ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨ

ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਫੈਕਟਰੀਆਂ, ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਛਪਾਈ ਪ੍ਰੈੱਸਾਂ, ਹਥਿਆਰ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਛੋਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਐਕਸਪੋਰਟ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ Bangladesh EPZ Labour Act 2019 ਅਤੇ BEPZA ਢਾਂਚੇ ਹੇਠ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਜਾਂ ਸ਼ਹਿਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਖੇਤਰ, ਕਾਮੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਸਮੂਹਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਂ ਦਾ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਰਿਵਾਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ। ਕਾਨੂੰਨ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ, ਬਦਲੀ ਕਾਮੇ, ਅਸਥਾਈ, ਆਕਸਮਿਕ, ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ’ਤੇ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਤਸਵੀਰ ਵਾਲਾ ਪਛਾਣ ਕਾਰਡ ਦੇਣਾ, ਕਾਮਾ ਰਜਿਸਟਰ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ’ਤੇ ਸੇਵਾ-ਕਿਤਾਬ ਦੇਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਜਿੰਨੀ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇ Chief Inspector ਜਾਂ DIFE ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ। ਪਰਖ-ਅਵਧੀ ਲਿਖਤੀ ਕੰਮ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ; ਲਾਗੂ ਨਿਯਮ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ’ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੋਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿਨ ਦੇ ਅੱਠ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 48 ਘੰਟੇ ਹੈ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਾਲ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦਸ ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਕੰਮ 60 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 56 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪੰਜ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਮਿੰਟ ਅਤੇ ਛੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਬਰੇਕ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਇੱਕ ਆਰਾਮ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਡੇਢ ਦਿਨ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੂਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਸੇ ਤਤਕਾਲੀ ਜਾਂ ਅੰਤਰਿਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਦੁੱਗਣੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਦੇ ਦਸ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਸਮੇਤ ਆਕਸਮਿਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ 14 ਤਨਖ਼ਾਹ-ਸਮੇਤ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਹਨ; ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਫੈਕਟਰੀਆਂ, ਦੁਕਾਨਾਂ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੜਕ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਬਾਲਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਹਰ 18 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਪਿੱਛੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਤਿਉਹਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਸਾਲ ਦੇ 13 ਤਨਖ਼ਾਹ-ਸਮੇਤ ਦਿਨ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਮੁੱਕਣ ਤੋਂ ਸੱਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਦੇਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਬਕਾਏ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਾਮੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ’ਤੇ ਨਕਦ, ਚੈੱਕ, ਬੈਂਕ ਜਾਂ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਰਾਹੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਕਟੌਤੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਲੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਨ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦਰ ਦੀ ਥਾਂ ਖੇਤਰ, ਦਰਜੇ ਅਤੇ ਇਲਾਕੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਜ਼ਟਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ 2023 ਦੇ ਕੱਪੜਾ ਖੇਤਰ ਗਜ਼ਟ ਨੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ BDT 12,500 ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਲਾਗੂ ਦਰਜਾ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਜਾਂਚਣੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। 14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ’ਤੇ ਲਾਉਣਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। 14 ਤੋਂ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦਾ ਕਿਸ਼ੋਰ ਸਿਰਫ਼ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਫਿਟਨੈੱਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਟੋਕਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ’ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵੀ ਹਨ। ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਭਲਾਈ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀਆਂ, ਡਾਕਟਰੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਬਾਲ-ਸੰਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਦ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹਾਦਸਾ ਦੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ DIFE ਅਤੇ Department of Labour ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਸੱਟ ਅਤੇ ਮੌਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਐਕਟ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਸੋਧਿਆ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ Rules ਹਿੰਸਾ ਤੇ ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ—ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਿਤ ਰੂਪਾਂ ਸਮੇਤ—ਭੇਦਭਾਵ, ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ, ਮਾਤਰਿਤਵ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਬੋਧਦੇ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਕਾਮੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ-ਸੂਤਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ Department of Labour ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ। ਇਕੱਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਸਮੂਹਕ ਗੱਲਬਾਤ ਏਜੰਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਕਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਹੋਣ ’ਤੇ ਕਾਮੇ ਗੁਪਤ ਵੋਟ ਰਾਹੀਂ ਏਜੰਟ ਚੁਣਦੇ ਹਨ। ਸਮੂਹਕ ਗੱਲਬਾਤ ਏਜੰਟ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕੁੱਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ-ਤਿਹਾਈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਮੂਹਕ ਵਿਵਾਦ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ, ਸੁਲਹ ਜਾਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ’ਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਫਿਰ ਹੜਤਾਲ ਜਾਂ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੜਤਾਲ ਜਾਂ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ 7 ਤੋਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਨਵੇਂ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਦਾਰੇ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਅਨੁਚਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਮਲ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸਰਗਰਮੀ ਕਾਰਨ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਸੋਧਿਆ ਅਧਿਆਇ ਘਰੇਲੂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ, ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਪਲੇਟਫ਼ਾਰਮ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਕਸਦਾਂ ਲਈ ਵੀ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਧਾਰਾ 33 ਹੇਠ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਫਿਰ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ, ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਸੁਣਦਾ ਅਤੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਮਿਆਦ ਮੁੱਕਣ ਜਾਂ ਕਾਮੇ ਵੱਲੋਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਰੱਦ ਕਰਨ ’ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਅਗਲੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ Labour Court ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਧਾਰਾ 33 ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਅਪੀਲ ਲਈ ਕੋਰਟ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। DIFE ਦੇ LIMA ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਚੈਨਲ ਬਕਾਇਆ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੌਕਰੀ-ਖ਼ਤਮ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਹਾਦਸੇ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਾਤਰਿਤਵ, ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀਆਂ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। DIFE ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਪਰ ਗੁਮਨਾਮੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ; ਟੋਲ-ਫ਼ਰੀ ਹਾਟਲਾਈਨ 16357 ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਚਾਰਟਰ ਦਾ ਟੀਚਾ 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹੈ। ਐਕਟ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ’ਤੇ Labour Court ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। Labour Appellate Tribunal ਵਿੱਚ ਅਪੀਲ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਕਰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਖ਼ਾਸ ਅਪੀਲਾਂ ਲਈ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। Labour Court ਜਵਾਬ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਸ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੱਤ ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਾਧਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਟੀਚਾ 60 ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ 90 ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਢਾਂਚੇ ਹੇਠ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਿਵਲ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਰਾਹੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ। ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦਰਜੇ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ। Retrenchment ਦਾ ਅਰਥ ਕੰਮ ਵਾਧੂ ਨਾ ਰਹਿਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ; lay-off ਅਤੇ retrenchment ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਲਈ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਵੱਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ’ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਲਈ 120 ਦਿਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮੇ ਲਈ 60 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ, ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਕਾਮਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਲਈ 60 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ 30 ਦਿਨ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ 14 ਦਿਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਦੋਸ਼, ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਕਹਿਣ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ। ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਮੁਅੱਤਲੀ ਭੱਤੇ ਸਮੇਤ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 60 ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਸਮਰਥਤਾ ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਖ਼ਰਾਬ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ’ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਯੋਗ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ 60 ਸਾਲ ਹੈ। ਧਾਰਾ 26 ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਧਾਰਾ 33 ਰਾਹੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ’ਤੇ ਹੱਦਾਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਯੂਨੀਅਨ ਸਰਗਰਮੀ, ਬਦਨੀਅਤੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਭ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ। ਅੰਤਿਮ ਬਕਾਏ ਲਈ 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।