Retribuzione per la formazione professionale in Germania

Il BBiG è la legge sulla formazione professionale e la HwO è il regolamento sull’artigianato. In questo ambito, la retribuzione deve essere adeguata e aumentare ogni anno. Per i contratti di formazione con inizio nel 2026, la retribuzione minima mensile è di 724 euro nel primo anno, 854 euro nel secondo, 977 euro nel terzo e 1.014 euro nel quarto anno di formazione. Per i contratti con inizio nel 2025 si applicano gli importi di 682, 805, 921 e 955 euro. Gli importi vengono adeguati ogni anno e dipendono dall’anno in cui inizia il contratto. I contratti collettivi possono stabilire importi diversi e sono determinanti nei limiti previsti dalla legge. La retribuzione effettiva varia molto in base alla professione, al settore, alla regione e all’azienda. I dati del BIBB si riferiscono alla retribuzione mensile contrattuale al momento della stipula; confronta quindi valori dello stesso anno di rilevazione e verifica che siano indicati al lordo. Nella formazione a tempo parziale la retribuzione viene ridotta in proporzione. Il datore di lavoro deve fornire gratuitamente i materiali necessari alla formazione; la compensazione di prestazioni in natura con la retribuzione è limitata. La retribuzione per la formazione non coincide con l’importo netto versato sul conto. Dalla retribuzione lorda possono essere detratti i contributi previdenziali e, se del caso, l’imposta sul salario. Le ore straordinarie devono essere retribuite in aggiunta o compensate con tempo libero. La retribuzione è dovuta mensilmente, al più tardi l’ultimo giorno lavorativo del mese interessato.