Arbeitgeber in Eswatini

Ein Arbeitgeber kann als Unternehmen, Behörde, Auftragnehmer oder andere Organisation tätig sein. Ein Vertreter, Manager oder Vorarbeiter kann ebenfalls Arbeitgeberaufgaben wahrnehmen, wenn er die Beschäftigten anleitet. Formelle Arbeitgeber benötigen grundsätzlich eine geeignete Unternehmens- oder Gewerbeanmeldung und müssen arbeitsrechtliche Vorschriften einhalten. Für ein Labour Compliance Certificate sind eine gültige Trading Licence, eine Workmen’s Compensation Insurance Policy und ein ENPF Compliance Certificate erforderlich. Business Eswatini, die Business Federation of Eswatini und Branchenverbände können Arbeitgeberinteressen vertreten; im Labour Advisory Board kommen Regierung, Arbeitgeber und Beschäftigte zusammen. Arbeitgeber sollten spätestens sechs Wochen nach Beginn der Beschäftigung schriftliche Beschäftigungsangaben bereitstellen. Dazu gehören Lohn und Berechnung, Zahlungsintervalle, Arbeitszeit, Aufgaben, Probezeit, Jahresurlaub und Feiertage, Krankheit, Mutterschaft, Kündigungsfristen und Rentenregelungen. Bei der Lohnzahlung stellen Arbeitgeber grundsätzlich eine Lohnabrechnung aus, außer bei Hausangestellten, und bewahren Beschäftigungsunterlagen und Register mindestens drei Jahre auf. Sektorspezifische Lohnverordnungen nach dem Wages Act gelten unter anderem für Landwirtschaft, Bauwesen, Bergbau, Fertigung, Sicherheit, Einzel- und Großhandel, Schulen, Vorschulen und Kindertagesstätten, Hausarbeit, Bestattungsdienste und Kleinstkreditvergabe. Die jeweilige Verordnung kann Mindestlöhne, Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub, Krankheit, Kündigungsfrist, Gewerkschaftsfreiheit, Beschwerdeverfahren und Anforderungen an die soziale Absicherung festlegen. Arbeitgeber behalten die Beschäftigtensteuer ein und reichen die monatliche PAYE-Abzugserklärung, die Zahlung und den Zahlungsnachweis bis zum siebten Kalendertag des Folgemonats beim Eswatini Revenue Service ein. Arbeitgeber registrieren sich grundsätzlich bei ENPF. Für 2026 beträgt die monatliche Lohnobergrenze E4.300; der maximale gesetzliche Beitrag liegt bei E430 pro Beschäftigten und wird zu gleichen Teilen auf Arbeitgeber und Beschäftigte aufgeteilt, jeweils E215. Arbeitgeber von Hausangestellten sind derzeit von der ENPF-Registrierung befreit. Regulär beschäftigte Staatsangehörige und Nichtstaatsangehörige können gemäß den anwendbaren Regeln beitragspflichtig sein. Der Occupational Safety and Health Act verlangt vorbeugende Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Dazu gehören eine Erklärung zu Sicherheit und Gesundheit, eine entsprechende Richtlinie, gegebenenfalls Sicherheitsausschüsse sowie die Meldung von Unfällen oder Berufskrankheiten. Die Arbeitsschutzinspektion führt Routine-, beschwerdebezogene und Sonderinspektionen durch und prüft Geräte wie Dampfkessel, Druckbehälter, Hebezeuge und Aufzüge. Sie kann Betriebsgenehmigungen, Verbesserungsanordnungen und Verbotsanordnungen erlassen. Nach dem Workmen’s Compensation Act haften Arbeitgeber für Arbeitsunfälle oder Todesfälle und benötigen eine Pflichtversicherung. Die Nationale Arbeitsschutzpolitik 2023 berücksichtigt auch informelle Arbeit, bei der Durchsetzung und Absicherung weiterhin begrenzt sind. Arbeitgeber sollten Stellenangebote gegebenenfalls über National Employment Services und das Labour Market Information System veröffentlichen. Wer Auszubildende in einem anerkannten Beruf beschäftigen möchte, beantragt dies beim Directorate of Industrial and Vocational Training und benötigt einschlägige Branchenerfahrung, qualifizierte Gesellen, Aufsicht, Mentoring und passende Qualifikationen. Arbeitgeber können einen Betriebsrat einrichten, wenn sie mindestens 25 Beschäftigte ohne Gelegenheitskräfte haben. Dieser benötigt eine schriftliche Satzung und eine gleich starke Vertretung von Arbeitgebern und Beschäftigten. Eine Gewerkschaft muss anerkannt werden, wenn sie mehr als die Hälfte der Mitglieder der Verhandlungseinheit vertritt; unterhalb dieser Schwelle liegt die Anerkennung im Ermessen des Arbeitgebers. Ein Arbeitgeber sollte eine Beschwerde normalerweise zuerst intern behandeln. Das Department of Labour kann eingreifen; die Conciliation, Mediation and Arbitration Commission (CMAC) unterstützt nach Abschnitt 62 des Industrial Relations Act bei Streitvermeidung, Schlichtung, Mediation und Schiedsverfahren. Ungelöste Angelegenheiten können vor das Industrial Court und anschließend vor das Industrial Court of Appeal gelangen. Entlassungen aus betrieblichen Gründen, vorübergehende Entlassungen und Kurzarbeit müssen bei der Industrial Relations Unit angemeldet werden; außerdem ist eine Konsultation über den Betriebsrat, eine anerkannte Gewerkschaft oder ein einschlägiges Tarifverfahren erforderlich. Aufzeichnungen über Konsultation und Beschäftigungsentscheidungen unterstützen die Einhaltung der Vorschriften. In Eswatini gibt es formelle und informelle Beschäftigung. Die integrierte Arbeitskräfteerhebung 2023 erfasste 260.356 Beschäftigte: 47,6 % im formellen Sektor, 46,3 % im informellen Sektor und 6,0 % in Haushalten. Von 146.293 informell Beschäftigten arbeiteten 82,5 % in informellen Einheiten, 6,8 % in formellen Einheiten und 10,7 % in Haushalten. Dadurch sind formelle Registrierung, Arbeitsschutz und soziale Absicherung zentrale Pflichten für Arbeitgeber, während der praktische Zugang zu diesen Systemen unterschiedlich ist.