Arbeiten in Bhutan

Bezahlte Beschäftigung in Bhutan umfasst Arbeit für Unternehmen, Institutionen und öffentliche Stellen. Beschäftigungsbedingungen umfassen häufig einen schriftlichen Vertrag, Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub, Sozialleistungen und Regeln zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Arbeitsbehörde (Department of Labour) im Ministerium für Industrie, Handel und Beschäftigung (Ministry of Industry, Commerce and Employment) beaufsichtigt wichtige Bereiche der Beschäftigungsverwaltung, darunter die Registrierung von Arbeitsplätzen, Inspektionen und bestimmte Genehmigungen. Arbeitssuchende können das Bhutanische Arbeitsmarktinformationssystem (Bhutan Labour Market Information System) und Arbeitsvermittlungszentren (Employment Service Centres) für freie Stellen, Bewerbungen, Beratung und Vermittlung nutzen. Die öffentliche Unterstützung bei Arbeitslosigkeit konzentriert sich hauptsächlich auf Registrierung, Stellenvermittlung, Beratung und Programme für Berufserfahrung und nicht auf eine allgemeine Geldleistung. Der Arbeitsmarkt umfasst Landwirtschaft, Dienstleistungen und Industrie. Die Landwirtschaft bleibt besonders in ländlichen Gebieten von großer Bedeutung, während Dienstleistungen einen großen Teil der städtischen Beschäftigung ausmachen. Bildung, Wohnort, Geschlecht, Fähigkeiten, die Rekrutierung im öffentlichen und privaten Bereich sowie Migration beeinflussen den Zugang zu Arbeit. Die Berufe reichen von Verwaltung, Bildung und Gesundheitswesen bis zu Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Tourismus, Bauwesen, Verkehr, Handel und Handwerk. Die Bhutanische Standardklassifikation der Berufe (Bhutan Standard Classification of Occupations) ordnet Tätigkeiten zu statistischen Zwecken; sie erteilt selbst keine Erlaubnis zur Berufsausübung. Für reglementierte Berufe können bestimmte Qualifikationen oder eine Anerkennung durch den zuständigen Berufsrat erforderlich sein. Eine Person oder Organisation, die mindestens eine Person beschäftigt, hat nach dem Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von 2007 (Labour and Employment Act 2007) Arbeitgeberpflichten. Diese Pflichten können die Registrierung des Arbeitsplatzes, rechtmäßige Einstellung, die Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften, Arbeitsschutz, die Bearbeitung von Beschwerden und Beschäftigungsaufzeichnungen umfassen. Zu den Kosten können Löhne, gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen, Sicherheitsmaßnahmen sowie gegebenenfalls Kosten für medizinische Versorgung, ausländische Arbeitskräfte, Entschädigungen und Rückführung gehören. Geschäftstätigkeit folgt einem anderen Verfahren als abhängige Beschäftigung. Ein Geschäft kann als Einzelunternehmen (Sole Proprietorship), Partnerschaft (Partnership) oder Unternehmen (Company) betrieben werden. Eine formelle Tätigkeit erfordert im Allgemeinen eine Registrierung bei der Behörde für Unternehmensregulierung (Corporate Regulatory Authority) und eine passende Geschäftslizenz (Business License) über die IBLS-Plattform (IBLS), wobei für bestimmte Tätigkeiten zusätzliche Genehmigungen erforderlich sind. Zu den Steuerpflichten können eine Steuerpflichtigen-Identifikationsnummer (TPN), Steuererklärungen und eine Waren- und Dienstleistungssteuer (GST) gehören, soweit anwendbar. Ausländische Beteiligung kann sektorspezifische Beschränkungen, Investitionsschwellen, Eigentumsbeschränkungen und weitere Genehmigungen umfassen. Die geltenden Anforderungen hängen daher davon ab, ob die Tätigkeit Beschäftigung, die Einstellung von Personal, reglementierte Berufsausübung oder den Betrieb eines Geschäfts betrifft.