Աշխատանք Ֆրանսիայում

Ֆրանսիայում վարձատրվող աշխատանքը կոչվում է emploi salarié կամ salariat։ Աշխատողը կատարում է համաձայնեցված աշխատանքը գործատուի ղեկավարությամբ և դրա դիմաց ստանում աշխատավարձ։ Contrat de travail-ը սահմանում է հիմնական պայմանները։ Դրանք սովորաբար ներառում են աշխատանքը, վարձատրությունը, աշխատավայրը, աշխատանքային ժամանակը, մեկնարկի ամսաթիվը և փորձաշրջանը՝ période d’essai։ Contrat à durée indéterminée-ը կամ CDI-ն նախատեսված ավարտի ամսաթիվ չունի և երկարաժամկետ աշխատանքի ստանդարտ ձևն է։ Contrat à durée déterminée-ը կամ CDD-ն ավարտվում է նշված հիմքով կամ համաձայնեցված պահին և կիրառվում է միայն թույլատրված դեպքերում։ Այլ ձևերից են ժամանակավոր աշխատանքի գործակալության միջոցով աշխատանքը՝ intérim, կես դրույքով աշխատանքը, աշակերտությունը և աշխատանքի ու ուսման համատեղման պայմանագրերը։ Ինքնազբաղվածությունը տարբերվում է, քանի որ անկախ աշխատողին չեն ղեկավարում որպես աշխատողի։ Աշխատանքային պայմանները կարող են սահմանվել մի քանի մակարդակներում։ Ազգային օրենքը տրամադրում է հիմնական պաշտպանությունը, իսկ convention collective-ը կարող է լրացուցիչ կանոններ սահմանել որոշակի ոլորտի կամ մասնագիտության համար։ Գործատուն սովորաբար գրանցում է աշխատողին և վարում սոցիալական պաշտպանության համար աշխատավարձից պահումները։ Աշխատողը ստանում է bulletin de paie՝ աշխատավարձի թերթիկ, որտեղ նշվում են համախառն աշխատավարձը, պահումները, գործատուի տվյալները և վճարված գումարը։ Աշխատանքային կյանքը ներառում է նաև վճարովի արձակուրդ, աշխատավայրի առողջության և անվտանգության կանոններ, հրահանգներ, աշխատանքի արդյունքների քննարկումներ, ինչպես նաև աշխատողների մարմինների կամ արհմիությունների ներկայացուցչություն։ Ճշգրիտ պայմանները կախված են պայմանագրից, աշխատավայրից և կիրառելի կոլեկտիվ համաձայնագրից։ Աշխատանքը կարող է ավարտվել աշխատողի դիմումի հիման վրա, աշխատանքից ազատմամբ, ժամկետային պայմանագրի համաձայնեցված ավարտով կամ բանակցված որոշ ընթացակարգերով։ Յուրաքանչյուր տարբերակ ունի իր պաշտոնական գործընթացը, ուստի որևէ որոշում ստորագրելուց առաջ պետք է ստուգել փաստաթղթերը։ Նոր աշխատողը պետք է պահի ստորագրված պայմանագիրը, աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատավարձի թերթիկները, ժամանակացույցերը և կարևոր հաղորդագրությունները։ Այս գրառումներով ավելի հեշտ է հասկանալ իրավունքները, ուղղել սխալները և ապացուցել աշխատանքային պատմությունը։