Entidade empregadora na Etiópia

Uma empresa é uma organização que desenvolve, sob uma gestão unificada, atividades comerciais, industriais, agrícolas, de construção ou outras atividades lícitas. Uma sucursal autónoma pode ser considerada uma empresa separada. A Proclamação Laboral abrange, em geral, a relação laboral e o recrutamento, enquanto os trabalhadores em funções de gestão, o serviço pessoal, as Forças Armadas, a Polícia, a administração pública, os juízes e os procuradores podem estar sujeitos a regras especiais. O Ministério do Trabalho e Competências (Ministry of Labor and Skills — MoLS), as autoridades regionais do Trabalho e Competências, as inspeções do trabalho e as administrações municipais de Addis Abeba e Dire Dawa desempenham funções diferentes relacionadas com as entidades empregadoras. Os serviços de emprego do MoLS registam vagas e candidatos e podem apoiar a seleção e o encaminhamento através do E-LMIS. Uma agência privada de emprego tem de ser licenciada e não pode cobrar ao trabalhador uma taxa de recrutamento direta ou indireta. Um estrangeiro precisa de uma autorização de trabalho MoLS para o trabalho especificado; a autorização pode vigorar até três anos e tem de ser renovada anualmente. A entidade empregadora deve verificar a autorização antes do início do emprego. A entidade empregadora e o trabalhador devem celebrar um contrato escrito que indique as respetivas identidades, o tipo e local do trabalho, o salário, o método e a periodicidade do pagamento, a duração e as assinaturas. Se o acordo for oral, a entidade empregadora tem de fornecer condições de trabalho assinadas no prazo de 15 dias úteis. Em geral, o contrato é sem termo. Os contratos a termo ou por tarefa só podem ser utilizados pelos motivos operacionais, sazonais ou temporários previstos na lei. Um período experimental escrito não pode exceder 60 dias úteis. A entidade empregadora fornece o trabalho, as ferramentas e os materiais, paga salários e benefícios, transfere quotas sindicais se o trabalhador o pedir por escrito, protege a dignidade e mantém os registos exigidos. Os registos abrangem contratos, dias de descanso, feriados, licenças, informação de saúde excluindo informação sobre VIH/SIDA, lesões e dados de pagamento. A entidade empregadora fornece gratuitamente um certificado de cessação do emprego quando a relação termina ou quando o trabalhador o solicita. As regras do local de trabalho devem explicar o horário, os períodos de descanso, a remuneração, a medição do trabalho, a segurança, a prevenção de acidentes, a disciplina e o tratamento de queixas. O horário normal é de até oito horas por dia e 48 horas por semana. O trabalho extraordinário exige um fundamento legal, instrução expressa da entidade empregadora e registo das horas. Os trabalhadores têm direito a pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal em cada período de sete dias. As férias anuais começam com pelo menos 16 dias úteis no primeiro ano de serviço e aumentam um dia por cada ano adicional. A licença de maternidade paga compreende 30 dias úteis antes do parto e 90 depois. A gravidez e os quatro meses após o parto são protegidos contra o despedimento. Em geral, sem consentimento escrito, um desconto não pode exceder um terço do salário mensal, e o registo de pagamentos deve mostrar o salário bruto, o líquido e os descontos. A entidade empregadora financia as medidas de segurança e saúde no trabalho. Entre os deveres estão informar e notificar sobre riscos, manter instalações e processos seguros, fornecer equipamento e vestuário de proteção, dar formação, nomear um responsável pela segurança e criar uma comissão de segurança e saúde no trabalho. A entidade empregadora regista lesões e doenças profissionais e comunica-as à inspeção do trabalho. Um trabalhador recém-contratado ou colocado em trabalho perigoso pode precisar de exame médico. Após uma lesão, a entidade empregadora presta primeiros socorros, assegura transporte, notifica as entidades pertinentes e apoia os custos médicos e qualquer assistência funerária ou benefício aplicável. As promoções, transferências e a formação seguem os procedimentos da entidade empregadora, as regras do local de trabalho e qualquer convenção coletiva. A discriminação, a retaliação, a interferência na atividade sindical e o tratamento desfavorável ligado à representação dos trabalhadores, a reclamações, à gravidez ou à deficiência não são motivos legais para cessar o emprego. A cessação pode basear-se na conduta ou capacidade do trabalhador, ou em motivos organizacionais ou operacionais objetivos. A entidade empregadora dá um aviso escrito que indica o motivo e a data. O prazo de aviso é de um mês para um serviço até um ano, de dois meses para mais de um ano até nove, e de três meses para mais de nove anos. Uma fusão, cisão ou transferência de propriedade não põe, por si só, fim aos contratos de trabalho existentes. Uma suspensão por força maior ou motivos financeiros com duração de pelo menos 10 dias úteis consecutivos exige aviso ao MoLS ou à autoridade pertinente no prazo de três dias úteis e pode durar até 90 dias úteis. Uma empresa com pelo menos 10 trabalhadores e um sindicato com pelo menos 10 membros podem estabelecer representação sindical. Um sindicato que reúna 50% mais um dos trabalhadores é o representante exclusivo para a negociação coletiva. As entidades empregadoras podem aderir a uma federação patronal; a CEEF é atualmente a organização patronal de cúpula, enquanto a CETU é uma confederação de trabalhadores. As convenções coletivas são registadas junto do MoLS ou da autoridade competente no prazo de 15 dias úteis, e as condições menos favoráveis do que a lei aplicável são inválidas. Um litígio laboral pode referir-se à lei, a um contrato de trabalho, às regras do local de trabalho, a uma convenção coletiva ou à negociação coletiva. O diálogo social e a conciliação procuram resolver a questão amigavelmente. O MoLS ou a autoridade regional ou de Woreda competente pode nomear um conciliador. Se o litígio não for resolvido em 30 dias úteis, as partes podem recorrer ao Labour Relations Board ou a um tribunal do trabalho. As divisões laborais federais e regionais julgam estas questões, e uma decisão de primeira instância laboral tem um prazo-alvo de 60 dias úteis. A arbitragem está disponível por acordo. Os serviços de conciliação e do Labour Relations Board não cobram taxas de serviço à entidade empregadora ou à associação patronal. Em geral, as reclamações têm um prazo de um ano, as de reintegração, três meses, e as de salários ou pagamentos pela cessação, seis meses. Os trabalhadores assalariados privados, incluindo trabalhadores em funções de gestão que preencham os critérios de cobertura, estão geralmente abrangidos pela Private Organization Employees' Pension Proclamation No. 1268/2022 quando a relação de serviço atinge pelo menos 45 dias. A entidade empregadora inscreve o trabalhador, fornece dados, cobra e transfere as contribuições, contribuindo com 11% do salário; o trabalhador contribui com 7%. Os custos da entidade empregadora também podem incluir salários, licenças pagas, trabalho extraordinário e remuneração de feriados, equipamento de proteção, formação, exames médicos, cuidados relacionados com lesões, assistência funerária ou outros benefícios, indemnizações por cessação ou compensações quando aplicáveis, custos de agências licenciadas e taxas de autorização ou administrativas. Os serviços de conciliação e do Labour Relations Board não cobram taxas de serviço. As entidades empregadoras formais coexistem com um grande volume de atividades informais em famílias, negócios familiares, explorações agrícolas e microempresas. O Inquérito às Empresas de 2025 do Banco Mundial abrangeu empresas privadas registadas com pelo menos cinco trabalhadores; por isso, não permite estabelecer a proporção nacional de entidades empregadoras nem do emprego informal. A aplicação das regras e o cumprimento variam entre regiões, sobretudo quanto à comunicação de acidentes, às comissões de segurança no trabalho, às medidas de igualdade de género e prevenção do assédio e às práticas informais das entidades empregadoras.