Desempleo en Bután

La estimación del primer trimestre de 2026 se basó en una encuesta de febrero que cubrió 3.016 hogares, de los cuales participaron 2.974, en los 20 dzongkhags; la tasa de respuesta fue del 98,6 %. El desempleo juvenil entre personas de 15 a 24 años fue del 16,5 %; la tasa fue del 3,9 % para las mujeres, el 3,0 % para los hombres, el 5,4 % en zonas urbanas y el 2,2 % en zonas rurales. La tasa de participación laboral fue del 65,4 %; las estimaciones detalladas de subgrupos pueden variar debido al tamaño reducido de las muestras. En los resultados anuales de 2025, Bután registró 13.353 personas desempleadas y una tasa del 3,4 %, con un intervalo de confianza del 3,0 % al 3,8 %. El desempleo femenino fue del 4,5 %, frente al 2,6 % para los hombres. El desempleo de larga duración, de al menos 12 meses, afectó a 3.012 personas, o el 0,8 % de la población, y representó el 22,6 % de las personas desempleadas. Los motivos registrados con mayor frecuencia fueron haber terminado los estudios recientemente, tener cualificaciones insuficientes, carecer de experiencia, haber dimitido voluntariamente, no tener cualificaciones adecuadas y haber terminado un empleo temporal. El Ministerio de Industria, Comercio y Empleo, especialmente su Departamento de Empleo y Emprendimiento y la División de Servicios de Empleo, presta los principales servicios públicos. Quien busca empleo puede registrarse en línea mediante el Sistema de Información del Mercado Laboral de Bután, el Portal de Empleo o Labour Net, o pedir ayuda a un Centro de Servicios de Empleo. Hay centros en Thimphu, Phuntsholing, Gelephu, Samdrup Jongkhar y Trashigang. Los servicios incluyen orientación profesional, ayuda con el CV y las entrevistas, información sobre vacantes, búsqueda de empleo, derivaciones, asistencia con documentos, derivación a servicios de emprendimiento e información laboral. El horario publicado es de 09:00 a 17:00 de marzo a octubre y de 09:00 a 16:00 de noviembre a febrero. Las fuentes examinadas no indican una tasa por estos servicios. El acceso aún puede depender de la validación de identidad, los documentos o los requisitos de autorización de seguridad. El registro en BLMIS requiere actualmente validar el CID y está disponible para personas desempleadas que buscan trabajo y tienen 18 años o más. Un perfil completo facilita las solicitudes; el identificador de solicitante de empleo es obligatorio para puestos del Ministerio, incluido el empleo en el extranjero, pero no para las estadísticas de desempleo de la Oficina Nacional de Estadística. Es posible registrarse con NDI Wallet o por otra vía sin esa cartera. Una cuenta puede desactivarse automáticamente tras tres meses de inactividad, por lo que conviene revisar el perfil con regularidad. Las fuentes oficiales examinadas no acreditan que Bután tenga actualmente un seguro general de desempleo ni una prestación por desempleo. El Decimotercer Plan Quinquenal contempla posibles sistemas de apoyo futuro, pero esa planificación no crea una prestación vigente. El Programa de Empleo y Medios de Vida para Jóvenes ofrece otro tipo de apoyo al vincular a jóvenes elegibles con experiencia laboral en el sector privado u otros sectores. Según el procedimiento más reciente, los participantes deben ser ciudadanos butaneses de 18 a 29 años, estar registrados como solicitantes de empleo y no trabajar ni cursar estudios o formación; el empleador también debe estar registrado en BLMIS. Los contratos suelen durar de uno a 12 meses, con posible prórroga de un año adicional para grupos destinatarios; el apoyo especial puede durar hasta 24 meses y las prácticas hasta tres meses, con una posible prórroga de otros tres. Las asignaciones mensuales totales son de Nu 10.500 a Nu 15.000, incluidos Nu 6.000 a Nu 9.000 del Ministerio y al menos Nu 4.500 a Nu 6.000 del empleador, según las cualificaciones. El apoyo especial paga Nu 10.500 a Nu 15.000 al mes y las prácticas, Nu 6.000 al mes. La disponibilidad depende de las vacantes, los presupuestos, la asistencia y los criterios ministeriales. Tras verificar la asistencia, el Ministerio puede desembolsar su parte dentro de los siete días hábiles del mes siguiente; el pago del empleador vence durante la primera semana del mes siguiente. Las reclamaciones pueden presentarse al Departamento de Empleo y Emprendimiento o a una Oficina Regional de Industria, Comercio y Empleo y, cuando corresponda, a la Administración Laboral. Un período sin trabajo también puede venir después de una reducción de plantilla, un despido o una dimisión. Según la Ley de Trabajo y Empleo de Bután de 2007, el contrato debe constar por escrito y entregarse al trabajador. En contratos de al menos un año, el preaviso ordinario es de al menos 30 días, aunque se permite pagar en lugar de dar preaviso. El período de prueba puede durar hasta 180 días, con siete días de preaviso. La reducción de plantilla exige consulta, preaviso y siete días adicionales por cada año completo de empleo continuo, hasta un máximo de 42 días. Los salarios pendientes tras la terminación deben pagarse en siete días naturales. Las disputas por despido ilegal siguen un procedimiento de resolución de conflictos; los conflictos de derechos pueden ir a los tribunales y los conflictos de intereses, a arbitraje. Un tribunal puede ordenar la readmisión o una indemnización de un mes de salario por año de empleo continuo, hasta seis meses. Las fuentes examinadas no acreditan una indemnización general por despido ni un derecho general a ingresos por desempleo.