Kardêr kes an rêxistin e ku karê karmendekî di bin desthilata xwe de werdigire û mûçe dide. Li Belçîkayê peyvên gelemperî employeur bi Fransî û werkgever bi Hollandî ne. Berî ku karmendek bistîne, kardêr divê formeke guncav a kar hilbijêre û fonksiyon, cihê kar, demjimêr, mûçe û xeta ragihandinê diyar bike. Têkiliya rastîn a kar divê bi peymana hilbijartî re li hev be. Kar erkên îdarî çêdike. Kardêr bi gelemperî daxuyaniyên pêwîst ên karmendan, qeydan mûçeyê, beşdariyên ewlekariya civakî, bacên hatine jêkirin, pelên mûçeyê û belgeyên kar rêxistin dike. Kardêr divê cihêkareke ewledar û tendurist rêxistin bike. Ev pêşîgirtina qezayên laşî û her weha çareserkirina metirsiyên psîkososyal, tacîz, tundûtûjî û şertên zirardar ên kar dihewîne. Rêziknameyên cihê kar rêgezên hevpar ji bo karmendan pêşkêş dikin. Ew dikarin demjimêr, tevger, ragihandina tunebûnê, pêvajoyên ewlehiyê, rêbazên betlaneyê û rêxistinên pratîkî yên din diyar bikin. Têkiliyên kedê yên Belçîkayê bi gelemperî rêgezên kolektîf dihewînin. Karsazî dikare di bin peymanên astê sektorê de be û cihên kar ên mezin dikarin xwedî saziyên fermî ji bo agahdarkirin, şêwirmendî an refaha karmendan bin. Kardêr karê karmendan rêve dibe, lê desthilata wî sînor hene. Rêwerz divê rêzê li peyman, rêgezên derbasdar, nepenîtiyê, rûmetê, wekheviyê û mafên parastî yên xebatkaran bigire. Kardêrên baş hêvî û bendewariyan diyar dikin û qeydên rast digirin. Pêşwaziya zelal, mûçeya pêbawer, şîroveya dadperwer û çareserkirina zû ya pirsgirêkan hem lihevhatina qanûnê hem baweriyê piştgirî dikin.
Kardêr li Belçîkayê
Kardêrek li Belçîkayê kesan dixebitîne, karê wan rêxistin dike û li hember wan berpirsiyariyên qanûnî û pratîkî hildigire. Ev berpirsiyarî şertên zelal ên kar, rêveberiya mûçeyê, daxuyaniyên ewlekariya civakî, şertên ewledar ên kar û muameleya bi rêz digire. Peymanên sektorê û şêwirmendiya bi karmendan re jî dikarin li ser xebata cihê kar bandorê bikin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.