Profissões em Cabo Verde

A Constituição de Cabo Verde protege a liberdade de escolha profissional, mas permite restrições por interesse público e quando falte competência profissional. As regras previstas na Lei 107/IX/2020 (Lei 107/IX/2020), no Decreto-Lei 49/2025 (Decreto-Lei 49/2025) e no Código Laboral Cabo-verdiano (Código Laboral Cabo-verdiano) distinguem, por isso, entre profissões de acesso geral e atividades regulamentadas. A carteira profissional (Carteira Profissional) aplica-se atualmente a oito famílias profissionais: produção, transporte e distribuição de energia (PTE); serviços sociais, culturais e comunitários (SCC); instalação e manutenção (IMA); tecnologia dos metais (MET); hotelaria, restauração e turismo (HRT); ambiente e segurança (MES); comércio, transportes e logística (COM); artes visuais, artesanato, música e artes performativas (ART). Entre os exemplos incluem-se receção, cozinha, serviço de mesa, guia turístico, cuidados infantis, assistência a pessoas dependentes, trabalhos elétricos e de canalização, soldadura, vendas e eventos. A carteira confirma que foram demonstradas a qualificação exigida ou a experiência profissional reconhecida para a atividade em causa. O universo mais amplo das profissões em Cabo Verde inclui também agricultura, silvicultura, pesca, aquicultura, construção, transportes, administração, banca, seguros, serviços públicos, educação, ciência, tecnologias de informação e cultura. A Classificação Nacional das Profissões (CNP) descreve estas áreas profissionais, mas não estabelece automaticamente a exigência de uma carteira profissional. A necessidade de uma licença adicional, qualificação específica ou exame institucional depende da atividade concreta e da autoridade competente. O acesso a uma atividade regulamentada é feito geralmente através de formação profissional ao abrigo do Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ) ou por validação de competências profissionais (RVCC Pro). O RVCC Pro valida competências profissionais adquiridas através da experiência. A formação deve decorrer numa instituição técnica ou profissional acreditada e pode incluir módulos práticos, experiência de trabalho num contexto real ou um estágio. Não existe uma duração única de formação para todas as profissões; a duração, o nível e os custos dependem da qualificação, do prestador e do financiamento. Para qualificações estrangeiras, é geralmente necessária uma avaliação de equivalência pela autoridade competente (CNEP) antes do pedido da carteira profissional. As qualificações de países terceiros estão sujeitas a requisitos adicionais que podem depender, entre outros fatores, de acordos de reciprocidade. A carteira profissional é pedida através da DGE, de um CEFP, de um balcão de atendimento ao cidadão (Casa do Cidadão) ou do portal competente. Os empregadores verificam a validade da carteira antes de contratar para uma atividade regulamentada. A emissão da carteira profissional custa 1,500 CVE, a renovação custa 1,000 CVE e uma alteração ou averbamento (Averbamento) custa 500 CVE. A carteira é válida por três anos. Um certificado inicial do IEFP custa 1,000 CVE e uma segunda via custa 1,300 CVE. Não está documentado um prazo de processamento uniforme. Aplicam-se exceções à exigência de carteira profissional para menores de 18 anos que sejam aprendizes ao abrigo da legislação laboral. O Decreto-Lei 49/2025 permite também uma autorização provisória em certas condições, quando haja pelo menos cinco anos de experiência profissional e tenha sido iniciado um processo RVCC. Os contratos de trabalho, a remuneração, as férias, o trabalho noturno e por turnos, a segurança no trabalho, o seguro de acidentes e o equipamento de proteção individual são regidos a nível nacional pela legislação laboral e por regras complementares específicas da atividade. Na restauração, nos cuidados, na energia, no ambiente, na segurança e nas profissões técnicas, aplicam-se frequentemente também obrigações de higiene, qualidade, proteção do consumidor ou saúde e segurança. A administração laboral ou a inspeção do trabalho é responsável pelas condições de trabalho; a DGE, o IEFP, o CNQ e a CNEP tratam da regulamentação, qualificação ou reconhecimento, conforme o assunto.