Pengangguran di Eritrea

Definisi formal pencari kerja di Eritrea mencakup orang berusia 18 tahun atau lebih yang mampu dan bersedia bekerja. Pencari kerja dapat menghubungi unit layanan ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial (MoLHW), kantor pertukaran tenaga kerja, agen tenaga kerja swasta, atau pemberi kerja secara langsung. Kedutaan Eritrea melaporkan adanya layanan pertukaran di enam wilayah dan pusat perkotaan. Pendaftaran tampaknya merupakan jalur untuk mengakses layanan ketenagakerjaan, bukan persyaratan hukum umum menurut Pasal 5 aturan ketenagakerjaan yang ditinjau. Tidak ditemukan informasi terverifikasi tentang biaya, sistem janji temu, daftar dokumen, metode pengajuan daring, atau waktu pemrosesan terkini. Bukti yang ditinjau tidak menetapkan adanya program asuransi pengangguran atau tunjangan tunai pengangguran yang beroperasi di Eritrea. Cabang jaminan sosial yang tercantum secara resmi pada 2003 meliputi Skema Pensiun Nasional, Skema Pensiun Sektor Publik, dan Skema Tunjangan bagi Keluarga Korban, tetapi tidak mencakup tunjangan pengangguran. Pasal 140(f) Proklamasi Ketenagakerjaan 118/2001 memberi wewenang kepada Menteri untuk mengatur asuransi pengangguran; sumber yang ditinjau tidak menunjukkan prosedur klaim, jumlah pembayaran, durasi tunjangan, atau cakupan yang berlaku saat ini. Tidak ada pula kewajiban umum terverifikasi untuk mendaftar, menerima pekerjaan tertentu, atau melaporkan kegiatan pencarian kerja. Jika pengangguran terjadi setelah pemutusan hubungan kerja yang sah, pembayaran transisi yang berlaku mungkin lebih relevan daripada tunjangan negara. Pengurangan volume pekerjaan atau teknologi baru dapat menjadi alasan redundansi jika tidak tersedia pilihan pemindahan kerja. Penutupan permanen, kebangkrutan, bencana alam, dan perang tercantum sebagai alasan pemutusan yang sah. Masa pemberitahuan adalah tujuh hari untuk masa kerja kurang dari satu tahun, 14 hari untuk satu hingga dua tahun, 21 hari untuk lebih dari dua hingga lima tahun, dan 30 hari untuk lebih dari lima tahun. Pemberi kerja dapat membayar upah sebagai pengganti menjalani masa pemberitahuan. Pesangon dihitung sebesar upah dua minggu untuk setiap tahun selama lima tahun pertama, tiga minggu untuk setiap tahun dari tahun keenam hingga kesepuluh, dan empat minggu untuk setiap tahun mulai tahun kesebelas. Pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun menerima jumlah proporsional berdasarkan upah dua minggu per tahun. Pemberi kerja harus memberikan sertifikat gratis yang menyebutkan jenis pekerjaan, masa kerja, upah terkait, dan jika berlaku, alasan keluar. Aturan yang ditinjau tidak mengizinkan pekerja kehilangan catatan kerja dan pembayaran transisi ini ketika persyaratan hukum terpenuhi. Sengketa ketenagakerjaan dan klaim pemutusan hubungan kerja memiliki batas waktu satu tahun. Pengajuan yang terlambat dapat diterima dalam 15 hari setelah peristiwa keadaan kahar berakhir. Klaim dan banding sengketa ketenagakerjaan oleh pekerja bebas dari biaya pengadilan menurut proklamasi yang ditinjau. Sengketa dapat melibatkan Dewan Hubungan Ketenagakerjaan atau Pengadilan Ketenagakerjaan Tingkat Pertama. Data yang tersedia terbatas. Profil ILOSTAT tidak memiliki data Eritrea, dan tidak ada rangkaian survei atau daftar nasional terkini yang andal mengenai jumlah pengangguran yang terverifikasi. Estimasi model ILO menempatkan pengangguran di antara penduduk berusia 15 hingga 24 tahun sekitar 9,4% pada 2024, sedangkan Bank Pembangunan Afrika mengidentifikasi kekurangan pekerjaan dan keterampilan sebagai faktor pendorong. Angka historis layanan ketenagakerjaan melaporkan 193.171 pencari kerja terdaftar dan 78.421 penempatan, sekitar 12.073 pendatang baru per tahun, serta tingkat penempatan sekitar 41%; tanggal pelaporan tidak disebutkan, sehingga angka tersebut bukan ukuran kinerja saat ini. Kembali bekerja biasanya dilakukan melalui kantor pertukaran, pemberi kerja langsung, atau agen swasta. Arahan MoLHW juga memfasilitasi warga Eritrea yang ingin bekerja di luar negeri, dan laporan historis menyebutkan 11.292 warga diizinkan pergi ke luar negeri serta sekitar 807 warga Eritrea dikirim ke luar negeri per tahun. Ini merupakan kemungkinan jalur kerja, bukan tunjangan pengangguran atau jaminan penempatan. Layanan formal paling relevan bagi pencari kerja muda dan pekerja yang meninggalkan pekerjaan formal; pekerja informal dan pedesaan mungkin memiliki akses yang lebih rendah ke sistem terdokumentasi. Perbedaan kantor, biaya, dan waktu pemrosesan setempat belum terverifikasi.