BBiG este Legea formării profesionale, iar HwO este Ordonanța privind meșteșugurile. În acest domeniu, remunerația trebuie să fie adecvată și să crească în fiecare an. Pentru contractele de formare care încep în 2026, remunerația minimă lunară este de 724 de euro în primul an, 854 de euro în al doilea, 977 de euro în al treilea și 1.014 euro în al patrulea an de formare. Pentru contractele care încep în 2025 se aplică 682, 805, 921 și 955 de euro. Sumele sunt ajustate anual și depind de anul în care începe contractul. Contractele colective pot stabili alte sume și sunt decisive în limitele legii. Remunerația efectivă diferă mult în funcție de profesie, sector, regiune și întreprindere. Datele BIBB se referă la remunerația lunară prevăzută în contract la momentul semnării; compară, așadar, valori din același an de raportare și verifică dacă sunt brute. Pentru formarea cu timp parțial, remunerația se reduce proporțional. Întreprinderea trebuie să pună gratuit la dispoziție mijloacele necesare formării; posibilitatea de a scădea prestațiile în natură din remunerație este limitată. Remunerația pentru formare nu este egală cu suma netă care intră în cont. Din suma brută se pot reține contribuții la asigurările sociale și, după caz, impozitul pe salariu. Întreprinderea trebuie să plătească orele suplimentare separat sau să le compenseze cu timp liber. Remunerația devine scadentă lunar, cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii respective.
Remunerația pentru formarea profesională în Germania
Remunerația pentru formarea profesională este suma brută lunară pentru o formare desfășurată într-o întreprindere. Cuantumul depinde în principal de profesie, sector, regiune, contractul colectiv și anul de formare. Pentru multe contracte din domeniul BBiG și HwO se aplică o remunerație minimă legală.
VivAVia can make mistakes. Check important information.