BBiG — це Закон про професійну освіту (Berufsbildungsgesetz), а HwO — Положення про ремісничу діяльність (Handwerksordnung). У цій сфері винагорода має бути належною та щороку зростати. Для договорів про професійне навчання, що починаються у 2026 році, щомісячна мінімальна винагорода становить 724 євро на першому, 854 євро на другому, 977 євро на третьому та 1 014 євро на четвертому році навчання. Для договорів, що починаються у 2025 році, діють суми 682, 805, 921 та 955 євро. Суми переглядають щороку; застосовна сума залежить від року початку договору. Колективні договори можуть встановлювати інші суми та мають значення в межах закону. Фактична винагорода істотно різниться залежно від професії, галузі, регіону й підприємства. Дані BIBB стосуються місячної винагороди, зазначеної в договорі на момент його укладення; тому порівнюйте значення за той самий рік спостереження та перевіряйте, чи наведені вони до утримань. У разі навчання на умовах неповного робочого часу винагороду пропорційно зменшують. Підприємство, де проходить навчання, має безкоштовно надавати необхідні засоби для навчання; залік натуральних виплат у рахунок винагороди обмежений. Винагорода за навчання — це не сума, що надходить на рахунок після утримань. Із нарахованої суми можуть відраховувати внески на соціальне страхування та, за певних умов, податок із заробітної плати. Понаднормові години підприємство має додатково оплатити або компенсувати вільним часом. Винагороду виплачують щомісяця, не пізніше останнього робочого дня відповідного місяця.
Винагорода за професійне навчання на підприємстві в Німеччині
Винагорода за професійне навчання — це місячна оплата до утримання податків і внесків за навчання на підприємстві. Її розмір залежить насамперед від професії, галузі, регіону, колективного договору та року навчання. Для багатьох договорів, що підпадають під BBiG і HwO, діє законодавча мінімальна винагорода.
VivAVia can make mistakes. Check important information.