Việc làm tại Pháp

Việc làm hưởng lương tại Pháp được gọi là emploi salarié hoặc salariat. Người lao động thực hiện công việc đã thỏa thuận dưới sự điều hành của người sử dụng lao động và nhận tiền lương. Contrat de travail (hợp đồng lao động) quy định các điều kiện chính. Thông thường, hợp đồng nêu công việc, tiền lương, nơi làm việc, thời giờ làm việc, ngày bắt đầu và thời gian thử việc, gọi là période d’essai. Contrat à durée indéterminée (CDI, hợp đồng lao động không xác định thời hạn) không có ngày kết thúc dự kiến và là hình thức dài hạn tiêu chuẩn. Contrat à durée déterminée (CDD, hợp đồng lao động xác định thời hạn) kết thúc vì một lý do đã nêu hoặc vào thời điểm đã thỏa thuận, và chỉ được sử dụng trong những trường hợp được phép. Các hình thức khác gồm làm việc qua công ty cung ứng lao động tạm thời, gọi là intérim, làm bán thời gian, học nghề và hợp đồng vừa học vừa làm. Tự kinh doanh khác với các hình thức này vì người làm việc độc lập không chịu sự quản lý như một nhân viên. Điều kiện làm việc có thể được quy định ở nhiều cấp. Luật quốc gia đưa ra những biện pháp bảo vệ cơ bản, còn convention collective (thỏa ước tập thể) có thể bổ sung quy định cho một ngành hoặc nghề cụ thể. Người sử dụng lao động thường đăng ký người lao động và xử lý các khoản khấu trừ lương để đóng vào hệ thống bảo vệ xã hội. Người lao động nhận bulletin de paie (phiếu lương), trong đó thể hiện lương gộp, các khoản khấu trừ, thông tin của người sử dụng lao động và số tiền được trả. Đời sống làm việc còn bao gồm nghỉ phép có lương, sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, chỉ dẫn công việc, trao đổi về hiệu suất và đại diện của tổ chức nhân viên hoặc công đoàn. Điều kiện cụ thể phụ thuộc vào hợp đồng, nơi làm việc và thỏa ước tập thể áp dụng. Việc làm có thể kết thúc do người lao động nghỉ việc, bị sa thải, hợp đồng có thời hạn kết thúc theo thỏa thuận hoặc theo một số thủ tục thỏa thuận nhất định. Mỗi cách kết thúc có quy trình chính thức riêng, vì vậy cần kiểm tra giấy tờ trước khi ký quyết định. Nhân viên mới nên giữ hợp đồng đã ký, mô tả công việc, phiếu lương, lịch làm việc và các tin nhắn quan trọng. Những hồ sơ này giúp hiểu quyền lợi, giải quyết sai sót và chứng minh quá trình làm việc.