Pekerjaan di bawah majikan di Brunei merangkumi mencari kerja, mempersetujui kontrak pekerjaan, menerima bayaran, bekerja mengikut aturan majikan dan menamatkan hubungan melalui penamatan atau tamat kontrak. Pekerja asing biasanya memerlukan proses kelulusan yang dikendalikan majikan, dan kebenaran bekerja itu dikaitkan dengan pekerjaan tertentu. Oleh itu, tamat kerja mungkin memerlukan pembatalan pas kerja yang berkaitan. Majikan termasuk syarikat swasta, majikan kerajaan atau berkanun dan isi rumah persendirian. Tugas mereka boleh meliputi upah, waktu bekerja, rekod pekerjaan, keselamatan dan kesihatan tempat kerja. Tanggungjawab dikongsi antara badan seperti Jabatan Buruh (Department of Labour), pusat padanan pekerjaan (JobCentre Brunei), SHENA, TAP, pihak berkuasa imigresen dan Pendaftar Syarikat dan Nama Perniagaan (Registry of Companies and Business Names). Keperluan yang terpakai bergantung pada kategori pekerja, sektor, kontrak dan bentuk majikan. Pengangguran menerangkan tempoh tanpa kerja berbayar ketika seseorang sedang mencari kerja dan tersedia untuk mula bekerja. Tarikh mula kerja pada masa hadapan yang telah disahkan boleh mempengaruhi cara pengangguran dikira dalam statistik rasmi. Menjadi penganggur tidak dengan sendirinya mewujudkan bayaran tunai automatik di bawah sistem insurans pengangguran langsung. Sokongan mungkin sebaliknya menggabungkan padanan kekosongan melalui JobCentre Brunei, bantuan kebajikan bersasar, remedi undang-undang buruh dan program peralihan. Tenaga buruh Brunei berjumlah sekitar 232,000 orang pada 2025. Kadar penyertaan tenaga buruh ialah 66.5 peratus dan kadar pengangguran ialah 5.0 peratus. Pada 2024, 69.8 peratus orang yang bekerja berada dalam sektor swasta dan 30.2 peratus dalam sektor awam. Angka ini menerangkan pasaran buruh secara keseluruhan dan tidak menentukan akses seseorang kepada pekerjaan tertentu. Profesion di Brunei termasuk pekerjaan dalam pentadbiran awam, tenaga, pembinaan dan kejuruteraan, pembuatan, perdagangan, kewangan, teknologi maklumat dan komunikasi, pengangkutan, kesihatan, pendidikan, hospitaliti, pertanian dan perkhidmatan profesional. Dalam profil pekerjaan 2024 yang lengkap, 222,700 orang berumur 15 tahun ke atas telah bekerja. Pekerja perkhidmatan dan jualan membentuk kumpulan terbesar dengan 51,100 orang, diikuti oleh profesional dengan 39,700 orang serta juruteknik dan profesional bersekutu dengan 33,000 orang. Majikan boleh menilai kemahiran dan pengalaman untuk sesetengah pekerjaan, manakala kerja yang dikawal selia boleh memerlukan pengiktirafan kelayakan, pendaftaran dan sijil amalan atau lesen. Aktiviti perniagaan ialah satu lagi pilihan kerja. Brunei membenarkan struktur perniagaan seperti perniagaan milikan tunggal (Sole Proprietorship), perkongsian (Partnership), syarikat dan cawangan syarikat asing (foreign company branch). Pilihan itu mempengaruhi liabiliti peribadi, pemilikan, pendaftaran, cukai dan kewajipan pemfailan berterusan. Pendaftaran dengan Pendaftar Syarikat dan Nama Perniagaan melalui portal sehenti (One Common Portal) tidak secara automatik membenarkan setiap aktiviti; kelulusan premis dan kebenaran khusus sektor juga mungkin diperlukan.
Bekerja di Brunei
Kerja di Brunei merangkumi pekerjaan di bawah majikan, tanggungjawab majikan, pengangguran, keadaan pasaran buruh, profesion dan aktiviti perniagaan. Pada 2025, tenaga buruh Brunei berjumlah sekitar 232,000 orang, dengan kadar penyertaan tenaga buruh sebanyak 66.5 peratus dan kadar pengangguran sebanyak 5.0 peratus; pada 2024, 69.8 peratus orang yang bekerja berada dalam sektor swasta dan 30.2 peratus dalam sektor awam. Akses dan kewajipan bergantung pada sama ada seseorang ialah pekerja, majikan, pencari kerja, profesional atau pemilik perniagaan, dan pekerja asing lazimnya memerlukan kelulusan yang diuruskan majikan serta dikaitkan dengan pekerjaan tersebut.
VivAVia can make mistakes. Check important information.