Trabajo en Bután

El empleo remunerado en Bután incluye el trabajo para empresas, instituciones y autoridades públicas. Las condiciones laborales suelen incluir un contrato escrito, salarios, jornada laboral, permisos, prestaciones sociales y normas para finalizar la relación laboral. El Departamento de Trabajo (Department of Labour), dependiente del Ministerio de Industria, Comercio y Empleo (Ministry of Industry, Commerce and Employment), supervisa aspectos importantes de la administración del empleo, incluidos el registro de centros de trabajo, las inspecciones y determinadas aprobaciones. Las personas que buscan empleo pueden utilizar el Sistema de Información del Mercado Laboral de Bután (Bhutan Labour Market Information System) y los Centros de Servicios de Empleo (Employment Service Centres) para consultar vacantes, presentar solicitudes, recibir orientación y acceder a colocación laboral. El apoyo público por desempleo se centra principalmente en el registro, la conexión con empleos, la orientación y los programas de experiencia laboral, en lugar de una prestación general en efectivo. El mercado laboral incluye la agricultura, los servicios y la industria. La agricultura sigue siendo especialmente importante en las zonas rurales, mientras que los servicios representan gran parte del empleo urbano. La educación, la ubicación, el género, las competencias, la contratación pública y privada y la migración influyen en el acceso al trabajo. Las ocupaciones van desde la administración, la educación y la salud hasta la agricultura, la silvicultura, el turismo, la construcción, el transporte, el comercio y la artesanía. La Clasificación Estándar de Ocupaciones de Bután (Bhutan Standard Classification of Occupations) agrupa las actividades con fines estadísticos; por sí misma no concede autorización para ejercer. Las ocupaciones reguladas pueden requerir cualificaciones específicas o el reconocimiento del consejo profesional competente. Una persona u organización que emplee al menos a una persona tiene obligaciones como empleador conforme a la Ley de Trabajo y Empleo de 2007 (Labour and Employment Act 2007). Estas obligaciones pueden incluir el registro del centro de trabajo, la contratación legal, el cumplimiento de las normas salariales y de jornada, la seguridad laboral, la gestión de reclamaciones y los registros de empleo. Los costes pueden incluir salarios, pagos obligatorios por ley, medidas de seguridad y, cuando corresponda, gastos médicos, de trabajadores extranjeros, indemnización y repatriación. La actividad empresarial sigue un proceso diferente del empleo dependiente. Una empresa puede operar como empresa individual (Sole Proprietorship), sociedad (Partnership) o compañía (Company). La actividad formal generalmente requiere registrarse ante la Autoridad Reguladora Corporativa (Corporate Regulatory Authority) y obtener una licencia comercial (Business License) adecuada a través del sistema IBLS (IBLS), además de aprobaciones adicionales para algunas actividades. Las obligaciones fiscales pueden incluir un número de identificación fiscal (TPN), declaraciones fiscales e impuesto sobre bienes y servicios (GST), cuando corresponda. La participación extranjera puede implicar restricciones sectoriales, umbrales de inversión, límites de propiedad y aprobaciones adicionales. Por tanto, los requisitos aplicables dependen de si la actividad implica trabajar, contratar personal, ejercer una profesión regulada u operar una empresa.