אַרבעטסלאָזיקייט אין דײַטשלאַנד

אַרבעטסלאָזיקייט קען אויפֿקומען נאָך אַ Kündigung (אָנזאָג וועגן אָפּשטעל פֿון אַרבעט), בײַם סוף פֿון אַ באַגרענעצט־צײַטיקן קאָנטראַקט, אַ לערנבאַציִונג אָדער אַ זעלבשטענדיקער טעטיקייט. זי קען דויערן קורץ אָדער דאַרפֿן אַ לענגערע פּראָפֿעסיאָנעלע נײַ־אָריענטירונג. אין דײַטשלאַנד זענען די Meldungen (מעלדונגען) arbeitssuchend און arbeitslos צוויי פֿאַרשידענע. arbeitssuchend מיינט אַז מען זוכט אַ נײַע שטעלע; arbeitslos מיינט בדרך־כּלל אַז מע האָט נישט קיין באַשעפֿטיקונג און מע קען אַרבעטן. די Bundesagentur für Arbeit (פֿעדעראַלע אַגענטור פֿאַר אַרבעט) איז אַ צענטראַלע אַדרעס. זי גיט עצה, פֿאַרמיטלט שטעלעס און פּרוּווט צי ס׳איז דאָ אַן רעכט אויף אַ פֿאַרזיכערונגס־באַצאָלונג צוליב אַרבעטסלאָזיקייט. אויב הכנסה און אייגענע פֿאַרמעגנס זענען נישט גענוג צום לעבן, קען לויט דער פּערזענלעכער סיטואַציע זײַן פֿאַראַנטוואָרטלעך אַ שטײַער־פֿינאַנצירטע Grundsicherung (גרונט־זיכערונג). אָפֿט נעמט דער Jobcenter (צענטער פֿאַר אַרבעט) אויף זיך די עצה־געבונג און באַאַרבעטונג פֿאַר אַרבעטספֿעיִקע מענטשן. פֿינאַנציעלע שטיצעס קומען נישט אויטאָמאַטיש. די באַטראָפֿענע מוזן זיך מעלדן, געבן אינפֿאָרמאַציע, אַרײַנגעבן דאָקומענטן און מעלדן ענדערונגען אין זייער סיטואַציע. הילף קען אַרײַננעמען שטיצע מיט אַפּליקאַציעס, פּראָפֿעסיאָנעלע אָריענטירונג, קוואַליפֿיצירונג אָדער אַרבעטס־פֿאַרמיטלונג. וואָסערע הילף פּאַסט, ווענדט זיך אין בילדונג, דערפֿאַרונג, געזונט און רעגיאָנאַלע אַרבעטס־מעגלעכקייטן. אַרבעטסלאָזיקייט קען באַלעסטן הכנסה, טאָג־רוטין און זעלבסט־פֿאַרטרויען. אַ פּשוטער וואָכנפּלאַן מיט אַרבעטס־זוכן, לערנען, באַוועגונג און רו העלפֿט בלײַבן אַקטיוו. נישט יעדע פֿרײַע שטעלע פּאַסט צו יעדן מענטש. אַ רעאַליסטישע זוכן פֿאַרבינדט פֿאַרהאַנענע פֿעיִקייטן מיט דערגרייכבאַרע טעטיקייטן און נעמט אין באַטראַכט זאָרג־פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן, מאָביליטעט, שפּראַך און געזונט־גרענעצן.