Profesi di Benin

Kegiatan profesional di Benin mencakup pertanian, peternakan, dan perikanan hingga perdagangan, pengolahan hasil pertanian, konstruksi, transportasi, energi, teknologi informasi dan komunikasi, kesehatan, pendidikan, administrasi, perhotelan dan jasa pribadi, serta kerajinan. Di luar pekerjaan yang diatur dan sektor publik, pekerja sering menggabungkan beberapa tugas; pekerjaan dapat diatur melalui keluarga, kegiatan musiman, wirausaha, atau pemagangan (apprentissage) dengan seorang pengrajin ahli (maître artisan). Menurut EHCVM 2021/22, 42.3 persen laki-laki dan 15.6 persen perempuan bekerja di bidang pertanian; jasa mencakup 33.6 persen di kalangan laki-laki dan 61.1 persen di kalangan perempuan. Angka ini merujuk pada tahun survei dan definisinya. Sebagian besar pekerjaan bersifat informal: pada 2018, wirausaha mencakup 80.9 persen unit produksi, sedangkan pekerjaan bergaji mencakup 2.7 persen. Dalam pekerjaan informal nonpertanian, porsinya 97.5 persen untuk perempuan dan 91.3 persen untuk laki-laki. Untuk kerajinan, nomenklatur resmi mengidentifikasi delapan cabang kegiatan, 40 kelompok pekerjaan (métiers-corp), dan 311 jenis pekerjaan. Pengakuan dapat didasarkan pada pengalaman profesional, pemagangan teratur yang diselesaikan dengan kualifikasi, atau diploma teknis; pengakuan sebagai pengrajin ahli memerlukan sedikitnya tiga tahun pengalaman serta pengakuan profesional dan sosial. Sertifikat kualifikasi kerajinan (CQM) adalah kualifikasi yang diakui negara setelah pemagangan dan diperoleh melalui ujian praktik. Kualifikasi kejuruan nasional (CQP) melibatkan ujian teori dan praktik serta dapat memberikan akses ke pendidikan teknis atau kejuruan lanjutan. Lycées techniques dan lembaga pelatihan saat ini menawarkan jalur, antara lain, dalam bidang listrik, energi terbarukan, pendinginan dan penyejuk udara, perpipaan, elektronik, multimedia, serta bangunan dan pekerjaan umum (BTP). Untuk tahun pelatihan 2026/27, pengumuman pendaftaran CFPA saat ini menyatakan bahwa pelamar CQM harus berusia setidaknya 14 tahun. Untuk CQP, persyaratannya adalah menyelesaikan sekolah, memiliki sertifikat pendidikan dasar (CEP), menyelesaikan tahun keempat sekolah menengah pertama (4e) atau program setara, lulus ujian seleksi, dan berusia minimal 14 tahun. Biaya pendaftaran adalah 1,000 franc CFA Afrika Barat (FCFA). Dekret lama dari 2005 menetapkan usia minimum 16 tahun untuk CQM dan CQP. Karena itu, pusat pelatihan yang bertanggung jawab sebaiknya mengonfirmasi aturan usia yang berlaku untuk profesi dan tahun pelatihan tertentu. Pekerjaan swasta biasanya dimulai dengan seleksi oleh perusahaan. Pekerjaan sektor publik diatur oleh Statuta Umum (Statut général) dan statuta khusus korps pegawai negeri (corps) masing-masing. Profesi yang diatur dapat memerlukan diploma yang sesuai, pengakuan kualifikasi asing, pendaftaran di organisasi profesi (Ordre professionnel), atau izin praktik. Untuk kegiatan medis dan paramedis, bergantung pada profesinya, dapat diwajibkan diploma negara Benin atau kesetaraan asing yang diakui, persyaratan kewarganegaraan dan timbal balik tertentu, serta pendaftaran pada kamar profesi yang berwenang. Izin terpisah dapat diwajibkan untuk profesi yang tidak ditempatkan di bawah organisasi profesi. Badan Ketenagakerjaan Nasional (ANPE) mendukung bimbingan karier, penempatan, pelatihan awal dan lanjutan, alih profesi, penempatan kerja, dan wirausaha. Bergantung pada profesi, tanggung jawab tambahan berada pada Kementerian Tenaga Kerja dan Layanan Publik, Kementerian Usaha Kecil dan Menengah dan Ketenagakerjaan, kementerian khusus, Kamar Kerajinan Benin (CMA Bénin), CFPA, sekolah kejuruan teknis, kamar profesi, inspeksi ketenagakerjaan, lembaga perlindungan sosial, komune, dan otoritas administratif. Tidak ada daftar pemerintah atau kamar profesi yang mencakup semua profesi. Untuk menilai profesi tertentu, otoritas khusus yang bertanggung jawab, CMA, ANPE, atau organisasi profesi yang relevan perlu dihubungi. Hukum ketenagakerjaan, termasuk Labor Law 2017-05 (Loi 2017-05), berlaku bagi pekerjaan berbayar yang dilakukan di bawah arahan pemberi kerja. Hukum ini mengakui, antara lain, kontrak permanen (CDI), kontrak jangka tetap (CDD), kerja paruh waktu, kerja melalui agen sementara (intérim), dan subkontrak. Pemberi kerja harus melaporkan pekerja yang direkrut dan mengurus pendaftaran mereka pada lembaga perlindungan sosial yang bertanggung jawab. Kontrak kerja, upah, pengakhiran, keselamatan kerja, dan inspeksi ketenagakerjaan bergantung pada status pekerjaan; pekerja informal sering tidak memiliki kontrak tertulis, cuti berbayar, atau perlindungan sosial kesehatan dan hari tua yang setara. Durasi, biaya, pendapatan, permintaan, peralatan, dan akses sangat bervariasi menurut profesi, komune, pemberi kerja, dan status.