Trabalho em Cabo Verde

O trabalho remunerado em Cabo Verde abrange a procura de emprego, contratos de trabalho, horários, salários e proteção social. Os empregadores organizam a contratação, os processos de trabalho, o pagamento e a segurança, e podem lidar com a administração do trabalho, a inspeção do trabalho e a segurança social. A criação de uma empresa segue um caminho diferente: o número de identificação fiscal (NIF) e o registo comercial estabelecem uma base formal, mas ainda pode ser necessária uma licença do setor. A forma jurídica, a atividade e a localização afetam os custos, os prazos e as responsabilidades contínuas. O mercado de trabalho combina trabalho formal e informal nas diferentes ilhas. Os jovens, as mulheres, as qualificações, os salários e a migração influenciam o acesso ao trabalho. O desemprego anual foi de 6,2 por cento em 2025, enquanto a subutilização do trabalho foi de 23,3 por cento. Estes números descrevem pressões diferentes no mercado de trabalho. Em 2024, o INE registou 17.373 pessoas desempregadas e uma taxa de desemprego de 8,0 por cento; a taxa foi de 20,1 por cento para as pessoas dos 15 aos 24 anos e de 4,3 por cento para as pessoas dos 35 aos 64 anos. As regras profissionais são importantes quando um emprego pertence a uma atividade regulamentada. A carteira profissional (Carteira Profissional) é exigida para atividades regulamentadas em oito famílias profissionais, abrangendo 45 qualificações e 207 profissões ou percursos profissionais. As outras profissões seguem o princípio da liberdade de profissão, mas ainda podem ter requisitos definidos por um setor, uma instituição ou uma autoridade pública. Uma avaliação relacionada com o trabalho deve, portanto, distinguir o trabalho por conta de outrem do trabalho independente ou da atividade empresarial, as condições gerais do mercado de trabalho do desemprego individual e as profissões não restringidas do trabalho que exige uma carteira profissional ou uma licença.