Làm việc tại Pháp

Phần lớn những người làm việc tại Pháp là người làm công ăn lương (salariés), tức là nhân viên làm việc cho một người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (contrat de travail). Hợp đồng của họ, các quy định tập thể tại nơi làm việc và luật lao động quốc gia cùng định hình quan hệ việc làm. Một hợp đồng lao động không xác định thời hạn (contrat à durée indéterminée, CDI) là hợp đồng không có thời hạn kết thúc được định trước. Một hợp đồng lao động xác định thời hạn (contrat à durée déterminée, CDD) được dùng cho những nhu cầu tạm thời đã xác định, còn lao động tạm thời qua công ty cung ứng (intérim) thường được gọi là như vậy. Việc làm có thể là toàn thời gian hoặc bán thời gian. Hợp đồng thường nêu công việc, tiền lương, cách thức làm việc, nơi làm việc và các điều kiện quan trọng khác, đồng thời có thể bao gồm thời gian thử việc (période d’essai). Nhân viên nhận được phiếu lương (bulletin de paie), trong đó thể hiện tiền lương gộp, các khoản khấu trừ, các khoản đóng góp và tiền lương ròng. Người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng góp vào các hệ thống hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp và các phúc lợi xã hội khác. Thời giờ làm việc, nghỉ phép có lương, thời gian nghỉ ngơi và an toàn tại nơi làm việc đều được quản lý bằng quy định. Thỏa ước tập thể theo ngành (convention collective) có thể bổ sung các quy tắc cho một ngành hoặc nghề cụ thể, vì vậy hai công việc tương tự có thể có các điều kiện khác nhau. Tiếng nói của người lao động có vị trí rõ ràng tại nhiều nơi làm việc ở Pháp. Đại diện nhân viên và công đoàn có thể cung cấp thông tin, nêu các mối quan tâm tập thể và tham gia tham vấn chính thức, đặc biệt tại các tổ chức lớn hơn. Pháp cũng có người lao động độc lập (travailleurs indépendants), và khuôn khổ dành cho doanh nhân siêu nhỏ (micro-entrepreneur) là một hình thức đơn giản hóa quen thuộc đối với các hoạt động độc lập quy mô nhỏ. Công việc độc lập đem lại quyền tự chủ, nhưng cũng khiến người lao động chịu trách nhiệm về thủ tục hành chính, các khoản đóng góp, nhu cầu bảo hiểm và việc tìm khách hàng. Việc làm trong khu vực công là một hướng đi quan trọng khác và bao gồm nhiều quy chế pháp lý cũng như con đường tuyển dụng khác nhau. Một số vị trí được tuyển qua các kỳ thi cạnh tranh, trong khi những vị trí khác sử dụng hình thức tuyển dụng theo hợp đồng. Một quy trình tìm việc thông thường sử dụng CV, một tin nhắn ứng tuyển ngắn hoặc thư ứng tuyển (lettre de motivation), các cuộc phỏng vấn và việc kiểm tra giấy tờ. Khả năng tiếng Pháp thường quan trọng trên thực tế, dù trình độ cần thiết phụ thuộc vào nghề nghiệp và nơi làm việc. Trước khi nhận việc, một người nên xác nhận loại hợp đồng, nhiệm vụ, cơ cấu tiền lương, lịch làm việc, thỏa ước tập thể áp dụng và các thủ tục đăng ký an sinh xã hội. Người đến từ nước ngoài cũng phải bảo đảm rằng tình trạng cư trú và quyền làm việc của mình cho phép thực hiện hoạt động dự định.