Le chômage au Burkina Faso

L'ENES 2024 fait état d'un chômage de 1,5 % en zone rurale et de 7,5 % dans les autres villes. Les femmes affichaient un taux de 4,8 %, contre 2,9 % pour les hommes. Un rapport de la Banque mondiale indique 3,5 % plutôt que 4,0 % dans une autre présentation ; l'écart résulte de séries ou de définitions différentes et ne justifie pas une fausse précision. Le chômage n'est pas la même chose que l'inactivité économique ou le sous-emploi. De nombreuses personnes travaillent malgré un nombre d'heures limité, des revenus précaires ou un emploi saisonnier. L'agriculture représente 58,5 % de l'emploi, 61,1 % des personnes travaillent à leur compte et 22,0 % sont des travailleurs familiaux contribuant à l'activité. Les personnes à la recherche d'un emploi peuvent s'inscrire au moyen de la carte d'inscription comme demandeur d'emploi (Carte de demandeur d'emploi, CDE), également appelée carte de l'ANPE (Carte ANPE). La CDE est une inscription destinée à la recherche d'emploi et à l'accès aux services de placement, mais elle ne constitue pas une demande de prestation financière automatique. Pour sa délivrance, une carte nationale d'identité burkinabè (CNIB), une photo d'identité récente et, s'ils sont disponibles, un diplôme, des attestations de stage ou des certificats de travail sont requis. Les demandeurs d'emploi sans revenu paient 500 francs CFA (FCFA), tandis que les personnes en emploi qui recherchent un autre emploi paient 1 000 FCFA ; le renouvellement annuel coûte 250 FCFA. Le formulaire en ligne et le suivi utilisent le numéro de la CNIB et la date de naissance. L'inscription doit être renouvelée chaque année, tout comme les informations sur les diplômes, l'intitulé du poste et l'expérience. La CDE peut donner accès aux offres d'emploi de l'ANPE, à des stages, à des séances de conseil, à des tests d'aptitude, à un accompagnement pour élaborer un projet d'entreprise en vue d'un travail indépendant, à la préparation des candidatures et à des conseils en matière de changement de carrière. En janvier 2026, le Conseil des ministres a décidé de fusionner l'ANPE et l'ONEF au sein de l'ABPE. Au 5 septembre 2026, le mandat et la mise en œuvre pratique de la nouvelle agence n'étaient pas encore entièrement clairs ; le portail de l'ANPE restait accessible. Avant de s'inscrire, il convient donc de vérifier quel bureau et quel portail sont actuellement compétents dans le lieu concerné. Pour le Burkina Faso, aucun régime général public d'assurance chômage ni aucune prestation de chômage destinée à remplacer le revenu n'a été documenté à ce jour. La CNSS verse des prestations familiales, des prestations pour les accidents du travail et les maladies professionnelles, des pensions et une aide sociale, mais elle ne comporte pas de branche distincte consacrée au chômage. Des programmes tels que le RSU, le PAMPV et Naong Sa Ya ciblent la pauvreté, certaines vulnérabilités ou les chocs économiques et ne créent pas un droit automatique après la perte d'un emploi. L'accès et l'étendue de l'aide dépendent du programme, du lieu de résidence et de l'évaluation de l'appartenance au groupe ciblé. En cas de rupture formelle de la relation de travail, le Code du travail promulgué le 12 juin 2026 et les textes d'application applicables constituent le cadre juridique actuel de référence. Les exigences documentées comprennent un motif écrit de la rupture et un certificat de travail. En cas de licenciement pour raisons économiques, des organismes publics peuvent intervenir pour apporter un soutien ou favoriser la réinsertion. L'inspection du travail et les tribunaux sont compétents pour les litiges relevant du droit du travail. Certaines dispositions plus anciennes doivent être vérifiées au regard du Code du travail en vigueur. Le chômage technique désigne une interruption temporaire, totale ou partielle, du travail ou une réduction du temps de travail ; il ne se confond pas avec une rupture définitive de la relation de travail. Selon les règles techniques disponibles, les représentants des travailleurs sont consultés et l'inspection du travail est informée. En cas d'interruption totale, la rémunération représente au moins 30 % du salaire moyen des trois derniers mois ; en cas d'interruption partielle, elle représente au moins 50 % du montant de référence, dans chaque cas selon le calcul applicable. La durée ne dépasse pas trois mois, avec une prolongation possible de trois mois supplémentaires. Les salariés restent à la disposition de l'employeur ; un refus peut entraîner la perte de la rémunération, et un autre emploi met généralement fin au versement, sauf en cas de travail à mi-temps. En raison des modifications du Code du travail concernant la force majeure, il convient de vérifier les textes d'application actuellement applicables. Le retour à l'emploi peut passer par l'ABPE ou l'ANPE, des agences privées de placement, des candidatures directes auprès d'entreprises, un travail saisonnier ou informel, une activité indépendante, ou un soutien du ménage ou de la communauté. Ces voies diffèrent par leur sécurité juridique, la stabilité des revenus et les conditions d'accès. Dans les zones rurales, l'accès dépend davantage de l'agriculture, des activités informelles et des possibilités saisonnières ; le chômage mesuré à Ouagadougou et à Bobo-Dioulasso est plus élevé. Les zones touchées par les conflits et les déplacements peuvent également dépendre d'offres de protection sociale à distance ou liées aux chocs. Ce résumé de la situation administrative et juridique reflète l'état des recherches au 5 septembre 2026.