Pekerjaan di Brunei

PPB adalah portal publik karajo jo karier (PPB) untuak warga negara jo penduduk tetap Brunei. Pendaftaran memerlukan kartu identitas Brunei nan berlaku (Brunei Smart IC), akun pemerintah Brunei nan sudah diaktifkan (e-Darussalam), jo alamat email aktif; profil lengkap memungkinkan pencarian jo lamaran karajo. Proses berjalan dari lamaran, seleksi awal, wawancara, sampai menerima atau menolak tawaran jo menetapkan rincian kontrak. Portal rekrutmen layanan pemerintah (PSC Recruitment 2.0) terpisah dan menempatkan orang dalam layanan pemerintah dengan syarat akses dasar nan sama. Bagi warga negara jo penduduk tetap nan terdaftar sebagai penganggur serta memiliki pendidikan teknis dan kejuruan (TVET), program pelatihan jo pengalaman kerja berbatas waktu (i-Ready) menyediakan pelatihan jo pengalaman kerja; informasi resmi MPEC menyebut 18 bulan untuak angkatan berikutnya, tetapi setiap iklan jo syarat kelayakan harus diperiksa. Sebelum mulai, kontrak kerja sektor swasta sebaiknyo mencantumkan majikan, tugas, tempat kerja, masa kontrak, masa percobaan, gaji pokok, tunjangan, potongan, jam kerja, waktu istirahat, cuti, tempat tingga, perjalanan, serta pengaturan izin kerja jo perjalanan pulang. Simpan salinan bertanda tangan. Panduan Resmi Karyawan membahas pembayaran upah, jam kerja, jo cuti. Simpan terus kontrak, slip gaji, catatan waktu, jo dokumen izin; prosedur jo syarat keselamatan tempat kerja juga berlaku. Amandemen upah minimum 2025 (Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025) berlaku sejak 1 April 2025 untuak perusahaan terpilih di tujuh kelompok industri: Arsitektur, Teknik Profesional, Survei Kuantitas jo Survei Tanah; Perbankan jo Keuangan; Teknologi Informasi jo Komunikasi; Medis jo Gigi; Pendidikan Tinggi Swasta; Pariwisata jo Akomodasi; serta Keamanan. Di perusahaan tersebut, gaji pokok minimal BND 500 per bulan untuak kerja penuh waktu jo BND 2.62 per jam untuak kerja paruh waktu; tunjangan tidak dihitung. Aturan tidak otomatis berlaku ka satiok perusahaan, jadi periksa daftar perusahaan terkini. Gaji bersih mungkin berbeda karena potongan dari gaji pokok atau kotor. Untuak pekerja asing, akses kerja diurus majikan. Karajo mula-mula diiklankan secara lokal melalui PPB minimal dua minggu. Kalau ada pelamar lokal, masa rekrutmen tambahan 30 hari berlaku. Kalau tidak ada pelamar lokal, Surat Izin mungkin diminta setelah peninjauan; sasaran resmi prosesnya tiga hari kerja. Majikan lalu mengajukan lisensi pekerja asing (Foreign Worker License (FWL)) ka Departemen Tenaga Kerja, nan secara lokal disebut Lesen Pekerja Asing (LPA); menurut BusinessBN, permohonan FWL baru diproses melalui Agen Tenaga Kerja terdaftar. Sasaran proses lisensi tujuh hari kerja, atau 18 hari kerja untuak pekerjaan konstruksi; deposit jaminan juga mungkin diwajibkan. Dokumen nan lazim meliputi surat majikan, paspor nan masih berlaku minimal enam bulan, Form 23, foto, LPA/BUR 500, Labour Job Order, jo kartu perwakilan agen. Bergantung ka kasus, dokumen medis jo bukti kualifikasi juga diwajibkan. Persetujuan visa imigrasi memiliki sasaran tiga sampai lima hari kerja, pemeriksaan medis sering makan waktu satu sampai dua minggu, jo persetujuan pas kerja (Pas Kerja) biasanyo sekitar tiga sampai lima hari kerja. Visa jo pas kerja nan berlaku harus tersedia sebelum mulai bekerja. Izin hanya berlaku untuak kegiatan jo majikan nan disetujui. Pindah majikan, kegiatan, atau tempat kerja perlu persetujuan Transfer-of-Contract atau Tenaga Kerja sesuai prosedur serta konfirmasi Imigrasi; pindah majikan secara informal bukan dasar nan aman. Administrator tabungan karyawan nasional (TAP) umumnya mendaftarkan warga negara jo penduduk tetap di bawah umur 60 nan bekerja tetap, berjangka tetap, paruh waktu, kontrak, atau masa percobaan, serta peserta magang jo magang berbayar. Dalam Skim Persaraan Kebangsaan (SPK), kontribusi karyawan 8.5 persen dari gaji pokok bulanan; kontribusi majikan bergantung ka kelompok gaji. Warga negara jo penduduk tetap tanpa kewarganegaraan menerima manfaat pensiun penuh, sedangkan penduduk tetap asing menerima manfaat dasar. Informasi nan tersedia tidak memastikan cakupan TAP bagi pemegang pas kerja asing biasa; tanyakan langsung ka TAP. Kontribusi diproses melalui TAP e-Amanah dan, menurut FAQ TAP, harus dibayar sebelum tanggal 15 bulan berikutnya; periksa akun jo laporan kontribusi. Divisi penegakan sengketa tenaga kerja (Labour Enforcement Division, LED) menangani sengketa pekerja-majikan seperti upah tidak dibayar, kontrak hilang, atau lembur tidak dibayar. Menurut informasi akses resmi, laporan bisa disampaikan melalui telepon, langsung, surat, atau email. Dokumen nan disebut untuak penerimaan meliputi laporan polisi, IC, paspor, kontrak, kartu kerja atau waktu, jo bukti lain. Kriteria nan dipublikasikan merujuk ka pekerja terlindungi menurut Employment Order, gaji sampai BND 3,000, jo perkara berumur tidak lebih dari satu tahun; pastikan prosedur jo ambang terkini sebelum melapor. Saat pekerjaan diputus atau kontrak berakhir atau habis masa berlaku, syarat kontrak, masa pemberitahuan, pembayaran akhir, jo pembatalan pas kerja penting. Untuak pekerja asing, majikan, Departemen Tenaga Kerja, jo Imigrasi harus mengoordinasikan pembatalan, keberangkatan, atau penugasan baru nan disetujui. Pengangguran jo bantuan masuk topik berdekatan. Data pasar kerja menunjukkan pentingnyo pekerjaan asing: DEPS melaporkan untuak 2025 ada 348.7 ribu penduduk usia kerja, tingkat partisipasi angkatan kerja 66.5 persen, 220,400 orang bekerja, jo tingkat pengangguran 5.0 persen. Survei Angkatan Kerja 2024 mencatat 222,300 orang bekerja, termasuk 158,400 warga lokal jo 63,900 nonlokal; 19,600 pekerja nonlokal bekerja di konstruksi.