Professions en Eswatini

En Eswatini, les professions sont réparties entre les cadres, les professions intellectuelles et scientifiques, les professions intermédiaires, les employés de bureau, les personnels des services et de la vente, les travailleurs qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche, les artisans et ouvriers des métiers connexes, les conducteurs d’installations et de machines et les ouvriers de l’assemblage, ainsi que les professions élémentaires. Ces catégories décrivent les types de travail à des fins statistiques et de planification, mais ne prouvent pas automatiquement une qualification, une inscription ou une licence. Une personne expérimentée dans un métier peut donc devoir passer une évaluation distincte de ses compétences ; une personne diplômée de l’enseignement supérieur peut aussi devoir s’inscrire auprès de l’organisme professionnel concerné avant d’exercer dans un domaine réglementé. Les métiers qualifiés, l’enseignement, la santé, la construction, l’agriculture, l’industrie, les TIC, l’énergie et le tourisme revêtent une importance particulière en Eswatini. La liste des priorités 2023–2027 accorde une attention particulière à l’agriculture et à l’agroalimentaire ; aux TIC, aux technologies intelligentes, à la science des données, à l’automatisation, à la robotique et à l’Internet des objets ; à l’énergie, aux énergies renouvelables, aux mines et à l’arpentage ; à l’éducation, à l’enseignement spécialisé, à l’enseignement professionnel, à l’audiologie et à l’orthophonie ; et aux compétences industrielles telles que la commande numérique par ordinateur, la conduite d’installations, le fraisage, la mécanique d’usine, l’ajustage et la mécanique d’équipements industriels. L’inclusion dans cette liste signale une priorité en matière de formation et de développement. Elle ne confère pas en soi le droit d’exercer une profession et ne garantit pas un emploi. Le principal cadre de formation technique est appelé Industrial and Vocational Training, souvent abrégé en IVT. La Directorate of Industrial and Vocational Training, ou DIVT, administre les principales fonctions d’apprentissage et d’examen de métiers en vertu de l’Industrial and Vocational Training Act 1982. Un apprentissage dure normalement cinq ans et combine travail pratique supervisé et théorie. L’employeur et l’apprenti concluent un contrat qui définit leurs droits et obligations ; la DIVT supervise la formation et certifie qu’elle est achevée. Un barème publié fixe la rémunération des apprentis à E9.86 l’heure la première année, E12.04 la deuxième, E14.47 la troisième, E17.41 la quatrième et E20.42 la cinquième. Avant de prendre une décision, vérifiez ces montants dans le contrat ou le Journal officiel en vigueur, car les barèmes de rémunération peuvent changer. La formation technique et professionnelle peut aussi être dispensée par ECOT, Gwamile VOCTIM, le Sebenta National Institute et d’autres prestataires accrédités. La formation universitaire exige normalement un établissement et un programme d’enseignement supérieur accrédités. L’apprentissage supervisé en milieu de travail, la formation interne et le perfectionnement peuvent développer les compétences sans suivre un cursus universitaire complet. Le service Vocational Training and Rehabilitation Services offre une solution d’accès aux personnes en situation de handicap. Les conditions d’admission, les frais, la durée des cours et le diplôme délivré varient selon l’établissement et le programme. Le dispositif Trade Testing Scheme évalue les compétences pratiques acquises par la formation formelle, la formation en milieu de travail non formelle ou l’apprentissage informel. Il concerne particulièrement les personnes qui ont appris un métier qualifié en travaillant, mais n’ont pas de certificat officiel. Un Trade Testing Panel comprend au moins trois représentants qualifiés d’établissements de formation technique, d’organismes publics ou parapublics et du secteur privé. Le niveau 3 de l’examen de métier correspond à des compétences semi-qualifiées, le niveau 2 à des compétences qualifiées et le niveau 1 à des compétences hautement qualifiées. En général, les candidats doivent avoir au moins 18 ans. Le niveau 3 exige normalement au moins trois ans d’expérience professionnelle. Le niveau 2 exige normalement un certificat de niveau 3 et 18 mois d’expérience supplémentaires. Le niveau 1 exige normalement un certificat de niveau 2 et deux ans et demi d’expérience supplémentaires. Les métiers évalués comprennent notamment mécanicien automobile, mécanicien d’engins lourds, menuisier ou ébéniste, mécanicien d’instruments, électricien automobile, carrossier, mécanicien agricole, plombier, tourneur ou machiniste, conducteur de chaudière, soudeur ou constructeur métallique, maçon ou plâtrier, électricien, ajusteur d’entretien, couture, tôlerie, montage de tuyauterie, peintre ou vitrier, mécanicien d’engins de chantier et assistant géomètre. L’Eswatini Qualifications Authority, appelée EQA, élabore et met en œuvre le cadre des qualifications d’Eswatini, enregistre les qualifications nationales, vérifie et évalue les qualifications nationales et étrangères et tient une base de données des qualifications. L’EQA a également pour mandat la reconnaissance des acquis de l’expérience, même si la politique et sa mise en œuvre sont encore en cours d’élaboration. La vérification ou l’évaluation peut faciliter la reconnaissance et la mobilité, mais ne donne pas automatiquement le droit d’exercer une profession réglementée. L’Eswatini Higher Education Council, ou ESHEC, enregistre et accrédite les établissements et programmes d’enseignement supérieur, réalise des audits institutionnels et applique des normes de qualité. Les programmes étrangers ou en franchise doivent être reconnus dans le cadre du système de qualité concerné ; il ne suffit pas de se fier à la description de l’établissement. Plusieurs professions nécessitent une inscription ou une licence sectorielle distincte. La liste des professions réglementées figurant dans les Immigration Regulations comprend les professions médicales, les dentistes, les professions juridiques, les géomètres, les architectes, les pharmaciens, les vétérinaires et les ingénieurs. Pour le métier concerné, vérifiez la législation sectorielle en vigueur et l’organisme d’inscription responsable. Le Medical and Dental Council réglemente l’exercice de la médecine et de l’art dentaire. L’Eswatini Nursing Council tient le registre professionnel, contrôle l’octroi et le renouvellement des licences, approuve les formations et programmes, définit le champ d’exercice et traite les questions disciplinaires. Une infirmière ou un infirmier doit donc obtenir l’inscription et la licence requises avant d’exercer dans le champ autorisé. Le Construction Industry Council fixe des normes professionnelles, éthiques et de sécurité, et soutient la formation ainsi que la discipline dans le secteur de la construction. L’enseignement possède sa propre structure professionnelle. La Teaching Service Commission, ou TSC, traite les questions d’inscription et d’emploi, les normes, la promotion, la mutation, la conduite et le contrôle disciplinaire dans le service de l’enseignement. Un diplôme d’enseignement primaire mène généralement à l’enseignement primaire, un diplôme d’enseignement secondaire inférieur mène généralement au premier cycle du secondaire et un diplôme universitaire en éducation mène généralement au second cycle du secondaire. Une qualification équivalente peut être examinée, mais la TSC décide si les documents et la formation répondent aux exigences applicables. Les candidatures peuvent exiger des copies certifiées des diplômes scolaires et professionnels, une pièce d’identité ou un justificatif de naissance, un rapport médical, des photos et d’autres justificatifs. Les enseignants étrangers peuvent aussi devoir fournir un extrait de casier judiciaire, un passeport en cours de validité et des traductions en anglais. Les conditions de travail influent sur la valeur pratique d’une profession. Le Department of Labour administre le droit du travail, les inspections du travail, les inspections de santé et de sécurité au travail et le Workmen's Compensation Unit. Les Regulation of Wages Orders s’appliquent par secteur, notamment à l’agriculture, au bâtiment et à la construction, à l’industrie et à la transformation, à l’ingénierie automobile, aux médias, au travail domestique et à la sécurité privée. Les conditions d’emploi écrites précisent normalement la date de début, le salaire et son mode de calcul, la périodicité du paiement, les horaires habituels, la description du poste, la période d’essai, les congés, les jours fériés payés, les dispositions relatives à la maladie et à la maternité, les pauses d’allaitement et le préavis. Les mesures de sécurité sont particulièrement pertinentes dans la construction, l’industrie, l’agriculture, les transports, la conduite d’installations et les services de santé. Des inspections d’usines, de chaudières, d’appareils sous pression, de monte-charges et d’ascenseurs peuvent s’appliquer ; les inspecteurs peuvent émettre des avis de mise en conformité ou d’interdiction. Les accidents du travail peuvent nécessiter une déclaration, une évaluation de l’indemnisation et le règlement du différend. Le développement professionnel diffère fortement entre les métiers réglementés et ceux qui ne le sont pas. Dans un métier qualifié, le Trade Testing peut permettre de passer du niveau 3 au niveau 2, puis au niveau 1. La DIVT peut aussi soutenir le perfectionnement, le recyclage et la formation en entreprise, le Training Levy Fund étant une source de financement possible. Dans l’enseignement, l’évolution peut passer par la nomination, la titularisation, l’évaluation, la promotion et la mutation. Dans les métiers infirmiers, la carrière peut évoluer en fonction du renouvellement de l’inscription, des décisions disciplinaires, des règles relatives au champ d’exercice et de la formation continue. Dans les emplois administratifs, de service, agricoles ou techniques non réglementés, les employeurs accordent généralement plus de poids à l’expérience, aux compétences acquises au travail, à la formation interne et aux études complémentaires, puisqu’il n’existe pas d’échelle de carrière nationale unique. Les professionnels étrangers doivent distinguer plusieurs démarches. La Training and Localisation Unit examine les demandes de permis de travail, conseille les autorités d’immigration, encourage le recours aux travailleurs qualifiés locaux et peut examiner les plans de formation ou les dispositifs de tutorat et de transfert de compétences. L’Immigration Department traite les permis de séjour temporaire et de travail. Le dossier d’un salarié peut nécessiter le formulaire 3, une lettre de l’employeur, la preuve que le poste a été annoncé, un extrait de casier judiciaire, des certificats de qualification, un certificat médical et les documents prouvant l’immatriculation de l’employeur. Un permis de travail ne remplace ni la reconnaissance des qualifications, ni l’inscription sectorielle, ni une licence professionnelle. L’organisme concerné peut également exiger des examens supplémentaires, des frais d’inscription ou la preuve du respect des normes locales. Il n’existe pas de barème national fiable couvrant toutes les professions. Les établissements d’enseignement supérieur et les prestataires de formation technique fixent les frais de scolarité et d’inscription, tandis que les conseils professionnels fixent les frais d’inscription ou de renouvellement propres à chaque métier. Les délais varient aussi : un apprentissage dure cinq ans selon une période définie, tandis que l’accès à l’examen de métier dépend de l’âge, de l’expérience, des justificatifs et de la disponibilité du jury. La vérification des qualifications, l’inscription professionnelle, les permis de travail et le recrutement par l’employeur sont des démarches distinctes qui peuvent chacune nécessiter des documents et des délais différents. En vérifiant l’organisme responsable, les exigences actuelles de qualification, le statut d’inscription applicable, les frais prévus et les conditions écrites d’emploi, on obtient une vision plus juste qu’en se fiant au seul intitulé du métier.