Người sử dụng lao động tại Pháp

Người sử dụng lao động tại Pháp được gọi là employeur. Đó có thể là công ty, hiệp hội, cơ quan công, hộ gia đình hoặc doanh nhân cá thể có một hay nhiều nhân viên. Người sử dụng lao động tuyển người, thỏa thuận điều kiện việc làm và tổ chức công việc. Quyền hạn của họ bị giới hạn bởi luật lao động, hợp đồng, thỏa ước tập thể áp dụng và nghĩa vụ tôn trọng quyền của người lao động. Trước hoặc khi việc làm bắt đầu, người sử dụng lao động xử lý các thủ tục tuyển dụng bắt buộc và cung cấp thông tin việc làm liên quan. Các điều khoản bằng văn bản đặc biệt quan trọng đối với hình thức tạm thời, bán thời gian và những hình thức được quy định cụ thể khác. Người sử dụng lao động thực hiện trả lương, phát bulletin de paie (phiếu lương) và khai báo xã hội liên quan đến việc làm. Cotisations sociales (các khoản đóng góp xã hội) giúp tài trợ những hệ thống như bảo hiểm y tế, lương hưu, chế độ bảo vệ gia đình, bảo vệ khi bị tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Mọi người sử dụng lao động đều phải bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động. Điều này bao gồm đánh giá rủi ro, đưa ra hướng dẫn và trang thiết bị phù hợp, ngăn ngừa quấy rối và ứng phó với các nguy cơ được báo cáo. Quy định tại nơi làm việc phải được áp dụng mà không có hành vi phân biệt đối xử trái luật. Tuyển dụng, trả lương, đào tạo, thăng chức, kỷ luật và sa thải cần dựa trên những lý do nghề nghiệp chính đáng. Convention collective (thỏa ước tập thể) có thể áp dụng cho ngành và bổ sung cho các quy định chung. Người sử dụng lao động phải xác định thỏa ước liên quan và áp dụng phân loại công việc cùng các điều kiện phù hợp. Tùy nơi làm việc, nhân viên có thể được đại diện thông qua Comité social et économique (Ủy ban xã hội và kinh tế, thường gọi là CSE) và công đoàn. Người sử dụng lao động phải tôn trọng vai trò và quyền tham vấn được áp dụng. Khi quan hệ việc làm thay đổi hoặc kết thúc, người sử dụng lao động cần tuân thủ đúng thủ tục và cung cấp các hồ sơ bắt buộc. Giấy tờ rõ ràng bảo vệ cả tổ chức lẫn người lao động.