Karê li Bulgaristanê

Karê li Bulgaristanê têkiliyek karê girêdayî ye di navbera kardêrekî û karmendekî de. Bingeha qanûnî ya wê bi gelemperî peymaneke nivîskî ya karê ye, трудов договор (peymaneke nivîskî ya karê); ev peyman şertên bingehîn ên têkiliya karê diyar dike. Peyman divê berî destpêkirina kar şertên bingehîn zelal bike. Van şertan bi gelemperî aliyên peymanê, pozîsyon, erk, cihê kar, mûçe, demjimêrên kar, rêkeftinên destpêkirinê û rêzikên dawîkirina têkiliyê digire. Dema ku ew form li cih be, kar dikare bêdawî be an ji bo armancekê an demeke diyarkirî were çêkirin. Kar dikare tev-dem an nîv-dem be û hin peywiran dibe ku di destpêkê de dema ceribandinê hebe. Kardêr karê rêk dixe û dikare talîmatên qanûnî bide. Karmend erkên lihevkirî pêk tîne, rêzikên cihê kar dişopîne, berjewendiyên rewa yên karsaziyê diparêze û şertên ewlehiyê pêk tîne. Mûçe bi rêya mûçeyê tê dayîn, bi kêmkirinên têkildar û ragihandina kardêr. Mûçeya berî kêmkirinan ew mîqdar e ku hêj kêmkirin lê nehatiye kirin; mûçeya paşî mîqdara ku piştî hesabkirina mûçeyê digihîje karmend e. Parastinên karmendan bi gelemperî demjimêrên kar, bêhnvedan, betlaneyê, şertên ewle, wekhevî û dawîkirina belgekirî vedigirin. Mafên taybet dikarin li gorî peymanê, rêzikên cihê kar, rêkeftinên kolektîf û rewşa karmend biguherin. Peymana karê ji peymaneke medenî ya ji bo xizmet an encamekê cuda ye. Kesek ku ji hêla aborî ve girêdayî ye, di bin çavdêriyê de dixebite û rêxistina kardêr dişopîne divê fêm bike ka forma hilbijartî bi têkiliya rastîn re li hev tê an na. Kar dikare bi lihevhatinê, agahdarkirinê, bidawîbûna peymaneke demkî ya têkildar an bingeheke qanûnî ya din biqede. Tomarên nivîskî girîng in, ji ber ku sedem û pêvajo dikarin bandorê li mûçeya dawî, belge, dîroka sîgorteyê û daxwazên gengaz bikin.