Karkêr li Bulgaristanê

Karkêr li Bulgaristanê aliyê ku bi karmendek re têkiliya karê saz dike ye. Peyva Bulgarî “работодател” tê wateya aliyê ku bi qanûnî berpirsiyariya têkiliya karê hildigire. Karker ji karsaziyên piçûk ên malbatî heta şirketên mezin, saziyên giştî û rêxistinên ne-qezencê digire. Mezinahiya wan awayê dabeşkirina erkên hundirîn diguherîne, lê hewcedariya diyarkirina kesê ku bi qanûnî karker dixebitîne naguherîne. Berî destpêkirina kar, karkêr divê têkiliya rast saz bike û belgeyên nivîskî yên pêwîst ên karê peyda bike. Divê kar, cihê kar, mûçe, demjimêrên kar û şertên bingehîn ên din li gorî tiştên ku hatine nîqaşkirin bin. Di dema kar de, karkêr erkên karê rêxistin dike, rêwerzên qanûnî dide, agahiyên girîng ên kar tomar dike û mûçeyan rêve dibe. Her wiha divê bêhnvedan, betlaneyê, nepenîtiyê, muameleya wekhev û rûmeta karmend biparêze. Tenduristî û ewlehiya cihê kar berpirsiyariyeke çalak e, ne karê kaxezan. Karkêr divê xetereyan nirx bike, rêwerz û alavên guncaw peyda bike, û rave bike ka karker çawa xetere û bûyeran rapor dikin. Karker her wiha kar û rêveberiya bîmeya civakî bi rêya pergalên têkildar ên Bulgarî dimeşînin. Tomarên rast hem rêxistinê hem jî karmend diparêzin, ji ber ku dîroka kar, mûçe û rewşa ragihandî nîşan didin. Rêveber, karmendên çavkaniyên mirovan, pisporên mûçeyan û peymankarên derveyî dikarin hin erkên karkêriyê pêk bînin. Dema ku erkek ji derve tê peydakirin, berpirsiyariya rêxistina ku karmend dixebitîne ji bo misogerandina pêkanîna rast a wê erkê ji holê ranake. Dema ku kar diguhere an diqede, karkêr divê bingeheke qanûnî ya zelal, tomarên nivîskî û pêvajoyeke veguheztinê ya pêbawer bi kar bîne. Rêbazên bi rêz nakokiyan kêm dikin û alîkariya karmendê dikin ku mûçeya dawî, belge û berpirsiyariyên domdar fêm bike.