Prawo pracy w Niemczech

Niemieckie prawo pracy składa się z ustaw, umów o pracę, układów zbiorowych i porozumień zakładowych. Nie istnieje jeden kodeks pracy, który zawierałby wszystkie przepisy. Umowa o pracę określa najważniejsze warunki zatrudnienia. Należą do nich zwłaszcza rodzaj pracy, wynagrodzenie, miejsce pracy i czas pracy. Obowiązują też bezwzględnie wiążące przepisy ochronne, nawet jeśli nie zapisano ich w umowie. Pracownicy muszą starannie wykonywać uzgodnioną pracę i przestrzegać zasad obowiązujących w zakładzie. Pracodawcy muszą wypłacać wynagrodzenie, chronić pracowników i dotrzymywać uzgodnionych warunków pracy. Ochrona w życiu zawodowym obejmuje przepisy dotyczące odpoczynku, choroby, bezpieczeństwa i równego traktowania. Nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na określone cechy osobiste. Niektóre grupy mogą podlegać szczególnej ochronie. Układy zbiorowe zawierają związki zawodowe z pracodawcami lub organizacjami pracodawców. Mogą one wspólnie ustalać warunki pracy dla wielu pracowników. Rada zakładowa (Betriebsrat) reprezentuje interesy załogi w zakładach z odpowiednią organizacją i ma ustawowe prawa partycypacyjne. Stosunek pracy może zakończyć się na przykład przez wypowiedzenie albo umowę rozwiązującą za porozumieniem stron. Wypowiedzenie musi spełniać wymogi formalne i może zostać poddane kontroli prawnej. Szczególne okoliczności mogą wpływać na ochronę przed wypowiedzeniem. W razie sporu należy zabezpieczyć umowę, rozliczenia, wiadomości i ewidencję czasu pracy. Wiele konfliktów zaczyna się od rozmowy lub pisemnego żądania. Jeśli nie uda się osiągnąć rozwiązania, rozstrzygają je sądy pracy. Terminy w sprawach prawa pracy mogą być krótkie i mieć poważne skutki. Dlatego osoba, która otrzyma wypowiedzenie, nie otrzyma należnych pieniędzy lub czuje się dyskryminowana, powinna szybko skorzystać z fachowej porady.