Pemberi Kerja di Bolivia

Peran pemberi kerja setempat biasanya disebut empleador; perusahaan, establecimiento laboral, dan orang perseorangan yang memiliki pekerja dapat menjalankan peran ini. Perusahaan swasta, lembaga publik, dan entitas yang menggunakan dana publik tunduk pada kerangka hukum yang berbeda menurut bidangnya, terutama Ley General del Trabajo atau Estatuto del Funcionario Público. Pemberi kerja umumnya mendaftar melalui Registro Obligatorio de Empleadores (ROE), yang dikelola melalui Oficina Virtual de Trámites (OVT) milik Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS). NIT diwajibkan; perusahaan biasanya juga memerlukan Matrícula de Comercio. Pendaftaran ROE gratis dan biasanya langsung berlaku. Data harus diperbarui, misalnya ketika perwakilan hukum, nama perusahaan, atau cabang berubah. Siklus pemberi kerja mencakup perekrutan, kontrak kerja, berkas personalia, penggajian dan pengelolaan ketidakhadiran, serta Planilla de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo bulanan. Pelaporan penggajian umumnya diserahkan melalui OVT antara tanggal satu dan lima belas setiap bulan dan merupakan deklarasi tersumpah. Setelah tenggat, prosedur fisik atau terlambat mungkin diwajibkan; laporan penggajian yang telah diserahkan tidak dapat begitu saja diedit. Untuk pajak upah, pemberi kerja umumnya bertindak sebagai pemotong pajak kepada Servicio de Impuestos Nacionales (SIN). Formulir 608 dan Planilla Tributaria mengikuti tenggat NIT; periksa persyaratan SIN terkini sebelum setiap pelaporan. Pekerja dan penasihat independen tidak boleh dianggap setara hanya berdasarkan sebutannya, karena ketergantungan dan kewenangan pemberi kerja untuk memberi instruksi menentukan klasifikasi. Salario Mínimo Nacional adalah Bs 3,300 pada 2026 dan berlaku surut sejak 1 Januari 2026. Untuk pekerjaan paruh waktu, jumlahnya umumnya dihitung secara proporsional; pemberi kerja tidak boleh menghindari upah minimum menurut undang-undang hanya dengan mengatur ulang komponen upah. Penggajian juga memperhitungkan bonus bulan ketiga belas (Aguinaldo), cuti berbayar, pesangon masa kerja, kompensasi pemecatan, dan, jika berlaku, bonus tahunan. Aguinaldo umumnya setara dengan upah satu bulan atau bagian proporsionalnya; aturan MTEPS yang diteliti untuk 2025 umumnya mensyaratkan setidaknya tiga bulan berturut-turut, atau satu bulan kalender untuk obreros, dan menetapkan 20 Desember sebagai tenggat pembayaran bagi pemberi kerja swasta serta 30 Desember untuk pelaporan penggajian. Tenggat tahunan ini harus diperiksa kembali setiap tahun. Bonus tahunan bergantung pada laba perusahaan dan jumlahnya sedikitnya satu bulan upah untuk empleados dan sedikitnya 15 hari untuk obreros, masing-masing secara proporsional untuk masa kerja lebih dari tiga bulan dan dalam 30 hari setelah laporan keuangan terkait disetujui, jika persyaratan menurut undang-undang terpenuhi. Untuk asuransi kesehatan jangka pendek, pemberi kerja mendaftarkan pekerja pada lembaga asuransi kesehatan yang bertanggung jawab, seperti Caja Nacional de Salud (CNS). Materi ASUSS menyebut tenggat paling lama lima hari kerja sejak pekerjaan dimulai dan umumnya iuran pemberi kerja sebesar 10 persen dari total penghasilan (Total Ganado). Untuk pendaftaran pemberi kerja, CNS meminta antara lain AVC-01/02, RCI-1A, NIT, dokumen perwakilan atau perusahaan, dan daftar penggajian; pemeriksaan sebelum bekerja yang dipublikasikan CNS berbiaya Bs 100 per pekerja. Dalam sistem pensiun, pekerja mendaftar satu kali pada Gestora Pública dan menerima CUA. Jika belum dilakukan, pemberi kerja umumnya harus mengurus pendaftaran dalam 15 hari kerja. Selain itu, 6.71 persen dari total penghasilan dialokasikan untuk dana pemberi kerja; tambahan 12.71 persen umumnya dihitung sebagai potongan pekerja dan disetorkan oleh pemberi kerja. Pembayaran jatuh tempo paling lambat pada hari kerja terakhir bulan berikutnya; setelah itu timbul mora. Untuk penghasilan di atas Bs 13,000, Aporte Nacional Solidario dapat ditambahkan sesuai aturan yang berlaku. Pemberi kerja wajib membuat, menerapkan, dan memperbarui kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja serta mengambil langkah perlindungan teknis bagi keselamatan fisik dan psikologis. Perencanaan operasional menggunakan Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (PGSST) berdasarkan NTS-009/23. Mulai 21 pekerja, tempat kerja umumnya membentuk Comité Mixto dengan perwakilan seimbang; untuk satu sampai 20 pekerja, ditunjuk Coordinador de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar. Comité Mixto menangani keselamatan dan kesehatan, tetapi tidak menggantikan serikat pekerja atau perundingan kolektif. Pekerja dapat membentuk serikat, berunding secara kolektif, dan mogok dalam kerangka undang-undang. Pemberi kerja tidak boleh menghalangi kebebasan ini; pemimpin serikat memperoleh fuero sindical sesuai ketentuan undang-undang. Dalam perselisihan, dokumentasi yang jelas dan dialog sejak dini dapat membantu sebelum pemberi kerja menghubungi kantor departemen atau regional MTEPS yang bertanggung jawab, pemeriksa, atau sidang konsiliasi. MTEPS sering menengahi persoalan upah, tunjangan, dan pemulihan pekerjaan. Ley 1468 mengatur, antara lain, prosedur pemulihan pekerjaan, pembayaran upah, jaminan sosial, dan perlindungan serikat; permohonan peninjauan mungkin dapat diajukan terhadap keputusan terkait dalam lima hari kerja. Penilaian pengadilan ketenagakerjaan tertentu termasuk ranah hukum ketenagakerjaan dan bergantung pada kasus individual. Saat hubungan kerja berakhir, pemberi kerja umumnya membayar manfaat sosial yang terutang (Beneficios Sociales) dalam 15 hari kalender. Keterlambatan dapat menimbulkan tambahan 30 persen. Finiquito, yaitu penyelesaian akhir, disahkan MTEPS agar memiliki akibat hukum yang dimaksud. Aturan perlindungan khusus berlaku untuk kehamilan dan menjadi orang tua sampai anak berusia satu tahun, disabilitas dan tanggungan, serta pemimpin serikat. Perubahan usaha atau penutupan tidak otomatis menyelesaikan pembayaran ini. Perubahan mengenai pemberi kerja, perwakilan hukum, alamat, atau status mungkin memerlukan formulir AVC-03 kepada CNS; SEPREC menangani antara lain penutupan cabang dan pembubaran, likuidasi, atau pembatalan. Prosedur daftar niaga tidak menggantikan penyelesaian ketenagakerjaan, iuran sosial yang belum dibayar, atau kewajiban keselamatan kerja. Untuk tenaga kerja asing, kontrak kerja saja tidak cukup: pemberi kerja menyerahkannya untuk pengesahan menurut RM 001/24, memberikan salinan bersertifikat, dan juga memeriksa persyaratan imigrasi serta sektor terkait.