ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၏ အလုပ်သမားဈေးကွက်

2024 Labour Force Survey တွင် အသက် 15 နှစ်နှင့်အထက် လူများ၏ အလုပ်သမားအင်အားပါဝင်မှုနှုန်း 58.08% ဟု မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး အမျိုးသား 79.96%၊ အမျိုးသမီး 38.41% ဖြစ်သည်။ စိုက်ပျိုးရေးသည် အလုပ်အကိုင်အများဆုံးပေးသည့်ကဏ္ဍဖြစ်ပြီး မြို့ပြဝယ်လိုအားသည် ဝန်ဆောင်မှုနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ပိုမိုစုစည်းနေသည်။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်၊ ကိုယ်ပိုင်အကောင့်အလုပ်၊ အခကြေးငွေမရသော မိသားစုအလုပ်၊ နေ့စားလုပ်သားနှင့် အသေးစားလုပ်ငန်းများသည် ဖွဲ့စည်းပုံအရ အရေးပါသည်။ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၏ ဦးစားပေးကဏ္ဍများတွင် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် အစားအစာပြုပြင်ထုတ်လုပ်မှု၊ အဆင်သင့်ဝတ်ဆင်အထည်ချုပ်၊ ICT နှင့် ဆော့ဖ်ဝဲ၊ ဆေးဝါး၊ သားရေ၊ အပေါ့စားအင်ဂျင်နီယာလုပ်ငန်းနှင့် ဂုန်လျှော်တို့အပြင် ပလတ်စတစ်၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်း၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်၊ အီလက်ထရွန်နစ်နှင့် လက်မှုပစ္စည်းများ ပါဝင်သည်။ အဆင်သင့်ဝတ်ဆင်အထည်ချုပ်နှင့် ပို့ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးဇုန်များသည် ထုတ်လုပ်ရေးအဓိကလမ်းကြောင်းများအဖြစ် ဆက်ရှိနေပြီး BEPZA သည် ပို့ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးဇုန် ရှစ်ခုနှင့် စီးပွားရေးဇုန်တစ်ခုကို လည်ပတ်စေသည်။ အလုပ်အကိုင်သည် Dhaka နှင့် Savar၊ Narayanganj၊ Chattogram၊ Cumilla၊ Ishwardi၊ Uttara၊ Mongla နှင့် Jashore၊ Patuakhali ကဲ့သို့ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနေရာများတွင် စုစည်းနေသည်။ ဒေသအလိုက် အလုပ်ရရှိနိုင်မှု မညီမျှပါ။ Dhaka တွင် 2016 ခုနှစ်မှစ၍ အလုပ်အကိုင်အသားတင်တိုးတက်မှု မှတ်တမ်းတင်ခဲ့သော်လည်း Chattogram၊ Rajshahi နှင့် Sylhet တွင် အလုပ်အကိုင်အသားတင်ဆုံးရှုံးမှုများ ထင်ရှားစွာ မှတ်တမ်းတင်ခဲ့သည်။ ပညာရေးနှင့် နည်းပညာသင်တန်းများသည် အလုပ်ရှင်ဝယ်လိုအားနှင့် အမြဲမကိုက်ညီပါ။ BTEB သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၊ ဒီပလိုမာနှင့် ကာလတိုသင်တန်းလမ်းကြောင်းများ ပေးပြီး NSDA သည် စံနှုန်း၊ သင်တန်းပေးသူမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်း၊ အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် ယခင်သင်ယူမှုအသိအမှတ်ပြုမှုတို့ကို ညှိနှိုင်းပေးသည်။ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်တွင် စီးပွားရေးတစ်ခုလုံးအတွက် အနည်းဆုံးလုပ်ခတစ်ခုတည်း မရှိပါ။ Minimum Wage Board က ကဏ္ဍအလိုက်နှုန်းများ သတ်မှတ်ပြီး အကျုံးဝင်သော အဆင်သင့်ဝတ်ဆင်အထည်ချုပ်လုပ်သားများအတွက် Gazette ထုတ်ပြန်ထားသောနှုန်းမှာ တစ်လ စုစုပေါင်း Tk 12,500 ဖြစ်သည်။ အရွယ်ရောက်သူများ၏ ပုံမှန်စံမှာ တစ်ရက် ရှစ်နာရီနှင့် တစ်ပတ် 48 နာရီဖြစ်ပြီး ကဏ္ဍနှင့် အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများ သက်ဆိုင်သည်။ Bangladesh Bank ၏အဆိုအရ 2026 ဖေဖော်ဝါရီတွင် အမည်ခံလုပ်ခတိုးနှုန်းသည် တစ်နှစ်နှင့်တစ်နှစ် 8.06% ဖြစ်ပြီး အထွေထွေငွေဖောင်းပွမှုနှုန်း 9.13% ဖြစ်သည်။ အစိုးရအလုပ်များကို Smart Job မှ ရှာနိုင်သော်လည်း ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ချိတ်ဆက်မှုသည် အလုပ်ရှင်၊ ပလက်ဖောင်း၊ ကြားခံနှင့် အလွတ်သဘောကွန်ရက်များအကြား ကွဲပြားနေသည်။ Bangladesh Labour Act 2006 သည် အကျုံးဝင်သောလုပ်ငန်းခွင်များအတွက် လုပ်ခ၊ ပေးချေမှု၊ အလုပ်ချိန်၊ ခွင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေး၊ သက်သာချောင်ချိရေး၊ အလုပ်သင်၊ သမဂ္ဂနှင့် အငြင်းပွားမှုတို့ကို အကျုံးဝင်သည်။ DIFE က အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးအရေးယူပြီး ပို့ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးဇုန်များတွင် Bangladesh EPZ Labour Act 2019 နှင့် Rules 2022 သက်ဆိုင်သည်။ ပြည်ပအလုပ်အကိုင်သည် အလုပ်သမားထောက်ပံ့မှုအတွက် အရေးကြီးသော လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ BMET သည် ခရိုင်ရုံးများ၊ TTC နှင့် IMT များမှတစ်ဆင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် သင်တန်းပေးခြင်းကို ကိုင်တွယ်သည်။ BOESL သည် အစိုးရပိုင် အလုပ်ခန့်ထားရေးလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ OEP လုပ်ငန်းစဉ်သည် NID နှင့် BMET မှတ်ပုံတင်မှုကို စစ်ဆေးအတည်ပြုထားသော အလုပ်၊ ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် ဘာသာစကားသင်တန်း၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ ဆေးစစ်မှုနှင့် ဗီဇာအဆင့်များ၊ ပြည်ပထွက်ခွာခွင့်နှင့် ခရီးထွက်မှုတို့နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။ ရွှေ့ပြောင်းမှုကုန်ကျစရိတ်နှင့် အန္တရာယ်များသည် သွားမည့်နိုင်ငံ၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ခန့်ထားရေးလမ်းကြောင်းအလိုက် ကွာခြားသည်။ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်သည် 2024–25 ဘဏ္ဍာနှစ်တွင် အလုပ်သမားငွေလွှဲပို့မှု USD 30.33 billion ခန့် လက်ခံရရှိခဲ့သည်။ 2016 ခုနှစ်မှစ၍ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်အသက်အရွယ် လူငယ်ဦးရေသည် 14 သန်းခန့် တိုးလာပြီး အလုပ်အကိုင်သည် 8.7 သန်းခန့်သာ တိုးလာသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွမ်းကျင်မှုမကိုက်ညီမှု၊ တရားဝင်အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှုအားနည်းခြင်း၊ အမှန်တကယ်လုပ်ခအပေါ် ဖိအား၊ စောင့်ရှောက်မှုနှင့် သွားလာရေးအတားအဆီးများ၊ ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းနိမ့်ကျမှုတို့သည် အလုပ်သမားဈေးကွက်၏ အဓိကစိန်ခေါ်မှုများဖြစ်သည်။