Les professions en Bolivie

La Bolivie ne dispose pas d’un registre professionnel unique couvrant toutes les professions. La Classification nationale des professions (COB-2023) classe le travail selon l’activité réellement exercée et distingue ainsi métier (ocupación) et profession (profesión). Selon cette classification, 24,1 % des activités relèvent de l’agriculture, de l’élevage et de la pêche, 22 % des services et de la vente, 17,2 % de la construction, de l’industrie et des autres métiers de l’artisanat, 10 % de la conduite d’installations et de machines, 9,6 % des professions scientifiques et intellectuelles, 8,3 % des professions non qualifiées, 5,2 % des professions techniques intermédiaires, 2,6 % du travail administratif, 0,8 % des postes de direction et 0,2 % des forces armées. Une qualification formelle s’obtient généralement dans une université ou un institut technique public, privé ou partenaire. Les qualifications possibles vont du diplôme technique de niveau intermédiaire (Técnico Medio) ou supérieur (Técnico Superior) à la licence universitaire (Licenciatura). La formation artistique propose également des qualifications techniques ou une Licenciatura. L’apprentissage pratique en entreprise, en famille ou au sein d’une communauté peut être reconnu dans le cadre de la procédure publique de reconnaissance des compétences professionnelles (SPCC), qui délivre un certificat national officiel. L’appel à candidatures correspondant exige généralement une pièce d’identité valide, un acte de naissance, une preuve de l’activité exercée, deux photographies de 4 × 4 et un examen pratique. Une expérience d’au moins cinq ans est requise en moyenne ; l’âge, les conditions d’admission et la durée exacte dépendent de la procédure. Les procédures officielles du SPCC sont indiquées comme gratuites, sans délai de traitement national uniforme. Une formation complémentaire peut ensuite mener à une qualification technique de niveau Técnico Básico, Auxiliar ou Técnico Medio. Le ministère de l’Éducation, le vice-ministère de l’Enseignement supérieur professionnel et l’Unité des titres professionnels (Unidad de Títulos Profesionales) sont compétents pour les qualifications techniques et de l’enseignement supérieur. Selon la profession et l’établissement, les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur doivent être soumis à une revalidation (Revalidación) ou à une reconnaissance/équivalence (Homologación) ; leur reconnaissance dans le pays d’origine est une condition préalable. Des certifications ou légalisations peuvent également être exigées. Les professions de santé nécessitent une inscription professionnelle (Matrícula) auprès du ministère de la Santé. Les procédures d’inscription initiale, de renouvellement ou de duplicata en 2026 couvrent aussi les qualifications Licenciatura, Técnico Superior, Técnico Medio et Auxiliar ; les documents étrangers peuvent suivre une procédure d’apostille. Pour les médecins, l’accès à certains programmes de spécialisation passe par la procédure sélective de résidence médicale (SNRM). Les avocats ont besoin d’un titre professionnel national (Título en Provisión Nacional) et d’une inscription au Registre public des avocats (Registro Público de Abogados) du ministère de la Justice ; cette inscription autorise l’exercice dans tout le pays. L’adhésion à un ordre professionnel (Colegio) peut faciliter certaines démarches, mais les règles disponibles n’en font pas une exigence générale pour toutes les professions. Les salariés dans le cadre d’une relation de travail dépendante ont droit, en vertu de l’article 46 de la Constitution bolivienne, à un travail décent, à la sécurité et à l’hygiène professionnelles, à la protection de la santé, à l’égalité de traitement et à une rémunération appropriée. Le salaire minimum national (Salario Mínimo Nacional) pour ces relations de travail est de 3 300 bolivianos en 2026. Après plus de trois mois d’emploi, il existe généralement un droit à la prime de fin d’année (Aguinaldo) ; à la fin de l’emploi, des douzièmes au prorata sont pris en compte. Après une année d’emploi, le droit aux congés est de 15 jours pour une ancienneté de un à cinq ans, 20 jours de cinq à dix ans et 30 jours au-delà de dix ans. Les employeurs publics et privés doivent maintenir un programme de sécurité et de santé au travail (PGSST). Les professionnels indépendants sans salariés ne sont généralement pas couverts par le Registre obligatoire des employeurs (Registro Obligatorio de Empleadores).