Pekerjaan berbayar berarti bekerja untuk pemberi kerja dengan imbalan upah. Pemberi kerja mengatur penggajian, pendaftaran, iuran, keselamatan kerja, dan penyelesaian hubungan kerja pada akhir hubungan tersebut. Pekerjaan formal umumnya mencakup pendaftaran pensiun dan asuransi kesehatan, sedangkan pekerjaan informal mungkin tidak memiliki sebagian atau seluruh perlindungan ini. ILOSTAT mencatat tingkat pekerjaan informal sebesar 84,5% di Bolivia pada 2023. Pengangguran menyangkut orang yang tidak memiliki pekerjaan berbayar, tersedia untuk bekerja, dan aktif mencari pekerjaan. Bolivia tidak memiliki asuransi pengangguran umum yang teridentifikasi atau pembayaran tunai otomatis setelah kehilangan pekerjaan, sehingga perlindungan pendapatan mungkin bergantung pada pembayaran akibat pemutusan hubungan kerja, bantuan yang ditargetkan, dan menemukan pekerjaan baru. Kementerian Tenaga Kerja, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan Sosial (MTEPS) menyediakan layanan hak ketenagakerjaan dan layanan penempatan kerja publik. Pasar kerja juga mencakup kerja mandiri dan kegiatan usaha. Pada kuartal kedua tahun 2026, 82,3% pekerja perkotaan diklasifikasikan sebagai pekerja informal. Perdagangan, manufaktur, akomodasi dan layanan makanan, transportasi, serta konstruksi mempekerjakan bagian besar pekerja. Akses terhadap pekerjaan bergantung pada lokasi, kualifikasi, jaringan pribadi, layanan penempatan kerja publik, dan ketersediaan perlindungan sosial formal. Okupasi menggambarkan pekerjaan yang dilakukan seseorang. Profesi biasanya memerlukan kualifikasi formal, dan beberapa profesi juga memerlukan pendaftaran pada kementerian sektor yang bertanggung jawab. Jalur kualifikasi mencakup universitas, institut teknis, pendidikan seni, serta jalur pengakuan keterampilan praktis (SPCC). Perusahaan atau kegiatan kerja mandiri harus memenuhi persyaratan pendaftaran, perpajakan, faktur, pembaruan, dan izin lokal yang bergantung pada bentuk hukum, kegiatan, dan lokasi. Otoritas pendaftaran perusahaan (SEPREC), Layanan Pajak Nasional (National Tax Service), pemerintah kota, dan otoritas sektor masing-masing dapat memiliki peran.
Pekerjaan di Bolivia
Pekerjaan di Bolivia mencakup pekerjaan berbayar, tanggung jawab pemberi kerja, pengangguran, kondisi pasar kerja, okupasi, dan kegiatan usaha. Pekerjaan formal menghubungkan pekerja dan pemberi kerja melalui penggajian, pendaftaran pensiun, dan asuransi kesehatan, sedangkan pekerjaan informal masih banyak ditemukan. Aturan yang berlaku bergantung pada pengaturan kerja, kegiatan, kualifikasi, pemberi kerja, dan lembaga yang bertanggung jawab.
Pilih pengaturan kerja dengan membandingkan pendapatan, pendaftaran, perlindungan sosial, kualifikasi, dan kestabilan masa depan, bukan hanya melihat pembayaran langsung. Pastikan lembaga dan dokumen yang berlaku sebelum mulai bekerja, terutama ketika kegiatannya informal, diatur secara khusus, atau dijalankan sebagai usaha. Jika pekerjaan berakhir, periksa pembayaran akibat berakhirnya hubungan kerja dan layanan MTEPS, alih-alih berasumsi bahwa asuransi pengangguran akan memberikan penghasilan.
pekerjaan
Pekerjaan berupah dengan hubungan kerja di Bolivia mencakup pencarian kerja, mulai bekerja, menerima upah, mempertahankan registrasi, serta mengubah atau mengakhiri pekerjaan. Pekerjaan formal menghubungkan pekerja dengan penggajian perusahaan, pendaftaran pensiun, dan asuransi kesehatan, sedangkan pekerjaan informal masih luas, yaitu 84.5% menurut data ILOSTAT 2023. Persyaratan yang berlaku bergantung pada kontrak, pemberi kerja, status pekerja, dan petunjuk terkini dari lembaga yang bertanggung jawab.
Pemberi pekerjaan
Pemberi kerja di Bolivia mengatur hubungan kerja, membayar upah, dan memenuhi kewajiban kepada otoritas ketenagakerjaan, administrasi pajak, lembaga jaminan sosial, serta pekerja. Sistem ini terutama melibatkan MTEPS, SIN, Gestora Pública, lembaga asuransi kesehatan, ASUSS, dan SEPREC. Kewajiban pokok mencakup pendaftaran, pelaporan penggajian bulanan, iuran, keselamatan kerja, perwakilan pekerja, dan penyelesaian yang benar saat hubungan kerja berakhir.
Pengangguran
Pengangguran di Bolivia berarti tidak memiliki pekerjaan berbayar, tetapi tersedia untuk bekerja dan aktif mencarinya. Bolivia tidak memiliki asuransi pengangguran umum atau pembayaran tunai otomatis setelah kehilangan pekerjaan yang teridentifikasi, sehingga perlindungan pendapatan biasanya bergantung pada pembayaran pemutusan kerja, bantuan yang ditargetkan, dan pekerjaan baru. Layanan pencocokan kerja publik dan layanan hak ketenagakerjaan tersedia melalui Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS).
Pasar tenaga kerja
Pasar kerja Bolivia mencakup pekerjaan formal, pekerjaan mandiri, dan pekerjaan informal yang luas di wilayah perkotaan maupun perdesaan. Pada kuartal kedua 2026, 82.3% pekerja perkotaan diklasifikasikan informal, sementara perdagangan, manufaktur, akomodasi dan layanan makanan, transportasi, serta konstruksi mempekerjakan porsi besar pekerja. Akses terhadap pekerjaan bergantung pada lokasi, kualifikasi, jaringan pribadi, layanan ketenagakerjaan publik, dan tersedianya perlindungan sosial formal.
Profesi
Di Bolivia, pekerjaan merujuk pada pekerjaan tertentu yang dilakukan seseorang, sedangkan profesi biasanya berarti pekerjaan dengan kualifikasi formal. Jalur karier dapat melalui universitas, institut teknik, pendidikan seni, atau pengakuan keterampilan praktis melalui SPCC. Kualifikasi dan pendaftaran yang diperlukan sangat bergantung pada profesi dan kementerian sektor yang berwenang.
Kewiraswastaan
Usaha dan kegiatan mandiri di Bolivia didaftarkan dan dikenai pajak secara berbeda menurut bentuk hukum, kegiatan, dan lokasinya. Otoritas utama yang bertanggung jawab adalah Layanan Registrasi Dagang Bolivia (SEPREC), Layanan Pajak Nasional (Servicio de Impuestos Nacionales), munisipalitas, dan otoritas lain sesuai sektornya. Selain pendaftaran formal, kewajiban utama mencakup pelaporan pajak berkala, penerbitan faktur, pembaruan tahunan, dan izin lokal.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.