Le travail en Gambie

L’emploi couvre la relation entre un travailleur et un employeur, notamment la rémunération, les conditions de travail, les modalités écrites et les procédures de règlement des différends. Les employeurs peuvent être des entreprises privées, des autorités publiques, des partenariats, des institutions ou des particuliers ; l’emploi dans la fonction publique suit des règles distinctes de celles de nombreux emplois du secteur privé. La loi du travail de 2023 (Labour Act 2023) régit la plupart des relations de travail, tandis que le commissaire du travail (Commissioner of Labour) et le département du travail (Department of Labour) assurent l’administration et le contrôle des lieux de travail. Le travail informel reste très répandu, notamment dans l’agriculture, les zones rurales, le travail des femmes et les entreprises gérées par leur propriétaire, où les contrats écrits et les systèmes formels de ressources humaines peuvent faire défaut. L’enquête gambienne sur la population active de 2025 a enregistré un taux de chômage de 8,3 %, mais la Gambie ne dispose d’aucune assurance chômage nationale vérifiée ni d’allocation de chômage automatique. La protection des revenus peut plutôt dépendre des droits liés à la cessation d’emploi, de l’éligibilité au régime de protection sociale (SSHFC) ou aux prestations du Fonds national de prévoyance (National Provident Fund), d’une aide fondée sur la vulnérabilité et des services de recherche d’emploi. Le marché du travail est principalement informel, le travail indépendant est courant et les services fournissent la plupart des emplois ; l’enquête du premier trimestre 2026 a enregistré un taux d’activité de 54,5 % et un taux d’emploi de 51,1 %. Les professions peuvent être exercées après des études supérieures, une formation technique et professionnelle, un apprentissage, une formation auprès d’un employeur, un examen professionnel ou la reconnaissance des acquis. L’activité commerciale peut prendre la forme d’une entreprise individuelle, d’un partenariat, d’une société, d’une coopérative ou d’une succursale étrangère, avec un enregistrement, un numéro d’identification fiscale, une licence municipale d’exploitation et, lorsque cela est nécessaire, une autorisation sectorielle. Ces domaines se recoupent : une entreprise enregistrée peut employer des travailleurs, un professionnel peut travailler à son compte et une personne qui perd son emploi peut avoir besoin d’un soutien à la recherche d’emploi ou d’une autre manière de gagner un revenu.