Pasar Tenaga Kerja di Eswatini

Angkatan kerja terdiri atas orang yang bekerja atau tersedia dan aktif mencari pekerjaan. Tingkat penyerapan mengukur bagian penduduk usia kerja yang bekerja. Indikator ini menggambarkan akses ke pekerjaan dengan lebih jelas daripada angka pengangguran saja karena juga menunjukkan jumlah orang di luar angkatan kerja, termasuk pencari kerja yang putus asa dan orang lain yang saat ini tidak bekerja atau mencari pekerjaan. Angka utama publik terbaru menunjukkan kurang dimanfaatkannya tenaga kerja yang tersedia secara struktural dan terus-menerus. Labour Force Survey 2025 melaporkan rasio penduduk bekerja terhadap populasi 33.5%, pengangguran 33.5%, pengangguran kaum muda usia 15 sampai 24 tahun 26.8%, serta 49.6% penduduk usia kerja berada di luar angkatan kerja. Data struktural terperinci yang tersedia untuk umum terutama berasal dari survei 2023. Survei itu mencatat 793,614 penduduk usia kerja, angkatan kerja 402,909 orang, 260,356 orang bekerja, tingkat partisipasi angkatan kerja 50.8%, tingkat penyerapan 32.8%, 74,855 penganggur jangka panjang, 30,984 orang setengah menganggur menurut waktu, dan 33,049 pencari kerja yang putus asa. Pengangguran naik dari 33.3% pada 2021 menjadi 35.4% pada 2023, lalu sedikit membaik pada 2025. Angka terperinci 2023 dan indikator utama 2025 tidak dapat dipertukarkan. Pada 2023, sektor jasa mencakup sekitar 68% pekerjaan, industri 17%, dan pertanian 13%. Perdagangan grosir dan eceran serta reparasi kendaraan mencakup 17.9% pekerjaan, manufaktur 16.6%, dan pertanian, kehutanan, serta perikanan 14.1%. Konstruksi mencakup 6.5%, transportasi dan penyimpanan 4.2%, pendidikan 3.8%, kesehatan dan pekerjaan sosial 2.8%, akomodasi dan layanan makanan 1.7%, teknologi informasi dan komunikasi 1.8%, serta keuangan dan asuransi 2.2%. Antara 2021 dan 2023, pekerjaan meningkat tajam di transportasi, manufaktur, konstruksi, pendidikan, dan pertanian, sementara pertambangan, akomodasi dan layanan makanan, serta pemberi kerja rumah tangga mencatat penurunan. Pekerjaan terbagi antara unit formal, unit informal, dan rumah tangga. Pada 2023, unit formal mencakup 47.6% pekerjaan, unit informal 46.3%, dan rumah tangga 6.0%. Pekerjaan informal berjumlah 146,293 orang atau 56.2% dari seluruh orang yang bekerja. Pekerjaan informal yang umum meliputi jasa dan penjualan, pekerjaan dasar, pertanian terampil, dan kerajinan. Perempuan sangat terwakili dalam jasa dan penjualan, dengan 42.7% pekerjaan bidang itu dibandingkan 19.7% untuk laki-laki. Pekerjaan formal dan informal dapat berbeda dalam ketentuan tertulis, perlindungan sosial, catatan upah, akses pelatihan, dan penegakan standar tempat kerja. Empat wilayahnya adalah Hhohho, Manzini, Shiselweni, dan Lubombo. Pada 2023, Manzini mencakup 37.8% angkatan kerja, Hhohho 23.3%, Shiselweni 20.3%, dan Lubombo 18.7%. Tingkat penyerapan 2023 tertinggi di Manzini, yaitu 39.1%, disusul Lubombo 36.4%, Shiselweni 27.7%, dan Hhohho 26.4%. Pengangguran mencapai 39.9% di Hhohho, 30.9% di Manzini, 42.7% di Shiselweni, dan 30.9% di Lubombo. Tingkat penyerapan perkotaan 44.7%, dibandingkan 26.7% di pedesaan. Pekerjaan yang melibatkan pekerja yang lahir di luar negeri terkonsentrasi kuat di Manzini. Perpindahan dari desa ke kota memengaruhi lokasi lowongan, persaingan, dan layanan, meskipun sumber yang ditinjau tidak menetapkan jumlah penduduk yang pindah ke luar saat ini secara lengkap. Kualifikasi tidak menjamin pekerjaan yang sesuai. Pada 2023, 56.8% angkatan kerja berpendidikan sekolah menengah pertama tingkat bawah, 19.4% berpendidikan dasar, 9.0% memiliki gelar sarjana, 10.6% gelar magister, dan 3.0% tidak pernah bersekolah. Pekerjaan yang diisi mencakup jasa dan penjualan 25.3%, pekerjaan dasar 21.3%, profesional 11.3%, kerajinan 10.6%, serta operator pabrik dan mesin 10.5%. Riset mengidentifikasi ketidakcocokan keterampilan, termasuk pada orang berpendidikan tinggi dan berketerampilan manajemen. Bidang prioritas 2023 sampai 2027 mencakup pertanian dan pengolahan hasil pertanian, teknologi informasi dan komunikasi, data, layanan cloud, keamanan siber, perangkat lunak dan kecerdasan buatan, rekayasa dan teknologi, kesehatan, pendidikan dan sains, teknologi, rekayasa dan matematika, pariwisata dan perhotelan, lingkungan dan energi, serta manufaktur. Jalur pelatihan dan kompetensi mencakup universitas, perguruan tinggi, pendidikan dan pelatihan teknis dan vokasi, pelatihan industri, pemagangan, serta uji keterampilan dagang. Pemagangan menggabungkan teori dengan pembelajaran di tempat kerja dan dapat memiliki kontrak terdaftar hingga lima tahun. Uji keterampilan dagang mengesahkan kompetensi yang diperoleh melalui pelatihan formal atau nonformal. Grade 3 mencakup pekerjaan semi-terampil, Grade 2 pekerjaan terampil, dan Grade 1 pekerjaan sangat terampil. Persyaratan akses uji keterampilan dagang yang dilaporkan mencakup usia minimal 18 tahun, pengalaman dagang setidaknya tiga tahun untuk Grade 3, tambahan 18 bulan setelah Grade 3 untuk Grade 2, dan tambahan 30 bulan setelah Grade 2 untuk Grade 1. Pengakuan atas pembelajaran sebelumnya tersedia secara fungsional. Penyedia terkait mencakup University of Eswatini, Limkokwing University, Eswatini Medical Christian University, Southern African Nazarene University, Eswatini College of Technology, Gwamile-VOCTIM, Botho, dan IDM. Ministry of Education and Training mengawasi pendidikan teknis dan vokasi formal, sedangkan Ministry of Labour and Social Security beserta Directorate of Industrial and Vocational Training menangani fungsi pelatihan industri. Eswatini tidak memiliki satu upah minimum nasional. Regulation of Wages Orders berlaku menurut sektor. Contoh dari perintah 2024 mencakup E74.67 per hari untuk pekerja pertanian umum, musiman, dan penjaga ternak; E111.90 untuk penjaga pertanian; dan E174.60 untuk tenaga ahli pertanian. Di sektor ritel perkotaan, contoh upah bulanan mencakup E2,126.09 untuk pekerja umum, E2,343.56 untuk asisten toko, dan E2,671.54 untuk kasir. Dalam pekerjaan rumah tangga, contoh upah bulanan mencakup E1,488.37 untuk juru masak dan E1,717.35 untuk pengasuh atau pengemudi. Di wilayah lain tarif dapat lebih rendah. Perintah upah juga mengatur rincian pekerjaan tertulis, jam kerja, lembur, cuti, hak maternitas dan menyusui, alat pelindung, serta akses serikat pekerja. Perintah dan klasifikasi pekerjaan yang berlaku perlu diperiksa, bukan menerapkan satu tarif kepada semua pekerja. Pencocokan kerja didukung National Employment Services, yang mencakup unit perencanaan sumber daya manusia, statistik ketenagakerjaan, beasiswa, pelatihan industri dan vokasi, pelatihan dan rehabilitasi vokasi, pelatihan dan lokalisasi, serta pengukuran. Labour Market Information System dimaksudkan menyediakan undang-undang, laporan, statistik, lowongan, dan layanan pencari kerja dalam satu tempat, dengan sasaran pelaporan dua belas bulan. Laporan tahunan 2024/25 menemukan formulir lowongan dan pencari kerja jarang digunakan dan sistem masih kurang dimanfaatkan. Pemberi kerja publik, swasta, dan nonpemerintah dapat menggunakan jalur pencocokan formal, demikian juga warga lokal dan pekerja asing yang memenuhi syarat. Pekerja asing memerlukan penilaian migrasi dan akses tersendiri. Pada 2023, 9,775 orang yang bekerja lahir di luar negeri; 66.6% berada di Manzini, 19.4% di Hhohho, 11.4% di Lubombo, dan 2.6% di Shiselweni. Eswatini meluncurkan National Labour Migration Policy pada 2025 yang mencakup migrasi tenaga kerja yang aman, tertib, dan reguler; kesejahteraan migran; diaspora; data; serta kerja sama antarkementerian dan mitra sosial. Permohonan izin kerja dan izin tinggal sementara dapat memerlukan surat pengantar pemberi kerja, bukti iklan lowongan, surat keterangan kepolisian, kualifikasi, bukti medis, dan dokumen pendirian perusahaan. Pemeriksaan imigrasi dan lokalisasi menilai apakah keterampilan yang diperlukan tidak tersedia secara lokal. Piagam layanan memberi tahapan pemrosesan indikatif: pengajuan dalam 30 menit, pemeriksaan dalam tiga hari, tinjauan komite dalam satu minggu, dan keputusan dalam satu minggu. Biaya dan tarif perlu dipastikan secara lokal. Ministry of Labour and Social Security, National Employment Statistics Unit, Central Statistics Office, Department of National Employment Services, Directorate of Industrial and Vocational Training, Industrial and Vocational Training Board, dan otoritas imigrasi masing-masing mencakup bagian sistem yang berbeda. Karena itu, penilaian pasar tenaga kerja yang berguna membandingkan wilayah, sektor, kualifikasi, bentuk pekerjaan, perintah upah, jalur pelatihan, serta status izin kerja, bukan hanya mengandalkan satu angka pengangguran.