באַשעפֿטיקונג אין דײַטשלאַנד

באַשעפֿטיקונג הייבט זיך אָן ווען אַ מענטש אַרבעט פֿאַר אַן אַרבעטגעבער און ווערט דערפֿאַר באַצאָלט. דער אָנגעשטעלטער איז אַרײַנגעבונדן אין דער אַרבעטס־אָרגאַניזאַציע און פֿאָלגט די מסוכּם־געוואָרענע אויפֿגאַבן און אָנװײַזונגען. די יסוד איז דער אַרבעטס־קאָנטראַקט. אין אים שטייען געוויינטלעך די אַרבעט, דער אַרבעטס־אָרט, די אַרבעטס־צײַט, די באַצאָלונג, דער יום־טובֿ, דער אָנהייב פֿון דער אַרבעטס־באַציִונג און די כּללים פֿאַר איר ענדע. באַשעפֿטיקונגען זענען מערסטנס פֿולצײַטיק אָדער טיילצײַטיק. דערצו קומען באַגרענעצט־צײַטיקע אַרבעטס־באַציִונגען, קליינע באַשעפֿטיקונגען, לערנבאַציִונגען און אַנדערע ספּעציעלע פֿאָרמען. בײַם אָנהייב קען מען מסכּים זײַן אויף אַ פּראָבע־צײַט. זי גיט ביידע זײַטן די מעגלעכקייט צו פּרוּוון די מיטאַרבעט, די אויפֿגאַבן און די קעגנזײַטיקע דערוואַרטונגען אין טאָג־טעגלעכן לעבן. פֿון דער אַרבעטס־באַצאָלונג ווערן געוויינטלעך באַטראַכט שטײַערן און בײַשטײַערונגען צו דער סאָציאַלער פֿאַרזיכערונג. דערצו געהערט בפֿרט דער שוץ בײַ קראַנקייט, נויט צו זאָרג, אַרבעטסלאָזיקייט און אין עלטער. אָנגעשטעלטע האָבן רעכט און חובות. זיי מוזן אויספֿירן זייער אַרבעט פֿאַרלעסלעך, בעת דער אַרבעטגעבער מוז, צווישן אַנדערן, צאָלן די מסוכּם־געוואָרענע באַצאָלונג און זאָרגן פֿאַר זיכערע אַרבעטס־באַדינגונגען. אַ באַשעפֿטיקונג קען זיך ענדיקן דורך אַ Kündigung (אָנזאָג וועגן אָפּשטעל פֿון אַרבעט), אַן אָפּמאַך צו ענדיקן די אַרבעטס־באַציִונג, אָדער ווען אַ באַגרענעצטע צײַט לויפֿט אויס. דערבײַ קענען קאָנטראַקט־ און געזעצלעכע כּללים, ווי אויך די באַטייליקונגס־רעכט פֿון אַ Betriebsrat (אַרבעטס־ראַט), זײַן וויכטיק. אַ רעגולירטע באַשעפֿטיקונג גיט אַ פּלאַנירבאַרן הכנסה, סאָציאַלן שוץ און פּראָפֿעסיאָנעלע דערפֿאַרונג. Zugleich מיינט זי פֿעסטע חובות און ווייניקער פֿרײַהייט ווי אַ גאָר זעלבשטענדיקע טעטיקייט.