থলের আইনি সীমার ওপর নির্ভর করে। আওতাভুক্ত দুর্ঘটনা দুই কার্যদিবসের মধ্যে DIFE ও Department of Labour-কে জানাতে হয়। আঘাত ও মৃত্যুর ক্ষতিপূরণ আইন অনুযায়ী; ক্ষতিপূরণের দাবি সাধারণত দুই বছরের মধ্যে করতে হয়। সংশোধিত কাঠামো ও বিধিতে সহিংসতা ও হয়রানি—লিঙ্গভিত্তিক ধরনসহ—বৈষম্য, কালোতালিকাভুক্ত করা, মাতৃত্ব সুরক্ষা ও কর্মক্ষেত্রের অভিযোগ-পদ্ধতিও অন্তর্ভুক্ত। কর্মীদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন ও যোগদানের অধিকার রয়েছে। অন্তত 20 জন কর্মী ইউনিয়ন গঠনের আবেদন করতে পারেন; তবে নিবন্ধন প্রতিষ্ঠানের আকারভিত্তিক সদস্যসংখ্যার সূত্রের শর্তাধীন এবং Department of Labour পরিচালনা করে। একক ইউনিয়ন যৌথ দরকষাকষির প্রতিনিধি হয়; একাধিক ইউনিয়ন থাকলে গোপন ব্যালটে প্রতিনিধি নির্বাচন হয়। যৌথ দরকষাকষির প্রতিনিধি হতে মোট কর্মীর অন্তত এক-তৃতীয়াংশের সমর্থন সাধারণত প্রয়োজন। যৌথ বিরোধে লিখিত নোটিশ, সমঝোতা বা মধ্যস্থতা চলে; ব্যর্থ হলে সনদ পাওয়ার পর ধর্মঘট বা তালাবন্ধের নোটিশ দেওয়া যায়। সাধারণত নোটিশের 7 থেকে 14 দিন পরে ধর্মঘট বা তালাবন্ধ শুরু হয়; নতুন বা বিদেশি প্রতিষ্ঠানে প্রথম দুই বছর নিষেধাজ্ঞা থাকে। অন্যায্য শ্রমচর্চা ও ইউনিয়ন কার্যকলাপের জন্য প্রতিশোধ নিষিদ্ধ। সংশোধিত শিল্প-সম্পর্ক অধ্যায় নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে গৃহকর্মী, কৃষি, দৈনিক, অস্থায়ী ও ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম কর্মীদেরও অন্তর্ভুক্ত করে। ধারা 33-এর ব্যক্তিগত অভিযোগ সাধারণত 30 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে লিখিত অভিযোগ দিয়ে শুরু হয়। নিয়োগকর্তা তদন্ত করেন, কর্মীর বক্তব্য শোনেন এবং 30 দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত দেন। সময়সীমা পার হলে বা কর্মী সিদ্ধান্তে অসম্মত হলে পরবর্তী 30 দিনের মধ্যে Labour Court-এ সাধারণত অভিযোগ করা যায়। ধারা 33-এর অভিযোগ বা আপিলে আদালত ফি নেই। DIFE-এর LIMA অভিযোগব্যবস্থায় বকেয়া মজুরি, বেআইনি চাকরিচ্যুতি, কাজের সময় ও ছুটি, দুর্ঘটনা, পেশাগত নিরাপত্তা, মাতৃত্ব, হয়রানি, শিশুশ্রম ও নিরাপত্তা কমিটির বিষয় নেওয়া হয়। DIFE-তে অভিযোগ বিনা ফিতে করা যায়, তবে পরিচয় গোপন রাখা সীমিত; টোল-ফ্রি হটলাইন 16357 এবং নাগরিক সনদের লক্ষ্যমাত্রা 30 কার্যদিবস। আইনের আওতাভুক্ত শ্রম বিষয়ে Labour Court-এর একচ্ছত্র এখতিয়ার রয়েছে। Labour Appellate Tribunal-এ সাধারণত 60 দিনের মধ্যে আপিল করতে হয়; বিশেষ মজুরি বা অভিযোগের আপিলে 30 দিনের সময়সীমা হতে পারে। Labour Court সর্বোচ্চ দশ দিনের উত্তর দেওয়ার সময় দিতে পারে, যা আরও সাত দিন বাড়ানো যেতে পারে; রায়ের লক্ষ্যমাত্রা 60 দিন, সম্ভাব্য বর্ধিত সময়সহ 90 দিন। শ্রম আইনের ক্ষতিপূরণের দাবি সাধারণত প্রচলিত দেওয়ানি আদালতের প্রক্রিয়ায় যায় না। কর্মীর মর্যাদা ও কারণ অনুযায়ী চাকরি শেষের নিয়ম আলাদা। Retrenchment হলো কাজ অতিরিক্ত হয়ে যাওয়ায় চাকরি শেষ করা; lay-off ও retrenchment ক্ষতিপূরণের নিয়ম প্রযোজ্য হতে পারে। স্থায়ী কর্মীর ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার চাকরি শেষ করতে সাধারণত মাসিক মজুরির কর্মীর জন্য 120 দিনের নোটিশ, অন্য কর্মীর জন্য 60 দিন অথবা তার বদলে অর্থ লাগে; প্রযোজ্য ক্ষেত্রে আইনগত ক্ষতিপূরণ বা গ্র্যাচুইটিও দিতে হয়। স্থায়ী কর্মী সাধারণত পদত্যাগে 60 দিনের নোটিশ দেন। অস্থায়ী কর্মী মাসিক মজুরি পেলে 30 দিন, অন্যথায় 14 দিনের নোটিশ দেন। অসদাচরণের জন্য চাকরিচ্যুতিতে লিখিত অভিযোগ, বক্তব্য জানানোর সুযোগ, তদন্ত এবং কর্মীর সহায়তা প্রয়োজন। তদন্ত চলাকালে সাময়িক বরখাস্ত সর্বোচ্চ 60 দিন হতে পারে এবং জীবিকা ভাতা দিতে হয়। চিকিৎসায় প্রমাণিত অক্ষমতা বা স্থায়ী অসুস্থতার কারণে চাকরি শেষ হলে প্রয়োজনীয় যোগ্যতামূলক চাকরির মেয়াদের পর আইনগত ক্ষতিপূরণ হতে পারে। সাধারণ অবসরের বয়স 60 বছর। ধারা 26-এর চাকরির অবসান নিয়ে ধারা 33-এর চ্যালেঞ্জ সীমিত, যার মধ্যে ইউনিয়ন কার্যকলাপ, বিদ্বেষ বা আইনি সুবিধা থেকে বঞ্চিত করার ঘটনা রয়েছে। চূড়ান্ত পাওনায় 30 কার্যদিবসের অর্থপ্রদানের নিয়ম প্রযোজ্য।