Mercado de trabalho em Cabo Verde

O mercado de trabalho nacional abrange pessoas com 15 ou mais anos que trabalham, procuram trabalho ou estão disponíveis para trabalhar. O Instituto Nacional de Estatística acompanha-o através de dados oficiais sobre a população ativa. O emprego formal inclui normalmente um contrato, salário, inscrição na segurança social no Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) e férias pagas. O trabalho informal inclui trabalho familiar não remunerado, trabalho por conta própria ou empregadores em unidades informais e trabalho sem cobertura do INPS ou férias anuais e baixa por doença pagas. Cabo Verde tem um mercado de trabalho formal e informal estabelecido, mas não se deve presumir uma percentagem nacional atual e fiável de emprego informal. A medida nacional do setor informal de 2023 dizia respeito a unidades de produção não agrícolas sem contabilidade organizada. Os valores variam consoante o período de referência. O desemprego anual foi de 8.0% em 2024 e 6.2% em 2025. No segundo semestre de 2025, havia 226,360 pessoas economicamente ativas, a taxa de atividade era de 60.4%, 215,317 pessoas estavam empregadas, a taxa de emprego era de 57.4% e 11,043 estavam desempregadas, correspondendo a 4.9% de desemprego. A subutilização do trabalho continuava em 23.3%, mostrando que o desemprego, por si só, não representa o acesso insuficiente ao trabalho ou às horas de trabalho. O acesso varia consoante o género, a idade e a localização. Em 2024, a taxa de atividade era de 64.6% para os homens e 52.1% para as mulheres; a taxa de emprego era de 59.5% para os homens e 47.8% para as mulheres. O desemprego era de 7.9% para os homens e 8.2% para as mulheres. Atingia 20.1% entre pessoas dos 15 aos 24 anos e 12.6% entre pessoas dos 15 aos 35 anos. No primeiro semestre de 2025, 20.4% das pessoas dos 15 aos 35 anos não estavam empregadas, a estudar nem em formação, situação frequentemente designada por NEET; a taxa era de 23.8% para as mulheres e 19.9% para os homens. As ilhas e os municípios apresentam diferenças significativas. Em 2024, a atividade era mais elevada no Sal, com 78.6%, e na Boa Vista, com 77.2%. O emprego era mais elevado no Sal, com 75.4%, e na Boa Vista, com 73.9%, seguindo-se a Praia, com 58.3%, e São Vicente, com 57.5%. O desemprego era mais elevado em São Domingos, com 16.3%, Santa Cruz, com 13.3%, e São Lourenço dos Órgãos, com 12.2%. Era mais baixo na Ribeira Grande, com 3.2%, no Sal, com 4.1%, e na Boa Vista, com 4.2%. O desemprego urbano era de 7.7%, face a 9.4% nas zonas rurais. Os níveis de escolaridade também diferem entre estas zonas: a percentagem indicada de ensino superior era de 73.9% nas zonas urbanas e 52.8% nas rurais, enquanto o ensino básico representava 25.3% nas zonas rurais. Os serviços empregavam 139,071 pessoas, ou 69.9% dos empregos registados, em comparação com 44,751 no setor secundário e 15,092 no setor primário. O turismo registou 1,248,052 hóspedes e 6,120,204 dormidas em 2025. Os não residentes representavam 95.5% dos hóspedes. O Sal recebeu 57.7% das chegadas, a Boa Vista 24.4%, Santiago 8.1% e São Vicente 4.4%. Em 2024, Cabo Verde tinha cerca de 18,600 empresas ativas e 94,470 trabalhadores, tendo o emprego aumentado 4.8%. Esta concentração cria oportunidades, mas também torna muitas regiões dependentes das ligações de transporte e da procura turística. O Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) disponibiliza medidas ativas de mercado de trabalho, formação inicial e contínua, apoio ao empreendedorismo, estágios profissionais e colocação profissional. As pessoas à procura de emprego podem utilizar o serviço online PEPE ou dirigir-se a um Centro de Emprego e Formação Profissional (CEFP). O registo no IEFP exige uma idade mínima de 18 anos. Existem centros CEFP em locais como Boa Vista, Fogo, Sal, Santiago, Santo Antão, São Nicolau e São Vicente. Os estágios profissionais estão disponíveis para pessoas dos 18 aos 35 anos com uma qualificação de ensino superior ou formação profissional certificada pelo IEFP. Não existe uma garantia central de emprego. Algumas profissões exigem uma carteira profissional ao abrigo do Decreto-Lei 49/2025. A partir de 2025, o salário mínimo mensal legal era de CVE 17,000 no setor privado e CVE 19,000 no setor público. A Resolução 4/2026 estabelece o objetivo de CVE 25,000 a partir de 2027. Os salários médios mensais comunicados para trabalhadores inscritos no INPS em 2023 eram de CVE 46,256 no total, CVE 50,763 no regime geral, CVE 65,876 no setor público, CVE 21,263 em micro e pequenas empresas, CVE 22,109 para trabalhadores independentes e CVE 14,130 para trabalhadores domésticos. Estas médias abrangem trabalhadores segurados e não descrevem todo o mercado de trabalho. No regime geral, a média indicada era de CVE 44,421 para mulheres e CVE 55,748 para homens. O Código Laboral constitui o principal quadro regulador do emprego. Os trabalhadores com contratos sem termo têm direito a 22 dias úteis pagos por ano. O trabalho suplementar está geralmente limitado a duas horas por dia e 160 horas por ano; o consentimento escrito pode permitir até 300 horas anuais, com um acréscimo mínimo de 35%. Os empregadores devem inscrever-se no INPS no prazo de 15 dias após iniciarem a atividade e inscrever os trabalhadores segurados no prazo de 30 dias. A Direção-Geral do Trabalho e a inspeção do trabalho fiscalizam o cumprimento. A migração influencia ambos os lados do mercado de trabalho. Em 2024, as remessas representaram 12.3% do produto interno bruto, enquanto a migração líquida foi de menos 1,284 pessoas em 2025. Os trabalhadores estrangeiros precisam de residência legal e os empregadores devem obter a aprovação do contrato de trabalho pela Direção-Geral do Trabalho, de acordo com as orientações migratórias aplicáveis. Os trabalhadores estrangeiros mantêm os direitos a contrato, pagamento pontual, férias e cobertura do INPS. Uma diretiva de 2026 sobre migração laboral e recrutamento ético coordena esta área. O emprego foi o principal motivo de migração indicado por 59.4% das pessoas nascidas no estrangeiro. O produto interno bruto real cresceu 6.3% em 2025, com forte contribuição dos serviços. O turismo continua a ser o principal motor, enquanto as ligações aéreas e marítimas entre ilhas, caras ou pouco fiáveis, limitam a diversificação e a distribuição de empregos. Uma distribuição mais ampla do turismo, cadeias de valor mais fortes nas pescas e na agricultura, correspondência digital e melhores ligações entre qualificações são desafios centrais do mercado de trabalho.