אַרבעטסמאַרק אין דײַטשלאַנד

דער אַרבעטסמאַרק מיינט דעם צוזאַמענשפּיל צווישן אָנגעבאָטענע אַרבעט און פֿאַרפֿיגבאַרע אַרבעטסקרעפֿט. אַרבעטגעבער מעלדן אויס שטעלעס, בעת אָנגעשטעלטע און אַרבעטסזוכנדיקע אָפֿערן זייערע קענטענישן און אַרבעטס־צײַט. דײַטשלאַנד האָט נישט קיין איינהייטלעכן אַרבעטסמאַרק פֿאַר אַלעמען. די געלעגנהייטן זענען אַנדערש לויט געגנט, פֿאַך, קוואַליפֿיקאַציע, אַרבעטס־דערפֿאַרונג און פּערזענלעכער לעבנס־סיטואַציע. אַ וויכטיקער וועג אַרײַן פֿירט דורך דער duale Berufsausbildung (צווייענדיקע פּראָפֿעסיאָנעלע אויסבילדונג). דערבײַ לערנען לערנענדיקע אין אַ פֿירמע און אין אַ פּראָפֿעסיאָנעלער שול, בעת מען דערגרייכט אַנדערע פֿאַכן בפֿרט דורך שולן אָדער אוניווערסיטעטן. שטעלעס ווערן געשאַפֿן אין פּריוואַטע פֿירמעס, אינעם עפֿנטלעכן דינסט, בײַ ניט־פּראָפֿיט אָרגאַניזאַציעס און אין פּריוואַטע הויזגעזינדער. קליינע און מיטלגרויסע פֿירמעס שפּילן אַ וויכטיקע ראָלע צוזאַמען מיט גרויסע אונטערנעמונגען. אַרבעטס־באַדינגונגען ווערן באַשטימט דורך אַרבעטס־קאָנטראַקטן און אַלגעמיינע שוץ־כּללים. אין געוויסע געביטן באַשטימען אויך Tarifverträge (קאָלעקטיווע אַרבעטס־אָפּמאַכן) און אינערפֿירמע־אָפּמאַכן וויכטיקע באַדינגונגען. די זוכן נאָך אַ שטעלע גייט דורך אַרבעטס־פּאָרטאַלן, וועבזײַטן פֿון פֿירמעס, פּערזענלעכע קאָנטאַקטן, פֿאַרמיטלונג־אינסטאַנצן און דירעקטע אַפּליקאַציעס. נישט יעדער פֿרײַער אָרט ווערט באַקאַנט געמאַכט אויף דעם זעלבן וועג. אויסלענדישע גראַדן און אַרבעטס־דערפֿאַרונג קענען זײַן ווערטפֿול. בײַ געוויסע פֿאַכן קען אָבער זײַן נייטיק אַ פֿאָרמעלע Anerkennung (אָפֿיציעלע אנערקענונג), בעת בײַ אַנדערע טעטיקייטן באַשליסט דער אַרבעטגעבער אַליין צי די קוואַליפֿיקאַציע פּאַסט. דער אַרבעטסמאַרק ענדערט זיך דורך טעכנאָלאָגיע, עקאָנאָמיע, באַפֿעלקערונג־אַנטוויקלונג און נײַע אַרבעטס־פֿאָרמען. גרייטקייט צו לערנען און איבערטראָגבאַרע פֿעיִקייטן מאַכן גרינגער דעם איבערגאַנג צווישן אויפֿגאַבן און צווייגן.