Ketenagakerjaan di Eswatini mencakup mencari pekerjaan, menyepakati kondisi kerja, menerima upah, dan mengakhiri hubungan kerja. Pemberi kerja mengelola perekrutan, ketentuan kerja, upah, pajak, jaminan sosial, keselamatan kerja, dan sengketa. Badan seperti Departemen Tenaga Kerja (Department of Labour), Layanan Pendapatan Eswatini (Eswatini Revenue Service), lembaga ENPF (ENPF), dan badan penyelesaian sengketa CMAC (CMAC) dapat menjadi relevan untuk pekerjaan formal, bergantung pada persoalannya. Pasar kerja menggabungkan jasa, industri, pertanian, pekerjaan formal, pekerjaan nonformal, dan kegiatan informal. Survei Angkatan Kerja 2025 mencatat tingkat pengangguran sebesar 33.5%, pengangguran kaum muda sebesar 26.8% di antara orang berusia 15 hingga 24 tahun, dan 49.6% penduduk usia kerja berada di luar angkatan kerja. Pada 2023, pekerjaan informal mencakup 56.2% dari seluruh pekerjaan, sedangkan tingkat penyerapan tenaga kerja mencapai 44.7% di wilayah perkotaan dan 26.7% di wilayah pedesaan. Perencanaan saat menganggur memerlukan perhatian khusus karena Eswatini tidak memiliki sistem nasional asuransi pengangguran atau tunjangan pengangguran yang saat ini terverifikasi. Pendapatan setelah kehilangan pekerjaan mungkin bergantung pada hak berdasarkan hukum ketenagakerjaan, layanan pencocokan kerja, jalur keterampilan, serta sumber daya pribadi atau rumah tangga. Profesi dapat mensyaratkan pelatihan akademik atau teknis terakreditasi, pemagangan, pembelajaran di tempat kerja yang diawasi, uji keahlian, atau pendaftaran profesi. Kegiatan usaha dapat melibatkan perusahaan, usaha perseorangan, kemitraan, koperasi, asosiasi nirlaba, atau perdagangan informal, dengan persyaratan pendaftaran, izin berdagang, dan pajak yang bergantung pada bentuk, properti, dan kegiatan tersebut.
Pekerjaan di Eswatini
Pekerjaan di Eswatini mencakup ketenagakerjaan, pemberi kerja, pengangguran, kondisi pasar kerja, profesi, dan kegiatan usaha. Orang bekerja dalam lingkungan formal dan informal, dengan perbedaan dalam kontrak, upah, perlindungan sosial, kualifikasi, pendaftaran, dan akses terhadap mekanisme penyelesaian. Aturan dan lembaga yang relevan bergantung pada pengaturan kerja, pekerjaan, dan sektor.
Anggap pilihan antara bekerja sebagai karyawan, bekerja mandiri, dan menjalankan usaha di Eswatini sebagai keputusan mengenai pendapatan, tanggung jawab, dan perlindungan, bukan pendapatan semata. Pastikan ketentuan kerja yang jelas atau konfirmasikan persyaratan pendaftaran, izin, dan pajak sebelum berdagang. Jangan mengandalkan tunjangan pengangguran sebelum ketersediaannya untuk situasi Anda dikonfirmasi; siapkan pilihan pencarian kerja, keterampilan, dan sumber daya rumah tangga sebagai gantinya.
pekerjaan
Pekerjaan di Eswatini mencakup pencarian kerja, kesepakatan kondisi kerja, penerimaan upah, dan pengakhiran pekerjaan. Sistem ini menggabungkan undang-undang ketenagakerjaan nasional dengan perintah upah khusus sektor, sehingga upah minimum dan beberapa kondisi bergantung pada jenis pekerjaan. Pekerjaan formal dan informal sama-sama banyak, yang memengaruhi kontrak, akses ke perlindungan sosial, dan penegakan hak dalam praktik.
Pemberi pekerjaan
Pemberi kerja di Eswatini adalah orang, perusahaan, otoritas publik, atau usaha lain yang mengadakan kontrak kerja dan mengarahkan pekerjaan. Perannya mencakup perekrutan, ketentuan kerja tertulis, upah, pajak dan jaminan sosial, keselamatan tempat kerja, perwakilan pekerja, serta penanganan sengketa. Pemberi kerja formal berurusan dengan lembaga seperti Department of Labour, Eswatini Revenue Service, ENPF, dan CMAC, sementara pekerjaan informal tetap banyak.
Pengangguran
Di Eswatini, pengangguran berarti tidak memiliki pekerjaan, tersedia untuk bekerja, dan baru-baru ini aktif mencari pekerjaan. Labour Force Survey 2025 mencatat tingkat pengangguran 33.5%, sementara 47.1% menganggur atau termasuk angkatan kerja potensial. Tidak ada sistem asuransi atau tunjangan pengangguran nasional terkini yang terverifikasi di Eswatini; perlindungan pendapatan terutama bergantung pada hak ketenagakerjaan, pencocokan kerja, jalur keterampilan, serta sumber daya pribadi atau rumah tangga.
Pasar tenaga kerja
Pasar tenaga kerja Eswatini mencakup pekerjaan formal, nonformal, dan informal di bidang jasa, industri, dan pertanian. Dalam Labour Force Survey 2025, rasio penduduk bekerja terhadap populasi adalah 33.5%, pengangguran 33.5%, pengangguran kaum muda berusia 15 sampai 24 tahun 26.8%, dan 49.6% penduduk usia kerja berada di luar angkatan kerja. Pada 2023, pekerjaan informal mencakup 56.2% dari seluruh pekerjaan, sedangkan tingkat penyerapan kerja 44.7% di perkotaan dan 26.7% di pedesaan. Peluang dan kendala berbeda menurut wilayah, kualifikasi, sektor, keterampilan, dan akses ke layanan pencocokan kerja.
Profesi
Profesi di Eswatini mencakup pekerjaan di bidang pertanian, konstruksi, manufaktur, pengajaran, kesehatan, TIK, pariwisata, serta pekerjaan kantor atau jasa. Sistemnya terfragmentasi secara administratif: berbagai badan menangani pelatihan, pengakuan kualifikasi, pendaftaran profesi, dan standar tempat kerja; tidak ada satu daftar yang mencakup semua profesi. Jalur masuk dapat berupa pendidikan akademik atau teknis terakreditasi, pemagangan, pembelajaran kerja terawasi, atau pengujian keterampilan, bergantung pada pekerjaannya.
Kewiraswastaan
Bisnis di Eswatini mencakup pendirian, pengelolaan, pengembangan, dan penutupan kegiatan usaha mandiri atau organisasi ekonomi. Bentuk yang umum meliputi perseroan swasta atau publik, usaha perseorangan, kemitraan, koperasi, perkumpulan nirlaba, dan pedagang informal. Bisnis formal umumnya memerlukan pendaftaran, izin usaha, dan pendaftaran pajak; persyaratan serta biayanya bergantung pada bentuk usaha, properti, dan kegiatan.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.