Pengangguran di Eswatini

Labour Force Survey mencatat tingkat pengangguran 33.5% pada 2025, dibandingkan 35.4% pada 2023 dan 33.3% pada 2021. Ukuran 2021 menghitung 121,051 penganggur berusia 15 tahun ke atas. Angka berbeda menurut kelompok dan wilayah: 59.1% untuk usia 20 sampai 24 tahun, 54.5% untuk usia 15 sampai 19 tahun, 33.9% untuk perempuan, 32.7% untuk laki-laki, 39.9% di Manzini, 30.5% di Hhohho, 30% di Shiselweni, dan 26.3% di Lubombo. Sebanyak 37,859 orang lainnya adalah pencari kerja yang putus asa, dan 93,902 tersedia untuk bekerja tetapi belum mencari baru-baru ini; jika angkatan kerja potensial ini disertakan, ukuran gabungan menjadi 47.1%. Pekerjaan informal nonpertanian mencapai 85.8%, sehingga akses ke perlindungan kerja formal dan skema berbasis iuran terbatas. Ministry of Labour and Social Security memimpin kebijakan ketenagakerjaan. Department of National Employment Services menyediakan promosi kerja, informasi lowongan, pengembangan keterampilan, pelatihan vokasi dan rehabilitasi, uji keterampilan dagang, pemagangan, layanan pelatihan dan lokalisasi, serta statistik tenaga kerja. Labour Market Information System, atau LMIS, dimaksudkan sebagai antarmuka tunggal untuk informasi tenaga kerja dan pencocokan kerja, tetapi akses langsung terkini belum terverifikasi. Informasi resmi yang andal tidak menetapkan persyaratan pendaftaran umum, biaya layanan, atau tenggat untuk menggunakan layanan tersebut; tidak ditemukan kewajiban pendaftaran pengangguran nasional atau konseling sebelum pendaftaran. Tidak ada tunjangan pengangguran nasional menurut undang-undang yang terverifikasi saat ini dengan persyaratan kelayakan, jumlah pembayaran, durasi, masa tunggu, iuran, atau tenggat banding yang dipublikasikan. Eswatini National Provident Fund menyediakan tabungan pensiun dan ketidakmampuan bekerja, bukan pembayaran pengangguran. Public Service Pension Fund saat ini bukan penyedia tunjangan pengangguran. Fungsi jaminan sosial yang ada terutama berfokus pada hari tua, disabilitas, kematian, dan cedera kerja. Usulan dana tunjangan pengangguran tahun 2023 bukan hukum yang berlaku saat ini: usulan tersebut mempertimbangkan cakupan sektor formal, pengecualian pekerja informal dan wiraswasta, iuran selama dua belas bulan dalam delapan belas bulan sebelumnya, masa tunggu tujuh hari, pembayaran hingga enam bulan, minimum 50% dari rata-rata penghasilan, maksimum E15,000 per bulan, dan total iuran sekitar 3.75%, dengan batas iuran bulanan E30,000. Angka rancangan ini tidak menciptakan hak atau kewajiban pembayaran saat ini. Jika pengangguran terjadi setelah kehilangan pekerjaan yang terkait pemberi kerja, Employment Act 1980 dan aturan sektor yang berlaku mungkin memberikan hak keuangan atau prosedural. Redundansi mencakup kehilangan pekerjaan yang terkait keadaan seperti penutupan usaha, modernisasi, mekanisasi, kesulitan keuangan atau pemasaran, kekurangan pesanan atau bahan, atau penurunan usaha. Pekerja dengan masa kerja berkelanjutan setidaknya satu tahun mungkin berhak atas pesangon sepuluh hari kerja upah untuk setiap tahun penuh, dengan tunduk pada pengecualian menurut undang-undang. Masa pemberitahuan bergantung pada hukum dan kontrak; setelah masa percobaan, pekerja bergaji bulanan umumnya menerima setidaknya satu bulan dan pekerja bergaji dua mingguan setidaknya empat belas hari. Perintah upah sektoral dapat menambahkan aturan pemberhentian sementara tertentu. Misalnya, peraturan upah 2024 mengizinkan pemberitahuan 24 jam dan membatasi pemberhentian tanpa upah hingga 15 hari kerja untuk kekurangan bahan atau 30 hari kerja untuk gangguan sementara atau sebab eksternal lainnya; setelah itu pekerjaan harus dilanjutkan atau pengakhiran mengikuti Employment Act. Contoh tersebut tidak otomatis berlaku untuk semua sektor. Untuk redundansi yang direncanakan terhadap lima orang atau lebih, pemberi kerja umumnya harus memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya satu bulan sebelumnya kepada Labour Commissioner dan, jika berlaku, organisasi perundingan kolektif. Pemberitahuan sebaiknya mencantumkan jumlah pekerja terdampak, pekerjaan dan upah mereka, alasan, tanggal efektif yang direncanakan, serta informasi keuangan atau alternatif yang relevan. Pemutusan hubungan kerja tidak boleh tidak adil. Department of Labour dapat turun tangan, sedangkan Conciliation, Mediation and Arbitration Commission dan Industrial Court menangani sengketa sesuai kasus dan proses hukum yang berlaku. COVID-19 Layoff Relief Fund yang bersifat historis mendukung 23,040 pekerja dari 155 perusahaan dengan E25 million hingga 2021, tetapi itu merupakan langkah krisis dan tidak menciptakan tunjangan pengangguran berkelanjutan. Untuk kembali bekerja, Department of National Employment Services merupakan jalur publik utama bagi pencocokan lowongan, pelatihan vokasi, uji keterampilan dagang, pemagangan, dan rehabilitasi disabilitas. Akses dapat lebih sulit jika transportasi, konektivitas pedesaan, atau akses digital terbatas. Orang yang meninggalkan pekerjaan formal sebaiknya menyimpan kontrak kerja, slip gaji, pemberitahuan pengakhiran atau redundansi, perhitungan pesangon, serta catatan sengketa; lalu meminta klarifikasi dari Department of Labour atau Labour Commissioner jika pemberi kerja tidak mengikuti aturan yang berlaku.