Pasaran buruh di Brunei

Tinjauan tenaga buruh (Labour Force Survey (LFS)) oleh Jabatan Perancangan Ekonomi dan Statistik (Department of Economic Planning and Statistics (DEPS)) merekodkan 348,700 orang dalam usia bekerja, 220,400 orang bekerja dan 11,600 orang menganggur berumur 18 tahun ke atas pada 2025. Berbanding 2024, jumlah pekerjaan menurun sebanyak 1,900 orang, manakala kadar pengangguran meningkat 0.3 mata peratusan kepada 5.0 peratus. Pada 2024, terdapat 203,600 pekerja, 6,900 majikan, 10,500 orang bekerja sendiri dan 1,300 pekerja keluarga yang menyumbang. Sektor tidak formal mempunyai 12,200 orang, atau 5.5 peratus; dalam kalangan pekerja domestik, 66.4 peratus berada dalam pekerjaan tidak formal. Pada 2024, 158,400 warga negara dan 63,900 pekerja asing bekerja di Brunei. Sektor awam menggaji 67,100 orang dan sektor swasta 155,200. Sektor ekonomi terbesar ialah pentadbiran awam dengan 41,600 pekerja, perdagangan borong dan runcit dengan 28,400, dan pembinaan dengan 24,600. Dalam kumpulan pekerjaan, pekerja perkhidmatan dan jualan mendahului dengan 50,800 orang, diikuti profesional dengan 39,700 dan juruteknik serta pekerja mahir setara dengan 33,000. Statistik menggunakan kategori pertanian, industri dan perkhidmatan di bawah pengelasan BDSIC 2011 (BDSIC 2011) bersama ISIC Rev. 4. Pekerjaan khususnya meningkat dalam perdagangan borong dan runcit, perkhidmatan makanan dan pengeluaran makanan, pengeluaran petrokimia serta perkhidmatan maklumat, profesional, teknikal, pentadbiran dan sokongan. Bilangan orang bekerja sendiri meningkat sebanyak 1,700 berbanding tahun sebelumnya, yang juga menunjukkan pertambahan kerja keusahawanan dan berasaskan platform. Brunei-Muara ialah pusat pentadbiran dan penduduk, manakala Belait bercirikan industri dan tenaga; namun, data yang disemak tidak menyokong kedudukan pekerjaan mengikut daerah yang boleh dipercayai. Pada 2025, kira-kira 332,700 orang tinggal di Brunei-Muara, 67,900 di Belait, 48,500 di Tutong dan 9,500 di Temburong. Bagi kelayakan formal, Institut Pendidikan Teknikal Brunei (Institute of Brunei Technical Education (IBTE)) menawarkan pendidikan teknikal dan vokasional: Tahap 2 Kerangka Kelayakan Negara Brunei Darussalam (Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF)) sepadan dengan kelayakan ISQ (ISQ), Tahap 3 dengan kelayakan NTec (NTec), Tahap 4 dengan kelayakan HNTec (HNTec), dan Tahap 5 dengan diploma. Bidang termasuk kejuruteraan, teknologi maklumat dan komunikasi, hospitaliti, perniagaan, teknologi pertanian, pembinaan dan sains kesihatan. Pusat pekerjaan Brunei (Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB)) menyokong penempatan kerja dan kebolehpasaran. Menurut JCB, program i-Ready (i-Ready) disasarkan kepada warga negara atau penduduk tetap yang berdaftar dengan PPB, menganggur atau mempunyai pengalaman kerja terhad; lingkungan umur yang dinyatakan ialah 17 hingga 40 tahun, tempohnya 18 bulan, dan kumpulan kelayakannya ialah ijazah sarjana muda, BDQF Tahap 5 serta BDQF Tahap 2 hingga 4. Permohonan dihantar dalam talian melalui JCB, diikuti pemilihan dan temu duga; tempoh pemprosesan pengambilan selama 30 hari kalendar dinyatakan. Program SkillsPlus (SkillsPlus) disasarkan kepada pencari kerja dan pekerja bebas berumur 16 hingga 55 tahun tanpa pekerjaan tetap dan memerlukan pendaftaran JCB. Sokongan berjumlah maksimum 1,000 BND seorang atau 15,000 BND bagi setiap syarikat untuk kursus latihan singkat. Pendapatan bulanan purata ialah 1,683 BND pada 2024, manakala pendapatan median ialah 1,000 BND. Pendapatan purata sektor awam ialah 2,122 BND dan sektor swasta 1,494 BND. Peringkat pertama pelaksanaan perintah gaji minimum (Employment (Minimum Wage) Order 2025) menetapkan gaji asas 500 BND sebulan untuk kerja sepenuh masa atau 2.62 BND sejam untuk kerja sambilan di bank dan institusi kewangan serta syarikat teknologi maklumat dan komunikasi. Peraturan itu terpakai kepada warga negara dan pekerja asing di syarikat yang diliputi, tetapi tidak kepada kerajaan, pelatih, pemegang Visa Lawatan Profesional, pemegang Pas Kerja Kebenaran Khas, pekerja domestik, pekerja tidak formal, pelaut atau sukarelawan. Garis panduan gaji (Salary Guideline) berasingan dan mengandungi saranan, bukannya gaji minimum berkanun yang terpakai secara umum. Pekerjaan asing diurus melalui lesen pekerja asing (Foreign Worker Licence (LPA)) dan sistem pengurusan buruh kebangsaan (National Labour Management System (NLMS)). Majikan menghantar dokumen syarikat dan pekerja, menyediakan senarai pekerja tempatan yang disahkan TAP dan menyerahkan kelayakan yang diperlukan. Majlis Perancangan Tenaga Manusia dan Pekerjaan (Manpower Planning and Employment Council (MPEC)), PPB/JCB dan Jabatan Buruh terlibat dalam penempatan, kelulusan, kawalan dan penguatkuasaan bergantung pada prosedur. Syarat nisbah tenaga kerja tempatan-asing (Local-Foreign Workforce Ratio), yang juga disebut pembumiputeraan (Nationalization) atau NTA, serta levi pekerja asing mengehadkan skala dan penggunaannya; pekerjaan asing bertujuan melengkapi pekerjaan tempatan dan menjadi lebih setempat dari semasa ke semasa. Dalam pembinaan, bilangan pekerja asing meningkat daripada 14,400 pada 2023 kepada 19,600 pada 2024. Perintah pekerjaan (Employment Order 2009) menyediakan rangka kerja gaji, waktu kerja dan cuti; kewajipan majikan berkenaan penginapan pekerja asing dan pemeriksaan Jabatan Buruh juga mungkin terpakai. Tempoh pemprosesan LPA berubah-ubah; bagi syarikat baharu, pemeriksaan dalam masa seminggu disebut. Fi rasmi yang boleh dipercayai tidak dinyatakan. Sistem caruman dan pencen (TAP, SCP dan SPK) termasuk antara sistem yang dirujuk dalam konteks ini.