Kar dest pê dike dema ku xebatkarek qebûl dike ku di bin desthilata kardêrekî de li hember mûçeyê bixebite. Ev desthilat karmend ji peymankarê bi rastî xweser cuda dike. Peymana kar bi Fransî contrat de travail û bi Hollandî arbeidsovereenkomst tê gotin. Ew aliyên peymanê nas dike û şertên bingehîn ên têkiliya kar diyar dike. Peyman dikare bêdem, demkurt, nîvdem, demkî an girêdayî karekî taybet be. Ji bo hin formên kar şertên nivîskî yên zelaltir pêwîst in; ji ber vê yekê xebatkar divê tenê xwe dispêre sozên devkî neke. Peyman tenê çavkaniya şertan nîne. Qanûn, peymanên kolektîf ên kedê, pratîkên sektorê û rêziknameyên cihê kar ên kardêr dikarin rêgezên din derbarê demjimêran, kategoriyên mûçeyê, betlaneyê, tevgerê û prosedûran zêde bikin. Karmend bi gelemperî pelên mûçeyê distînin ku mûçeya berî kêmkirinan, kêmkirin û mûçeya paşî nîşan dide. Kar xebatkar bi parastina ewlekariya civakî ve jî girê dide, û kardêr daxuyaniyên girîng û kêmkirinên mûçeyê pêk tîne. Her du alî erk hene. Karmend divê karê lihevhatî bi baldarî bike, lê kardêr divê mûçeya lihevhatî bide û tenduristî, ewlehî, rûmet û muameleya dadperwer li cihê kar biparêze. Kar dikare bi îstifa, derxistinê ji kar, lihevhatina hevbeş, bidawîbûna dema peymana demkurt an bûyereke din a ji aliyê qanûnê ve nasnamekirî bi dawî bibe. Prosedûra rast û encamên wê bi peyman û rewşê ve girêdayî ne; ji ber vê yekê qeydan nivîskî girîng in. Nûneratiya kolektîf di têkiliyên kar ên Belçîkayê de gelemperî ye. Yekîtiyên karkeran û nûnerên cihê kar dikarin rêgezên sektorê rave bikin, piştgirî bidin şêwirmendiyê û alîkariya xebatkaran bikin ku pirsgirêkan çareser bikin.
Kar li Belçîkayê
Kar li Belçîkayê bi gelemperî tê wateya xebitîna di bin desthilata kardêrekî de, li hember mûçeyê. Peymana kar, rêgezên sektorê, rêziknameyên cihê kar û pergala ewlekariya civakî bi hev re têkiliyê ava dikin. Belgeyên nivîskî ji bo fêmkirina erk, dema xebatê, mûçe, betlaneyê û awayê bidawîbûna kar girîng in.
VivAVia can make mistakes. Check important information.