Arbeitslosigkeit in Bhutan

Die Schätzung für das erste Quartal 2026 beruhte auf einer Februarbefragung von 3.016 Haushalten; 2.974 Haushalte nahmen teil. Erfasst wurden alle 20 Dzongkhags; die Rücklaufquote betrug 98,6 Prozent. Die Jugendarbeitslosigkeit bei den 15- bis 24-Jährigen lag bei 16,5 Prozent; bei Frauen betrug die Quote 3,9 Prozent, bei Männern 3,0 Prozent, in Städten 5,4 Prozent und in ländlichen Gebieten 2,2 Prozent. Die Erwerbsbeteiligungsquote lag bei 65,4 Prozent; kleine Stichproben können detaillierte Schätzungen für Teilgruppen schwanken lassen. In den Jahresergebnissen für 2025 verzeichnete Bhutan 13.353 arbeitslose Menschen und eine Arbeitslosenquote von 3,4 Prozent mit einem Konfidenzintervall von 3,0 bis 3,8 Prozent. Die Arbeitslosenquote der Frauen lag bei 4,5 Prozent, die der Männer bei 2,6 Prozent. Langzeitarbeitslosigkeit von mindestens 12 Monaten betraf 3.012 Menschen oder 0,8 Prozent der Bevölkerung und machte 22,6 Prozent der Arbeitslosen aus. Am häufigsten wurden kürzlich abgeschlossene Ausbildung, unzureichende Qualifikationen, fehlende Erfahrung, freiwillige Kündigung, nicht passende Qualifikation und das Ende einer befristeten Stelle als Gründe erfasst. Die wichtigsten öffentlichen Dienste bietet das Ministry of Industry, Commerce and Employment, insbesondere dessen Department of Employment and Entrepreneurship und Employment Service Division. Arbeitssuchende können sich online über das Bhutan Labour Market Information System, das Job Portal oder Labour Net registrieren oder Unterstützung bei einem Employment Service Centre suchen. Zentren gibt es in Thimphu, Phuntsholing, Gelephu, Samdrup Jongkhar und Trashigang. Die Dienste umfassen Berufsberatung, Hilfe bei Lebenslauf und Vorstellungsgespräch, Stelleninformationen, Vermittlung, Weiterleitungen, Dokumentenhilfe, Verweise zur Unternehmensgründung und Arbeitsmarktinformationen. Die angegebenen Öffnungszeiten sind von März bis Oktober 09:00 bis 17:00 Uhr und von November bis Februar 09:00 bis 16:00 Uhr. Die geprüften Quellen nennen keine Servicegebühr. Der Zugang kann dennoch von Identitätsprüfung, Unterlagen oder Sicherheitsfreigabe abhängen. Für die BLMIS-Registrierung ist derzeit eine CID-Validierung erforderlich; sie steht Personen ab 18 Jahren offen, die arbeitslos sind und Arbeit suchen. Ein vollständiges Profil unterstützt Bewerbungen. Für Stellen des Ministeriums, einschließlich Auslandsbeschäftigung, ist eine Jobseeker ID erforderlich; für Arbeitslosenstatistiken des National Statistics Bureau ist sie nicht erforderlich. Die Registrierung ist über NDI Wallet oder auf anderem Weg ohne Wallet möglich. Ein Konto kann nach drei Monaten ohne Aktivität automatisch deaktiviert werden; das Profil sollte daher regelmäßig geprüft werden. In den geprüften offiziellen Quellen ist derzeit kein allgemeiner Anspruch auf Arbeitslosenversicherung oder Arbeitslosengeld in Bhutan belegt. Der Dreizehnte Fünfjahresplan erwähnt mögliche künftige Unterstützungssysteme; diese Planung begründet jedoch keinen aktuellen Leistungsanspruch. Das Youth Engagement and Livelihood Programme bietet eine andere Form der Unterstützung, indem es berechtigte junge Arbeitssuchende mit Berufserfahrung im Privatsektor oder anderen Arbeitsbereichen verbindet. Nach dem neuesten Verfahren sind Teilnehmende bhutanische Staatsangehörige zwischen 18 und 29 Jahren, registrierte Arbeitssuchende und weder beschäftigt noch in Schul- oder Berufsausbildung; auch der Arbeitgeber muss bei BLMIS registriert sein. Einsätze dauern in der Regel ein bis zwölf Monate, für Zielgruppen ist ein zusätzliches Jahr möglich, besondere Unterstützung kann bis zu 24 Monate und ein Praktikum bis zu drei Monate mit möglicher Verlängerung um drei Monate dauern. Monatliche Einsatzbeihilfen betragen insgesamt Nu 10.500 bis Nu 15.000, einschließlich Nu 6.000 bis Nu 9.000 vom Ministerium und mindestens Nu 4.500 bis Nu 6.000 vom Arbeitgeber, abhängig von Qualifikationen. Besondere Unterstützung beträgt Nu 10.500 bis Nu 15.000 monatlich; Praktika werden mit Nu 6.000 monatlich vergütet. Die Verfügbarkeit hängt von offenen Stellen, Budget, Anwesenheit und Ministeriumskriterien ab. Nach bestätigter Anwesenheit kann das Ministerium seinen Anteil innerhalb von sieben Arbeitstagen des Folgemonats auszahlen; der Arbeitgeberanteil ist bis zur ersten Woche des Folgemonats fällig. Beschwerden können an das Department of Employment and Entrepreneurship oder ein Regional Office of Industry, Commerce and Employment und anschließend, soweit passend, an die Arbeitsverwaltung gerichtet werden. Eine Zeit ohne Arbeit kann auch auf Personalabbau, Entlassung oder Kündigung folgen. Nach Bhutans Labour and Employment Act 2007 sollte ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen und der beschäftigten Person ausgehändigt werden. Bei Verträgen von mindestens einem Jahr beträgt die reguläre Kündigungsfrist mindestens 30 Tage; eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist ist möglich. Die Probezeit kann bis zu 180 Tage dauern und sieht sieben Tage Kündigungsfrist vor. Personalabbau erfordert Beratung, Kündigungsfrist und sieben zusätzliche Tage für jedes abgeschlossene Jahr ununterbrochener Beschäftigung, höchstens 42 Tage. Geschuldete Löhne nach Beendigung sind innerhalb von sieben Kalendertagen zu zahlen. Streitigkeiten über unrechtmäßige Entlassung folgen einem Streitbeilegungsverfahren; Rechtsstreitigkeiten können vor Gericht, Interessenkonflikte ins Schiedsverfahren gehen. Ein Gericht kann Wiedereinstellung oder eine Entschädigung in Höhe eines Monatslohns pro ununterbrochenem Beschäftigungsjahr, höchstens sechs Monate, anordnen. In den geprüften Quellen war kein allgemeiner unmittelbarer Abfindungs- oder Arbeitslosengeldanspruch belegt.